作者：章惠琴[1];郭文龙[2]
作者机构：[1]华东政法大学社会发展学院,上海200042;[2]上海市第一中级人民法院,上海200336 出版物刊名：学术界 页码：42-52页
年卷期：2017年 第1期
主题词：分层分类;倾斜保护;低标准;广覆盖;豁免;排除
摘要：劳动合同法实施以来争议不断,制度设计的过度倾斜是症结所在。劳动合同法偏离倾斜保护原则的基本要义,同时追求高标准与广覆盖,导致劳动合同法出现系统性问题,其中又以小微企业和高级管理人员这两类特殊主体的不适应性最为突出。高标准窄覆盖的内在逻辑决定了劳动合同法的适用范围需要重构,按照豁免理论建立小微企业劳动法适用除外制度,按照劳动者分层保护理论建立高级管理人员劳动法排除适用制度,最低限度地回归倾斜保护的基本原则。
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