大小周考勤管理制度

大小周考勤管理制度

篇一：考勤管理制度

考 勤 管 理 制 度 一、 目的

为加强公司员工考勤管理，保障公司正常运营，促进公司健康发展，根据国家有关法律、法规，结合公司经营情况，制定本制度。

二、 适用范围

1. 本制度适用于公司总部所有员工。

2. 导购员的工作时间根据每个商场的作业时间，具体由业务员统一安排并负责考勤跟进及检查。

3. 各分公司、办事处、物流部的工作时间可视具体情况安排(需报送公司人力资源部备案)，在当地法律允许并

有利于工作顺利开展的前提下，尽量与总公司保持一致。

三、具体内容 （一）工作时间

1.公司实行大小周上班制，每天上班时间7.5小时。上班时间为：

大周：周一至周六 早上8.30-12.00 下午：13.30-17.30

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小周：周一至周五早上8.30-12.00下午：13.30-17.30

2. 每月应出勤工作日按当月实际应工作天数计算。（全月自然天数-周末休息天数-其它节假日）。 3.仓库实行六天/周上班制，每天上班时间8小时。上班时间为：

早上8.00-12.00 下午：14.00-18.00 （二）考勤打卡

1． 公司实行上下班打卡管理制度，所有人上下班必须打卡，每天打卡两次，即早上、下午上下班各一次。打卡

记录是出勤的基本记录资料，是核算薪资的重要依据。 2． 员工上下班出现漏打卡或忘记打卡现象应在3个工作日内填写《签卡申请单》经本部门直属主管、上一级主

管签核证明确有正常上班，并转交人力资源部核准后方可补签卡，否则视为未打卡，一月内允许3次非工作原因签卡，超过3次（不含出差签卡）后补签卡扣薪资10元/次。

3． 部门负责人审核《签卡申请单》时必须实事求是，禁止弄虚作假，否则按100元/次给予处罚。

4． 由于不可抗力的自然原因（如强台风等）或刷卡器出现物理故障等情况导致无法打卡或打卡时间不准等情况，

不计处罚。

5． 考勤必须由本人亲自打卡，严禁代打卡，一经发现，代打卡者罚款300元/次，需打卡者每人按100元/次罚

款，并通报全公司。态度恶劣，隐瞒事实者，给予开除

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处理。

6． 打卡后无正当理由未上班者，一律按旷工处理。 7． 感应卡必须保持完好，不得乱折、乱涂、乱画或人为损坏，感应卡丢失或人为损坏需马上补办，并缴纳感应

卡工本费30元/张；

8． 有正当理由加班至晚上22：00—24:00的（以打卡记录为准），准许次日于10：00前上班，加班时间超过24：

00的，经本部门负责人同意，次日可休息半天，以上情况均须打卡并由部门负责人签字确认（若因工作需要，应按部门负责人要求的时间提前到公司）。

9． 公司总部除下列人员外，均按规定时间上下班打卡： A、因出差、外出办理业务且按规定办理了外出手续并得到主管领导批准者； B、因故请假，并经核准者；

C、公司高层（总经理以上职位）和董事会成员； D、经总经理特许可免打卡者。

10．员工因公出差需将经相关权责人员审批好的《出勤管理单》交人力资源部备案，详见《出差管理规定》。 （三）迟到、早退与旷工

1. 迟到：迟到是指员工在公司规定的上班时间之后打卡上班。对迟到规定如下：

A、每月迟到累计超过30分钟后每超1分钟扣薪10元（迟到累计时间30分钟内不扣薪）； B、迟到1小时以上2

3

小时以下者按旷工半天论处； C、迟到2小时以上按旷工一天论处；

2. 早退：每分钟扣薪10元，早退0.5-1小时，按旷工半天论处，早退1小时以上按旷工一天论处。

3. 旷工：旷工是指按公司规定应该出勤，员工未履行必要的请假或外出手续而不上班的。旷工时间的最小计算

单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。以下情况，一律视为旷工： A、无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的； B、请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准的）； C、以虚假理由请假并获批准而不上班的。 4. 旷工的处理：

A、旷工期间薪酬不予发放；

B、旷工半天扣除1天半工资，旷工1天扣除3天工资，以此类推.

