解除和终止都有结束的意思，在生活中并不会特意加以区分。可是当这两个词放在劳动法中，却会产生极大的不同。如果你一不小心弄错的话，就会产生不同的法律责任。我很遗憾的看到，很多公司在给劳动者出具离职证明的时候，往往也是把解除和终止混淆在一起。
劳动合同解除和劳动合同终止的共同点：
劳动合同的解除和劳动合同的终止，都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。所以在现实操作中，很多人把二者混为一谈而区分不开来，经常混淆使用，因而留下了劳动纠纷隐患。
劳动合同解除和劳动合同终止的不同点：
劳动合同的终止是指由于《劳动合同法》第四十四条中的法定事由出现，导致的劳动合同关系期满终止或依法终止。包括劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形。注意，劳动合同终止仅限于法定情形。
劳动合同的解除可分三种情况： 一是双方协商一致解除。
二是劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除）。
三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代
通知金的劳动者无过错情况下的解除（《劳动合同法》第四十条）、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除（《劳动合同法》第三十九条）、经济性裁员的解除（《劳动合同法》第四十一条）等情形。
劳动合同解除和劳动合同终止的条件、期限和是否需要支付经济补偿金？以及哪些情况下不得解除？请看下面的表格。
经济补偿解除和终止 条件 期限 金 单位提出 不论何种类型，也不需任何无要求 协商解除 员工提出 条件，都可协商解除 无要求 不需支付 无需支付 无需支付 无需支付 需支付 试用期内不符合录用条件 随时 严重违纪 即时通知解除劳动合同（过失单位解除的情形 性解除劳兼职，对本职工作有严重影随时 响或经提出拒不改正的 造成重大损害 随时 随时 无需支付 胁迫手段或者趁人动合同） 以欺诈、之危订立劳动合同 被追究刑事责任 随时 无需支付 随时 无需支付 预告通知患病或非因工负伤医疗期提前30需支付 解除（非过满不能从事原工作，也不能天或支付失性解除从事另行安排的工作 劳动合同） 一个月工资 提前30不能胜任工作，经培训或调天或支付需支付 岗后仍无法胜任的 一个月工资 提前30劳动合同无法履行且无法天或支付需支付 达成变更劳动合同协议的 一个月工资 破产；经营困难；转产、重履行法定大技术革新或者经营方式裁员解除 调整；客观情况发生重大变以裁员 化 不论何种类型的劳动合同，提前30天也不需要任何条件，劳动者提前30无需支付 员工解除通知解除 都可以提前30天通知解除天通知 的情形 提前3天通在试用期内 知解除 通知 劳动合同 提前3天无需支付 程序后可需支付 未提供约定的劳动保护和随时通知 需支付 条件 未按时足额支付劳动报酬 随时通知 需支付 未依法缴纳社会保险费 随时通知解除 规章制度违法损害劳动者随时通知 需支付 利益 以欺诈、胁迫的手段或者趁随时通知 需支付 人之危订立劳动合同的 法律法规规定的其他情况 随时通知 需支付 以暴力、威胁或者非法限制立即解人身自由的手段强迫劳动除，无需需支付 无需通知者劳动的 立即解除 违规违章强令冒险作业 通知 立即解除，无需需支付 通知 用人单位不同意续订的 用人单位降低劳动条件续订劳动合劳动合同劳动合同同，劳动者不同意续订的 终止 期满的 用人单位维持或者提高劳动条件续订无需支付 劳动合同，劳动者不同意续订的 需支付 需支付 随时通知 需支付 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 单位被宣告破产 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决无需支付 无需支付 需支付 需支付 定提前解散的 法律、行政法规规定的其他情形 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 不得解除或需逾期患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 无需支付 终止的情患病或者负伤，在规定的医疗期内的 形 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 法律、行政法规规定的其他情形
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容