人力资源管理机构具备些职能

企业根据业务开展战略进行相应的人力资源机构设置，并对人力资源机构进行职能上的战略定位，这是全面有效实施人力资源管理要解决的第二个根本前提。下面就是为大家的人力资源管理机构具备哪些职能的经验，希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!

职能一：根据企业开展战略制定人力资源开展战略，人力资源管理参与企业战略，人力资源开展战略成为企业开展战略的一局部。

具体是指：人力资源管理者站在企业开展战略的高度上，主动分析、诊断企业人力资源开展现状，为企业决策者准确、及时地提供各种有价值的信息，支持企业战略目标的形成，并为目标的实现制定具体的行动方案。这是人力资源管理的战略性工作。

职能二：制定和推行人力资源管理操作流程，解决人力资源管理操作层面上的问题。

具体是指：建立健全人力资源管理、体系、机制，确立人力资源管理模式。、流程是企业内部一切管理活动的“依据”，但是，如果没有充分合理的人力资源管理授权，解决人力资源管理模式问题，最终还是无法有效开展工作的。这是人力资源管理的根底性、前提性工作。

职能三：推动企业文化建立和标准化管理水平的提高。 具体是指：根据企业所处的开展阶段不同、经营战略不同等因素，适时地动态地对企业经营管理思想进行总结与提炼，对企业文化核心进行梳理和重塑，提出新的企业主流思想，宣传贯彻企业文化，让员工认同企业文化，以文化力形成凝聚力，进而形成企业核

心竞争力;根据企业开展所处的阶段及企业内外环境权变因素，适时地采取妥当的方法推动变革的进程。

职能四：创造性地把人作为一种资源进行开发和利用，实现人才价值增值。

具体是指：一是营造一个适合于人才工作与开展的三种环境，包括建造优雅的自然工作环境;运用中国哲学，营造和谐的人力资源管理环境;培育良性的企业文化，构建鼓励与和谐的企业环境。二是建立人才鼓励机制，包括建立个性化的员工职业开展机制、符合企业实际情况的薪酬体系与考核鼓励制度、人才评价体系等。 职能五：在企业内引导、创立和营造一种学习的气氛和平台，建立学习型组织。

具体是指：倡导学习与创新是一种生活方式;在企业内搭建无限互动的沟通与学习平台，等等，以推动企业与员工共同开展。