C、1月内连续旷工或累计旷工3天、1年内累积旷工7天者，按严重违纪处理，公司将与之解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 （四）加班管理

1． 员工因工作需要或按部门主管要求进行的延时工作，视为加班。因个人能力不足及工作方法不当而需延长工

作时间的不能视为加班。

2． 加班须进行提前申请，须在《加班申请单》上填写

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加班时间、加班事由等内容，并经部门主管审批确认，内

容不齐全的，部门主管不得给予批准。审批后的《加班申请单》交人力资源部备案方可按加班计算。人力资

源部以考勤卡及《加班申请单》为依据核实员工的加班时间。未按规定批准的自行加班不算加班。 3． 加班时间以实际加班时间为准，当实际加班时间超过预计加班时间的，需及时在《加班申请单》上进行更改。 4． 加班工时以30分钟为1单位，少于30分钟不计加班工时，多于30分钟少于1小时按30分钟计算加班工时。

员工平时加班每日不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

5． 公休日及国家法定假日尽可能不安排加班。因工作需要加班的，公司可依工作情况安排调休（具体见后面的

调休规定）

6． 以下人员不得报支加班费：

A、公差外出者在外出差期间； B、业务人员均不得报支加班费；

C、办公室职员，主管级以上管理人员、司机、保安、QC、营运部人员为月薪制，其工作时间为综合工时制，其薪资已包括加班工作时间在内，不再另行计算加班费。

8．凡加班人员于加班时不按规定工作，并有偷懒、闲聊、睡觉、擅离工作岗位、做与工作无关的事等违章违纪行

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为，一经查实后，按章处罚。 9．所有加班人员均须打上、下班卡。 （五）调休

1.调休：是指员工在调休前有加班而未计加班费，现因个人原因需在工作日给予安排休息，以冲减以前的加班时间。

2.员工调休必须提前1个工作日向部门主管提出调休申请，填写《出勤管理单》，根据考勤审批权限，经逐级审批后报人力资源部审核、备案。未按程序报批的，作旷工处理，影响生产和工作的，作开除处理。 3.调休时间的计算：

A、人力资源部每月统计员工的加班时间作为调休时间的主要依据。

B、对于已调休过人员的加班时间，人力资源部从其个人的加班时间里扣减。

4.员工调休当年内有效，不可跨年度使用，可累计到春节放假调休。春节后则把前一年度调休时间清零处理。 5. 员工调休时间原则上不可以一次累计10天以上调休。

6.员工调休原则上安排在生产淡季，因工作原因无法安排调休的，则依深圳市当年度最低工资标准核算加班工资。

(六)、请假 1.请假程序

A. 员工因病、因事不能正常上班的，须提前1天办理请假手续，填写《出勤管理单》，经相关权责人员审批后交

人力资源部做考勤记录。请5天以上长假的，须提前一

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周请假。

B. 请假超过3个工作日的，其上级主管必须指定其工作职务代理人，请假人员离开前必须对其职务代理人进行

工作交接，不允许出现员工请假，其工作停止不运作的现象。如果因没有职务代理造成请假人员工作断档，并给公司业务造成损失者，请假人及其上司一并视情节轻重给予处罚。

C. 员工请假须按以下审批权限办理相关手续： D.请假人员须在批准的假期期限内回到工作岗位，有特殊情况需要延长时间的，须电话或传真向部门及人力资源部申请延假，经批准后方可延假，返回公司后及时补办延假手续，未办理有关手续的，超假时间按旷工处理。 E.提前回到公司上班的，须到人力资源部销假，否则提前上班的考勤仍按休假处理；按期回公司上班者，正常上下班打卡即可。 2.事假

