岗位说明书(运营卷)

恒宝利（扬州）制衣有限公司 职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 行政人事总监 运营总经理 岗位代码 直接下属 工作部门 行政人事管理中心 行政部经理、人力资源部经理 文件编号：HR-1.0- 共22页第1页 规划、指导、协调公司的人力资源管理、组织和企业文化建设，最大限度地开发人力资源，保证行政、人力资源系统的正常运行并提供后勤保障。促进公司经营目标的实现和可持续发展。 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 1. 全面统筹规划公司的人力资源战略。 2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 岗位职3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方1、公司的经营业绩指标（20%）； 面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 2、费用管理（5%）； 4. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计责3、团队管理（10%） 划的实施。 与 4、行政执行力度（10%） 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 考5、工作计划完成情况（20%） 6. 负责组织公司的企业文化建设。 核6、日常工作（10%） 7. 负责全面管理公司的行政事务工作，包括：会议管理、车辆管指7、服务意识（20%） 理、印章管理、档案管理、宿舍管理、安全管理等。 标 8、保密及安全意识（5%） 8. 负责维护公司与政府劳动保障部门等相关职能部门的良好关系。 9. 负责分管部门人员的日常管理工作。 10. 完成运营总经理或公司管理委员会授权及临时交办的各项工作任务。 岗位责岗位责任 1. 制定公司人力资源的战略规划。 2. 督促公司人力资源战略的执行。 岗位权限 1. 分管部门主管级以下人员的人事任免权和奖惩权。 2. 分管部门主管级（含）以上人员的任免建议权。 3. 分管部门费用的审核权。 4. 其他公司赋予的权限。 30－45岁 任3. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 与 4. 内部组织管理。 权5. 行政系统工作的正常运行及后勤保障。 限 性 别 不限 年龄 教育背景 人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。 任职资格 培训经历 受过战略管理、战略人力资源管理、组织管理、管理能力开发等方面的培训。 从业经验 8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地方关于合同管理、技能技巧 薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；能够独立操作人力资源管理各模块。 其他要求 很强的计划性和实施执行的能力 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 承担公司的文书管理、制度建设、行政、总务管理工作。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、协助行政人事总监综合协调各部门工作和处理日常事务，落实总经理室办公会精神； 2、负责公司与外部关系的协调及来宾接待安排工作； 3、负责内部会议的组织、筹备工作，并做好会议记录；外部会议的参会安排并传达有关会议精神； 4、参与公司的企业文化建设工作 5、负责公司内外文件的处理、管理工作，各类文件的起草工作； 6、负责公司行政印鉴的使用管理工作； 7、公司各类合同管理工作； 8、负责组织公司各项规章制度的建设工作； 9、公司车辆和司机管理工作； 10、办公后勤用品的采购和管理工作； 11、公司保洁、物业管理工作； 12、员工宿舍、食堂的管理工作； 13、公司的安全保卫及保密工作； 14、公司的计算机维护管理工作； 15、协助人力资源部对行政部人员的招聘、考核等管理工作； 16、行政人事总监交办的其他工作。 责任岗位责任 1. 办公费用的稽查和控制。 岗位权限 1、行政采购的监督审核权； 2、制度建设的建议权； 3、办公费用的稽查、控制和审核权。 4、部门人员任免奖惩建议权。 1、公司的经营业绩指标（20%）； 2、费用管理（10%）； 3、团队管理（5%） 4、行政执行力度（10%） 5、工作计划完成情况（15%） 6、日常工作（10%） 7、服务意识（20%） 8、保密及安全意识（10%） 行政部经理 行政人事总监 岗位代码 直接下属 工作部门 行政部 行政主管、网管、总务主管 文件编号：HR-1.0- 共22页第1页 在公司行政人事总监的领导下，协调公司各部门的工作及公司的外部关系，并岗位职责与 考核指标 2. 内部关系的协调，外部关系的联络及维护。 与 3. 行政制度建设，并根据公司的情况做出适时修正。 权4. 负责公司的安全。 限 任职资格 性 别 不限 年龄 30－45岁 教育背景 秘书、中文、公关、行政管理等相关专业大学专科以上学历。 培训经历 受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。 从业经验 5年以上行政管理工作经验。 技能技巧 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。 其他要求 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 行政主管 行政部经理 岗位代码 直接下属 工作部门 行政部 文秘、前台文员、安全专员 文件编号：HR-1.0- 共22页第3页 协助部门经理安排、落实行政、总务服务支持工作。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1. 