一、适用范围
本规章制度适用于公司员工调休的安排和管理。
二、调休申请
1. 员工需要提前向所属部门主管提交调休申请，申请表应包含具体日期、调休原因等信息。
2. 主管应在3个工作日内审批或拒绝该员工的调休申请，并及时通知员工。
3. 如因公司工作需要不能在该员工所申请的日期安排调休，公司有权拒绝该申请。
三、调休时长
1. 员工有权利调休的时间为其年度休假总时间的2/3。
2. 员工需要在该年度结束前将剩余可调休时间全部使用完毕，否则将会被自动结转至下一年度。
3. 调休时长不得超过员工年度休假总时长的25%。
四、调休时间
1. 调休时间应根据具体情况，由员工和部门主管共同商定，并填写好调休申请表。
2. 调休申请表需在员工实际休假前至少3个工作日提交给部门主管，并由其签字确认。
五、调休原因
1. 员工可以因私人原因或特殊情况申请调休，如出行、照顾家人、孩子入学等。
2. 常规性调休需提前5个工作日提交申请，而突发性调休申请则需要在实际休假前尽可能长的时间提交申请。
六、调休的注意事项
1. 员工调休时需尊重公司工作的正常运转，遵守工作纪律和规范。
2. 调休时需与所属部门主管及时沟通，以避免造成工作上的不必要影响。
3. 如未经部门主管同意或未在规定时间内提交调休申请，员工将承担相应的迟到、旷工、加班等风险。
七、附则
1. 本规章制度自发布之日起生效，并且员工应认真遵守。
2. 本规章制度的最终解释权归公司所有。
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