A. 员工请事假的最小时间单位为2小时，事假期间不予支付工资、福利和补贴。

B. 在公司工作年限满1年(含)以上者，原则上每年可请12天(含)事假,但单次最长不得超过5天。工作年限未

达到一年者,按实际工作月份折算。超出上述原则的事假不予批准，特殊情况须经总经理或被授权人批准。若事假超过休假时间且未获得批准的，超出部分按旷工处理。年度可

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请事假天数当年未用完的，不能累计到第二年。

C. 试用员工在试用期间事假累计7天，延期一月转正；如超过7天则中止试用； D. 正式员工事假月累计超过7天或年累计超过15天，将影响其年终考核。 3.病假

A. 员工因伤害、疾病或生理方面的原因,须治疗或休养而不能出勤的，须严格按照请假流程请假，且须提供深圳

市社保局认可的医疗机构出具的诊断证明或建议休息的有效证明。在未提交医疗机构证明之前，先以事假处理，员工在3天之内提交医院证明的，可更改假期类别。

B. 员工突发疾病不能上班需请病假时，须在当天上班前30分钟内向部门经理说明原由，并须于上班后2个工作

日内补办手续。危重病、急诊等无法提前致电部门经理说明原由的，可于当天内说明原由。

C. 根据深圳市有关规定，员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在公司工作年限确定。不满1年的，累计

15日；满1年的，从第2年起每年增加15天，但最长不超过90日。 D. 病假期间工资按岗位工资的60%发放； 4.工伤假

A．员工因工（公）造成病、伤、残等，应在事发1小时内由部门负责人报人力资源部，并填写《深圳市员工伤

（亡）事故调查报告书》。经公司领导审批确认后，休假按工伤处理。 B．工伤假期间发放100%岗位工资； 5.

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公差（公假）

A. 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公差。 B. 公差由部门经理或总经理审批后交人力资源部备案。

C. 公差员工在原定公差时间内不能返回的，须先知会上级主管，公差完毕后次日内至人力资源部办理公差续假

手续。

D. 公差假期间发放100%岗位工资； 6.婚假

A.公司正式员工，依国家婚姻法履行正式登记婚姻手续的给予3天婚假。婚假需在结婚注册日后六个月内一次性使用。如未于规定期休完，原则上视为放弃。 B.婚假期间发放100%岗位工资； 7.产假

A.公司转正女员工，且符合计划生育政策的，可享受有薪产假98天，晚婚晚育、独生子女优待假，难产假按国家法律规定执行。

B.休产假须提前2个月写请假申请，并提供：结婚证、准生证、产检资料等。

C.女员工产假前后，如需要延长假期的，一律按事假处理，但事假最多不超过1个月。超过1个月的，按自动离职处理。

D.产假期间不享有绩效工资、提成工资，其它岗位工资100%发放。

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E. 男员工在公司试用期满后，可享受妻子产期陪产假3天，发放100%岗位工资（须提供：结婚证、准生证）。 8.丧假

A.公司正式工员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡,可休3天丧假。 B.丧假期间发放100%岗位工资。 9.年假

A.凡在公司连续工作满一年以上(含试用期)的员工，可享受带薪年假。具体时间如下：

a) 连续在公司工作满1年不满10年的，年休假5天，不可累计; b) 连续在公司工作满10年不满20年的，年休假10天，不可累计; c) 连续在公司工作满20年以上的，年休假15天，不可累计; B.年假可以于当年分几次休完，亦可放春节休息，

C.年假以员工入职日期顺延一周年为一年周期，（比如2010年3月18日入职，即在2011年3月18日至2012年3月17日一年期间可休5天有薪年假）。年假不可跨年度累计。

D.休年假人员须提前填写《出勤管理单》，先到人力资源部查核休假资格后，给部门负责人批准。并在假期前做好工作交接。

篇二：考勤管理制度 目录 1.

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目

的 ..................................................................................................................................................................

3

2.

范

围 ......................................................................................................................................................

............

3

3.

职

责 ..................................................................................................................................................................

3

4.

职

责 .................................................................................................................................................................. 3 5.考勤管理内容 ..................................................................................................................................................

3

6.

生

效

日

期 ........................................................................................................................................................

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7.

变

更

修

订 ........................................................................................................................................................

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8.

