人选如何与猎头进行有效沟通？

标题：人选如何与猎头进行有效沟通？

若候选人能够与猎头顾问进行有效沟通，不但能让猎头进一步了解自己，还能让自己的职业生涯有更好地发展，有时候还会影响自己的前途，那如何与猎头进行有效沟通呢?

至少要与猎头沟通10个以上问题

专业的猎头顾问不会一直催着你去企业面试，因为这样不但会损害企业、猎头、人选的利益，要是人选与职位不匹配，企业就会埋怨猎头做事不认真，没有了解清楚需求，所以很多情况都是猎头在问人选问题，但要是想避免出出现这样的局面，人选应该与猎头沟通10个以上的问题：

1.我想要60%的薪水增长是否符合市场行情，是否在客户可考虑之内?

2.我想要换工作的理由是否充分?

3.这个机会对我的职业的增值在哪?

4.该企业到底需要我的什么经验和能力?

5.该企业为什么要设这么一个新的职位?

6.该职位在企业内部属于什么级别，将来有什么机会?

通过这些问题，人选自己就能对猎头的专业度做出判断，了解到对方是不是专业的猎头?是否哟站在你的角度考虑问题?并且也能通过这些问题，了解自己是否适合这个职位，

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如果不合适，双方就不要浪费时间。

列出可能影响结果的因素

有些候选人对自己的职业发展并不是很清楚，因为个人原因，在招聘最后环节选择退出，这也让猎头痛苦万分，也让企业HR非常为难。之所以会出现这样的情况，其实就是因为人选犹豫不决造成的，与其心里常常期待有人能在自己的职涯发展上予以指导，为什么不借助一下视野开阔的猎手的知识和阅历协助自己做一次职涯规划呢?这份伴陪的过程曾使许多人受益。

候选人应把影响自己工作变动的因素列个全表，也可以和猎头交流，专业的猎头往往能给候选人专业客观的建议：

1.你的薪水的详细组成部分(你拥有公司的股票期权是如何行权的?不要到最后发现你跳了个槽薪酬比以前还低)。

2.你可能出现的家庭情况(很多海外候选人到要出OFFER了来一个“SORRY，我老婆大人真的不让回国”)。

3.你可能的培训补偿(不要到最后才说“哦，我公司为我出了个10万块的MBA，我走的话是要赔的”)。

4.你合同中对离职的一些特别规定,比如禁止同业竞争的协议.

5.你目前的工作安排对新机会的影响(不要到客户开始面试的时候才说你要跑到印度去做5个月的项目)。

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6. 工作地点的影响，尤其是需要到周边城市工作的情况。

简历要真实，不作假

候选人提供的简历至少要包括以下几个内容：个人信息，工作经历，教育经历，项目经验。而工作经历最重要的就属工作职责，体现您在公司做过什么。简历要通过对具体工作的描述，体现“职位需要”中提到的一些关键词，核心要求，如：行业，产品，技能，个人定位等几个方面。简历的内容越完善，你的画像也就越清晰，快速准确的获取到目标工作的可能性也就越大。

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