新员⼯⼊职须知(辣爸当家)亲爱的XX⼩伙伴：XX婚礼欢迎您的加⼊！
为了让您更清楚地了解公司相关管理规章制度等关乎员⼯⾃⾝成长的诸多事项，特此进⾏新员⼯⼊职导引（具体如下），以期帮助您尽快地适应公司氛围，融⼊⼯作团队，进⼊岗位⾓⾊，从⽽充分发挥潜能创造更多的价值，实现⾃⼰的事业梦想。Part1⼊职办理流程
序号 时间 项⽬ 具体要求 备注 1 09:45-10:00 新⼈报到 ⼯作⼈员处签到，安排⾄会议室等候⼊职⼿续办理 2 10:00-10:10 资料审核 按照《录⽤通知书》中要求提供以下个⼈资料：a.新版⾝份证原件及复印件2份（正反⾯同时复印在⼀页A4纸上）；b.建设银⾏卡复印件（⾝份证正⾯与银⾏卡正⾯复印在⼀页A4纸上）；c.有效学历证、学位证、职称证、执业资格证等证书原件和复印件各1份；d.上⼀家单位《离职证明》原件或有效失业证明
e.近三个⽉《体检报告》或近⼀年《健康证明》原件，其中《体检报告》除医院规定的内、外科等⼀般项⽬外，须包含⾎常规、肝功能检查、胸⽚检查；《健康证明》须到当地疾病预防控制中⼼办理，普通医院出具的健康证明⽆效；
上述资料中前三项缺⼀不可，否则延后办理⼊职⼿续，审核过程中⼀经发现资料有虚假、伪造等情况，将取消录⽤，相关的法律后果及经济损失由当事⼈⾃⾏承担。 3 10:10-10:30 资料签订、签收 1）填写完善应聘资料表；2）劳动合同（⼀式两份）；3）保密协议（⼀式两份）;4）新员⼯须知领取；
5）⼯牌领取（⼊职半个⽉内）；6）钉钉指纹录⼊；
4 10:30-10:35 办公品领取 ⼯作⼈员统⼀发放签字本、签字笔、电脑等办公⽤品 5 10:35-11:10制度通识 ⼈⼒、⾏政、财务等通识类宣导，并签订《制度阅读签收表》 6 11:10-11:15 办公环境介绍 公司办公环境（各部门分布、就餐等）介绍 7 11:15-11:20 交接⾄部门 引导新员⼯⾄⽤⼈部门报到 Part2⼈事制度须知
试⽤管理：根据公司管理规定：固定合同期限3年，试⽤期2~3个⽉（根据各岗位酌情⽽定），经特批可提前转正；考核不符合录⽤条件将作试⽤期不合格。
转正管理：提前15天左右发起转正流程，HRBP通知⽤⼈部门负责⼈、员⼯完成转正审批流程。
薪酬管理：以薪酬确认单为准，试⽤期薪资为转正薪资的80%；每⽉15⽇发放上⽉⼯资，逢周末或节假⽇顺延。
调动管理：以公司经营发展与领导决策为据，员⼯需完成钉钉《员⼯异动申请》线上审批、《⼯作交接表》经由签核并落实交接后⽅可到新岗位报到。
班制管理：9:00--18:00（12:00--13:30/14:00为午休时间，以夏时令/冬时令区别），具体⼯作时
间由岗位特质及决定。
考勤管理：指纹打卡，早晚上下班各⼀次，打卡异常、迟到、早退、旷⼯、伪造出勤记录等⼀律按照《考勤管理制度》相关条款及制度流程进⾏处理，公司组织的会议、培训学习等除外。请假管理：事假（不带薪休假）应⾄少提前⼀天向所属部门负责⼈申请，获准后⽅可视为请假，否则将视为旷⼯；带薪休假如年假、婚假、产假/陪产假、丧假等均需符合相关条件，提供证明依据，并按照流程提前申请。
离职管理：试⽤期员⼯，须⾄少提前3天书⾯申请；正式员⼯，须提前⼀个⽉申请，并完成岗位⼯作交接；⽆故连续旷⼯三天及以上视作⾃动离职。
招聘管理：欢迎内部推荐，意向者可上智联招聘、前程⽆忧搜索公司名称并投递简历，或直接投递⾄公司招聘邮箱：XXXXXXXXXX，招聘专⽤电话：XXXXXXXXXX。Part3⾏政篇
以公司⾏政管理相关制度为准，相关制度流程可在钉钉公告或DING查询。Part4HR、⾏政事务对接⼈（钉钉可直接查询联系⽅式）
类别 事项 联系⼈ 类别 事项 联系⼈ ⼈⼒ 招聘/⼈⼒政策/晋升等⼈⼒事宜咨询 各部门HRBP ⾏政⾏政事宜 XX 社保/薪资咨询 XX ⽹络维护 XX
对以上《新员⼯⼊职须知》本⼈已清晰了解并同意，本⼈⼀定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。新员⼯签名确认：⽇期：年⽉⽇
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