表

格

记

录 ........................................................................................................................................................ 10

1.0 目的：

为加强公司员工考勤管理，统一考勤标准，保证正常工作秩序，为员工薪酬发放和绩效评估提供依据，特制定本制度。

2.0 范围 公司全体员工

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3.0 职责

3.1 人事行政部负责公司全体员工的日常考勤检查监督、请假、调休、休假、外出登记、月终考勤的核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。

3.2 人事行政部依据月度考勤汇总统计进行工资核算，财务部据此进行复核。（暂不执行）3.3 公司各层级管理人员有监督和支持考勤管理工作的责任。

4.0 作息时间

4.1 公司根据各中心、部门、园区、分园区的不同经营特点，采取“目标责任制+核心工作时间与弹性时间结合”或“排班制”等不同工作制，正常作息时间为上午：8：30—12:00、下午：13：30—18：00（不包括秩序维护组和保洁绿化组），考勤细则如下： 4.1.1公司总部、物业服务中心、园区负责人及园区部门负责人

实施“目标责任制+核心工作时间与弹性时间结合”的管理机制。充分发挥该管理机制的科学性及有效性，提高公司整体管理效能。 4.1.1.1 核心工作时间

4.1.1.2 周一至周五按正常考勤执行。

4.1.1.3 上班时间：8：30—12:00、13：30—18：00； 4.1.1.2 弹性时间

4.1.1.2.1 周六、日为弹性时间，两天48小时电话值班制（电话保持随时畅通）、自主安排工作或学习，不受考勤

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限制不计缺勤、不另行累计为加班。

4.1.1.2.2 以目标责任制为前提，保证公司相关突发事件能及时得到管理部门的批示和处理，有紧急突发事件需处理时，相关管理人员能第一时间提供支持或到场处理。

4.1.2孵化园区

实施“目标责任制+核心工作时间与弹性时间结合”的管理机制，作为公司对外服务窗口的孵化园区，孵化园区必须安排1~2人（至少1人）周六值班，即：孵化园区工作人员周六轮流值班，值班时间不可另行累计为加班。拓展招商中心于每月末统一提交孵化园区下月排班表。 4.1.3园区产业服务部

4.1.3.1 岗位：园区产业策划专员、产业服务专员、园区政策服务专员、园区平面设计专员 4.1.3.2 工作制：大小周工作制，月休6天，周六轮流值班。 4.1.3.3 园区产业服务部排班表由园区统一提交到人事行政部。 4.1.4园区办公室

园区办公室包括：人事行政部园区人事行政组、财务管理部园区财务组、招商租赁组，园区办公室人员实行大小周工作制，月休6天，星期六轮流值班。园区人事行政组确保每周六1人值班，园区财务组、招商租赁组确保每周六各2人值班。 4.1.5园区物业服务部

园区物业服务部包括秩序维护组、工程维修组和客户服务组。 4.1.5.1 秩序维护组

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4.1.5.1.1岗位：秩序维护员、班长；工作制：每天分两班工作：早班7：00—19：00、晚班19：00—7：00；每人每周六天工作制，月休4天，实行轮休制；

4.1.5.1.2岗位：秩序维护主管；大小周工作制，月休6天，主管周六负责服务中心轮流值班。 4.1.5.2 工程维修组

4.1.5.2.1岗位：工程维修员；工作制：每人每周六天工作制，月休4天，实行轮休制； 4.1.5.2.2岗位：工程维修主管；大小周工作制，月休6天，主管周六负责服务中心轮流值班。 4.1.5.3 客户服务组

4.1.5.3.1岗位：客户服务专员；工作制：大小周工作制，月休6天，周六周日轮流值班； 4.1.5.3.2岗位：客户服务主管；大小周工作制，月休6天，主管周六负责服务中心轮流值班。 4.1.6固定培训时间

4.1.6.1 每周二、周四下午18：00~19：00作为公司全员固定培训时间。

4.1.6.2 固定培训时间，以考勤记录为考核论据；综合部门培训计划、培训记录文件、行政例会汇报信息等进行综合评分，纳入部门、管理人员以及员工个人的绩效考评。 4.1.6.3 培训工作开展：

4.1.6.3.1各中心、部门每月月底前，提交下个月的培训计划，交人事行政部汇总和公布；

4.1.6.3.2固定培训时间段未安排公司/部门统一培训的，

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由各团队自行组织学习、交流； 4.1.6.3.3因拓展招商中心人员（不含孵化园区员工、不含拓展招商中心总部办公室员工）的工作特殊性，固定培训时间为每两周一次、每月两次，每次培训学习时间不得少于1小时。 4.1.6.3.4每周行政例会上，各中心、部门代表进行培训学习汇报。 5.0 考勤打卡规定 5.1 关于打卡

