xx粤〔xx〕xx号 签发人：
关于开展20xx年第x季度优秀员工评选工作的通知
各部门、各同仁：
为加强公司企业文化建设，增强企业凝聚力，有效激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，特开展优秀员工评选工作，具体方案如下：
一、评定原则：坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期：每季度一次，于季度结束的最后一个月的绩效考评时同步执行。
三、奖励明细： 序号 1 名称 “营销之星” “生产技术 2 之星” 3 “服务之星” 1 2000 1 2000 部 财务部、行政部 数额 1 奖金 2000 部、招投标部 设计部、工程部、工厂、采购针对部门 国内市场、国际部、电子商务四、兑现方式：随上月工资一起发放（需依法缴纳个人所得税），并颁发荣誉证书。
五、提报完成时间：xx月xx日12:00之前
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六、评定基本标准：
1、入职公司工作满三个月以上。
2、具有高尚的职业道德：爱岗敬业，工作积极、主动、热情；热爱集体，能正确处理同事、领导及客户之间的关系；有较高的团队精神，积极帮助有困难的同事，自觉维护公司声誉与利益，全力履行岗位职责。
3、具有良好的工作态度：季度出勤率95%以上，遵章守纪，无惩处记录，服从工作安排，高效、准确地完成上级下达的任务；勇担责任，不推诿、不回避责任；勤奋好学，要求上进，认真钻研并学习所在岗位业务知识。
4、具有较高的工作业绩：安全生产无事故（包括质量事故和设备事故及责任事故）；业绩目标指标达成率95%以上；岗位业务技能与知识水平较高，能学以致用；工作有计划、有条理，能高效完成相关工作；较好的成本控制意识，自助自觉控制成本；能针对公司经营管理提出合理化建议与意见，有利公司发展。
七、评定方式：
1、全体员工无记名投票，得票数最多的可以评为优秀员工，原则上无需评定小组（由各部门负责人组成）复审。
2、各部门主管可以提名，需由评定小组（由各部门负责人组成）复审投票，投票数过半才可以评为优秀员工。
3、个人可以自行申报，需由部门负责人审核，由评定小组投票，投票数过半才可以评为优秀员工。
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行政部统计以上三种方式的结果，报评定小组复审，报总经理审批，总经理具有一票提名及一票否决权。
最终的评定结果，行政部需三日内及时对外公布并按规定兑现奖励。
本方案自xx年第x季度起执行。 附件：
1、员工无记名投票评选优秀员工表单 2、部门主管提名优秀员工表单 3、个人申报优秀员工申请表 如有疑问，请与行政部联系。 特此通知！
xxx有限公司
行政部
xx年x月x日
xxxxxxx工程有限公司 xxxx年xx月x日印发 拟稿： 复核： 发文范围：公司全体员工
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xx年第x季度优秀员工评选 （全体员工无记名投票）
注：1、请坚持公平、公正的态度，选取你认为的优秀员工，并简述理由。
2、请于xx月xx日12:00前完成提报。
序号 名称 数额 针对部门 建议人员姓名 1 “营销之星” 1 国内市场、国际部、电子商务部、 招投标部 2 “生产技术之星” 1 设计部、工程部、 工厂、采购部 3 “服务之星” 1 财务部、行政部 建议理由
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xx年第x季度优秀员工评选投票
（部门主管提名）
序号 名称 数额 针对部门 建议人员姓名 1 “营销之星” 1 国内市场、国际部、电子商务部、 招投标部 2 “生产技术之星” 1 设计部、工程部、 工厂、采购部 3 “服务之星” 1 财务部、行政部 建议理由
评定小组投票： 同意（姓名/人数）：
不同意（姓名/人数）：
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优秀员工评选申请表（个人申报）
申请奖项：□“营销之星” □“生产技术之星” □“服务之星”
姓名 部门 评价要素 仪容仪表 爱岗敬业 1、职业道德（30%） 职业素养 团队精神 人际关系 遵章守纪 出勤情况 2、工作态度（35%） 工作积极 主动性 责任意识 学习培训 工作成果 工作效率 3、工作业绩（35%） 成本控制 岗位技能 创新能力 小计 部门负责人 评价 签字/日期： 同意（姓名/人数）： 不同意（姓名/人数）： 性别 岗位 标准分 5 10 5 5 5 10 10 5 5 5 5 5 10 10 5 100 学历 职务 自我评述 民族 入职时间 自评分 申请人签字/日期： 评定小组 意见 总经理审批：
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