5.1.1公司实行上下班打卡制度，公司自总监（含）以下的所有人员必须于上班和下班时间打卡，核算工资的考勤以打卡记录为准；

5.1.2请假/外出不足整天的亦需在到来和离去前打卡； 5.1.3因不可抗力（如停电、打卡机故障等）造成无法打卡的情况，由直接上级登记缺勤情况，当天提交人事行政部； 5.2 考勤奖惩规定 5.2.1定义

5.2.1.1 迟到或早退： 事前未获批准，事后也未取得同意且缺勤时间在30分钟以内（含30分钟）者为迟到（推迟出勤）或早退（提前离岗）。

5.2.1.2 旷工：事前未获批准，事后也未取得同意且缺勤时间超过30分钟者为旷工。 公司鼓励员工全勤（不迟到、无考勤异常、无调休/年假以外的请假），每月将当月迟到、考勤异常扣款总额均分给到当月全月在职的全勤人员，并在年终奖金中给予一定额度的全勤奖金。 5.2.2考勤管理员填写当月《考勤异常证明单》，由员工本人及中心/部门总监签

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字确认。考勤异常次数超过三次的，递增加倍处罚。N次考勤异常扣款=基数*2N-4。员工以10元为基数，主管以20为基数，主任、经理及以上以30为基数；

举例：主管考勤异常4次扣20元，迟到5次40元，迟到6次80元，迟到7次160元，迟到8次320元。

5.2.3迟到前三次不扣，迟到超过3次的递增加倍处罚。N次迟到扣款=基数*2N-4，员工以10元为基数，主管以20为基数，主任、经理及以上以50为基数；

举例：员工迟到4次扣10元，迟到5次20元，迟到6次40元，迟到7次80元。

迟到和考勤异常扣款总额不超过工资的20%！ 5.3 外出、出差规定

5.3.1因工作需要外出到其他城市，必须提交《出差申请单》，经部门、中心或分园区负责人审核，由董事长签字审批，按照实际时间填写，出差前、出差后都必须打卡；

篇三：员工考勤休假管理制度 员工考勤休假管理制度 一、目的

为加强公司考勤管理，严肃劳动纪律，特制定本制度。 二、适用范围

适用于本公司全体员工，每位员工都有责任和义务遵守与宣传本制度。

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三、工作时间

1、公司实行大小周倒班工作制。大周6个工作日，小周5个工作日。具体由部门负责

人安排，总经办（人事）协调。公司可根据实际需要随时调整大小周安排。

2、工作时间为上午9：00-12：30，下午13：30-17：30，每天工作7.5小时。公司可

根据实际需要随时调整上班时间。

3、生产部跟单人员每月安排休息4天，上下班时间由部门主管安排及监控，不作日常

考勤统计，不计算加班，详见外勤管理制度。 4、淘宝部客服每月安排休息6天。店铺员工每月安排休息4天。具体工作时间由部门

负责人安排。

5、考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

四、考勤管理 (一）考勤打卡

1、公司员工上下班必须亲自打考勤卡，不得替代他人或由他人替代。

2、如员工外勤，在离开公司时，需打卡；外勤回来时，也需打卡。如外勤未打卡，作

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忘记打卡处理。

3、员工因公事外出未能打卡者，须在当天以有部门负责人签名核实的书面说明告知总

经办（人事），逾期无效。

4、忘记打卡：应在当日（上班卡）或次日（下班卡）以书面形式告知总经办（人事），

需由部门主管证明，每次扣罚5元，逾期不予处理。如上班时忘记了带考勤卡，则视为2

次忘记打卡，扣10元/天。忘记打卡对全勤奖有影响，与迟到次数一共累计超6次无全勤奖。

代打卡：替代人和被替代人每次各处罚10元，并通报批评。

5、总经办（人事）作月度统计时，如发现无打卡考勤记录且未办理请假手续、无外勤

登记、无漏打卡说明，则视为旷工。

6、中午午餐休息时间不需要打卡，但13:30须在岗工作，如发现13：30后未回岗工作

的，当迟到处理。

7、外出吸烟每次不得超过5分钟，每日不宜超过6次；烟瘾特别大的同事请到总经办

（人事）处报备，书面申请扣减工作时间作为吸烟时间。 8、考勤卡应员工个人妥善保管，如有遗失或损坏，需

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缴纳工本费20元/卡。

（二）迟到、早退、旷工的处理

1、9：00后打卡的为迟到，17：30前打卡的为早退。迟到5分钟内不作处理；迟到、

早退半个小时以内的，按照1元/分钟处罚；超过半小时不足半天的，处罚半天工资；超过

半天不足一天的，按旷工一天处理，处罚三天工资。 2、旷工一天扣三天工资。连续旷工两天及以上或累计旷工三天者，按照自动离职处理。

1、全勤员工每月奖励50元全勤奖。 2、全勤的定义：

# 无迟到或迟到每月累计不多于6次（含5分钟以内）且迟到每月累计不多于30分钟； # 无早退；

# 无请假（病假、事假、婚假、产假、丧假）； # 有正常的上下班打卡记录（补签考勤与迟到次数一共累计超6次无全勤奖）；

# 有非正常外出不算全勤，例如工作时间外出打包买饭、用餐，工作时间无故不在岗位等；

3、常外勤人员（生产部跟单人员）全勤以有否准时到工厂、有否请假为评定准则。

（四）加班

1、公司要求在正常工作时间内完成工作，如遇紧急特

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殊情况需加班的，经部门负责人及总经理审批后，方视加班。因要完成额外工作而进行的加班，才视为正式加班。如此项目工作有额外的报酬，不得视为加班。

2、工作日加班：从18：30起开始计算加班时间，即超18：30的17：30至18：30这1小时纳入加班时间，不超18：30的17：30至18：30前的时间不纳入加班时间。最少计时单位为0.5小时。

3、加班处理

# 工作日加班按岗位工资的150%计算加班费。 # 休息日加班，原则上安排别日补休，如未能补休按岗位工资的200%支付加班费。 # 法定假日加班按岗位工资的300%支付加班费。

3、加班审批权限

员工加班，最迟于次日内需到总经办（人事）处索取《加班登记表》，交权责主管审批签名，再交总经办（人事）审核（查看打卡记录）并留存，总经理核准，如需补休者，索取“补休凭据”。

对于未能及时办理手续的同事，总经办（人事）不作加班、补休登记处理。

（五）日常外勤

1、因工作需要临时外出办事的外勤（1天内），需要事前填写《外勤申请单》，以书面形式报上级领导批准，将《外

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勤申请单》交到总经办（人事）处备案存档方可外出。

2、特殊情况发生未能在事前填写《外勤申请单》的，应口头方式知会直接主管上级并取得同意，在翌日应补回《外勤申请单》。

五、假期规定 （一）法定节假日

依照国家最新规定，下列节日安排休假。（遇休息日顺延）。

1、元旦一天（1月1号）；

2、春节三天（除夕、初一、初二）； 3、国际劳动节一天（5月1号）；

4、国庆节三天（10月1号、2号、3号）； 5、清明、中秋、端午各休一天； 下列情况按公假处理： 1、因公负伤；

2、公派参加各类学习、培训。

公假的天数根据具体情况而定，公假工资按正常计发。 （三）年休假

1、员工在公司每工作满一年，可享受一天带薪年休假，累计工作年限满几年后，可享受几天的带薪年休假。

2、年休假以公司财政年限为计假年限，即每年3月1日至次年2月28日为计假年限。

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3、年假的最少休假单位为0.5天（即4小时），不足半天按半天计算。

4、年假不作预支、不作跨年累积。

5、年休假须提前申请。员工休假前需到总经办（人事）索取《请假申请表》，并让部门主管签批，后补视为旷工。

6、公司有权根据实际情况安排休年休假。 7、年假计算：

年假天数=应休年假天数/应工作月数*享受年度年假实际工作月数

如：09年6月1日进公司，应该2010年6月后就可以享受年假了，

2010年可以享受的年假数=1/12*9=0.75≈0.5天 （按0.5天为最小单位，取整数后

就是0.5天。）该年假需在2010年6月到2011年2月28日内休完。

2011年可以享受的年假数=2/24*（12+9）=1.795≈1.5天（按0.5天为最小单位，

取整数后就是1.5天。）该年假需在2012年2月28日前休完。

如此类推···· （四）病假

1、病假最小单位为0.5天。

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2、员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但1天以上（含1天）的病假必须有广州市区以上医院有效证明（包括病历、病假单、药费单，三者缺一不可，否则按旷工处置）请假，在外地的同事必须凭当地区以上医院有效证明（包括病历、病假单、药费单，三者缺一不可，否则按旷工处置）请假。病假无薪，其他补助及奖金按相关规定进行扣减。

3、如果员工病假天数超过政府规定的医疗期限，公司有权终止劳动合同。

4、如因身休不适，需临时请假（上班前或外勤期间）以电话或短信通知部门主管及行总经办（人事），回司后补回《请假申请表》及相关手续。早上临时请假应在上班时间之前，上班后才请假的时间视为迟到时间处理。

（五）事假

1、事假最小单位1小时。

2、员工因处理个人事务，可以告请事假。事假无薪，其他补助及奖金按相关规定进行扣减。

3、如因突发事情，需临时请假（上班前或外勤期间）以电话或短信通知部门主管及总经办（人事），回司后补回《请假申请表》及相关手续。早上临时请假应在上班时间之前，上班后才请假的时间视为迟到时间处理。

4、视其请假理由与工作需要可以准假，也可以不准假，或缩短假期，或改变请假日期。

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5、事假理由不充分，未获得批准的（无论事前或事后请假），均以旷工处理。

（六）婚假

1、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。 2、婚假假期为3天。

3、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。

4、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。

（七）产假

女职工生育享受九十天的产假，产假期间停薪留职。 （八）丧假

1、已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请3天以内（含3天）丧假。

2、丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

（九）补休

员工因公加班且月度出勤时间超过公司规定全勤时间的部分时间，原则上应在本季度内优先安排调休休假。加班调补休假不垮年度使用，确因工作需要不能安排调休的，公司按加班规定支付加班工资。

1、补休最小单位为1小时。

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2、补休视正常例假休息。不影响全勤奖评比和个人绩效考核。

（十）调休假

员工因处理个人事务，在不影响工作的前提下，可按请假手续办理调休申请。调休不影响全勤奖评比，但对个人绩效考核有影响。

六、请假程序

1、员工因事请假应当向部门经理/主管陈述理由，征得同意，提前向公司申请并办理请假手续。请假必须最少提前一天填写《请假申请表》，说明请假事由，其中部门负责人以下人员请假不超过3天由部门负责人批准，在请假前将《请假申请表》交总经办（人事）备案；请假3天以上及部门负责人请假一律由总经理审批，并将已批准假条交总经办（人事）备案。

《请假申请表》一般不作后补，如未能及时上交，视为旷工，如因特殊原因，未能及时上交，需即时至电部门负责人及总经办（人事），以作知会。

2、连续休年休假在5天以上（含5天）必须提前7天提出申请，休婚假必须提前10天提出申请，休产假必须提前30天提出申请。

3、严禁“先休假后请假”，否则按旷工处理；所有请假应由本人申请，不得由同事代请假，否则按旷工处理；请假

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不得以QQ、邮件、短信等单方面留言方式，未收到批准回复不算合理请假，否则按旷工处理。

4、如遇紧急生病或突发事件不能提前申请办理请假手续的，应第一时间本人打电话给部门负责人及总经办（人事），作好工作安排，返回公司后当日补办请假手续及相关证明。请假理由不充分或未获得批准的，按旷工处理。早上临时请假应在上班时间之前，上班后才请假的时间视为迟到时间处理。

5、有工作QQ的员工，在休假前一天必须在公司QQ群里交代你请假的事情，让与你有工作接触的同事做好工作安排。不交代每次扣5元。

6、凡未经批准或事前不请假，事后又不能说明充分理由而无故不上班者以旷工处理。 操作流程图：

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注：请假的员工须由部门负责人签名同意后才能上报核准。

七、假期薪金计算：

1、国家法定假、公假、工伤假、员工年假、补休、调休假、婚假、丧假期间，日工资按正常发放。

2、员工病假、事假期间无薪。

3、员工旷工1天，按3天事假扣除工资。 八、附则

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1、本制度由总经办负责解释。

2、相关表格《加班登记表》、《外勤申请单》、《请假申请表》。

3、本制度于2011年5月1日执行。

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