协助上级制定行政、安全管理工作发展规划和计划。 岗位职责2. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。 3. 负责管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等档案资料。 4. 负责协调公司日常外部关系工作。（银行、客户、税务除与 外） 考负责管理具体行政事务工作，包括车辆管理、会议管理核5. 等。 指负责公司的党、团及工会的事务。 标 6. 7. 负责公司的法务工作。 8. 及时完成公司交办的其他任务。 岗位责任 1. 来客、来宾的接待。 2. 协助部门主管制定相关规章制度。 性 别 不限 年龄 30－45岁 教育背景 秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。 任职资格 培训经历 受过管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织、财务会计基本知识等方面的培训。 岗位权限 岗位责任与 岗位权限 从业经验 3年以上行政管理工作经验。 技能技巧 较强的管理能力。 其他要求 具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 文秘 行政主管 岗位代码 直接下属 工作部门 行政部 文件编号：HR-1.0- 共22页第4页 做好档案管理，协助总经理完成日常事务性工作。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1. 起草公司年度工作总结及总经理讲话稿。 2. 负责翻译公司领导需要翻译的文件资料。 岗位职责3. 作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理。 4. 起草、打印、登记和存档总经理签发文件。 5. 协助行政人事部经理做好公司来宾的接待工作。 6. 接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录。 与 掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工考7. 作。 核收发传真，并及时交给总经理处理。 指8. 标 9. 完成总经理室或行政主管交办的其他工作。 岗位责任岗位责任 1. 公司档案资料的封存。 2. 相关文件资料的英文翻译。 3. 重要会议的纪录和整理。 岗位权限 与 岗位权限 性 别 女 年龄 22－30岁 教育背景 秘书、中文等相关专业大专以上学历。 任职资格 培训经历 受过文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。 从业经验 1年以上工作经验。 技能技巧 熟练使用操作办公自动化设备；有良好的文字表达能力，有一定英语基础，具备较强的听说能力。 其他要求 认真负责，积极主动执行交办工作。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 前台文员 行政主管 岗位代码 直接下属 工作部门 行政部 文件编号：HR-1.0- 共22页第5页 做好公司日常行政事务工作，保证公司信息通讯顺畅，提高公司运作效率。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1. 转接总机电话，收发传真、信件和报刊。 2. 接待来访客人，并通报相关部门。 岗位职责3. 管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材。 4. 打印、复印文件和管理各种表格文件。 5. 安排约会、会议室及差旅预定。 与 6. 保管各种手续、手册。 考7. 更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式。 核协助组织公司活动。 指8. 标 9. 完成上级领导交办的其他任务。 岗位责任与 岗位权限 性 别 岗位责任 1. 公司各部门每月办公用品申请的收集、汇总。 2. 办公用品的收发及保管。 3. 及时更新公司人员的联系号码及通讯地址。 岗位权限 女 年龄 20—30岁 教育背景 秘书、中文等相关专业中专以上学历。 任职资格 技能技巧 熟练使用办公软件、办公自动化设备。 其他要求 工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动。 培训经历 受过文书写作、档案管理、财会基本知识等方面的培训。 从业经验 1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实恒宝利（扬州）制衣有限公司 职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 安全专员 行政主管 岗位代码 直接下属 工作部门 行政部 文件编号：HR-1.0- 共22页第6页 具体负责人权验厂和ISO9000质量体系论证的日常工作，公司的宣传工作和安全保卫工作。 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 1. 负责公司人权验厂所需的各种资料和整改工作的落实。 岗位职责2. 负责对接ISO9000质量体系论证的要求并落实到各个部门。 3. 负责参照人权验厂和ISO9000质量体系论证要求日常检查各种设施到位情况。 4. 负责协调人权验厂和ISO9000质量体系论证来厂检查的 各种关系。 与 考5. 负责公司的治安保卫工作。包括安全防盗、防火实施的使用。 核指6. 负责管理全厂的备用钥匙。 标 7. 负责公司宣传标识、资料的制作工作。 8. 及时完成公司交办的其他工作。 岗位责任岗位责任 1. 人权验厂有关的组织、跟踪落实工作。 2. ISO9000质量体系方面的组织、落实工作。 3. 公司的治安、消防工作。 岗位权限 与 4. 各部分的宣传标识制作、维护工作。 岗 位权限 性 别 男 年龄 25－35岁 教育背景 行政管理或相关专业大专以上学历。 任职资格 培训经历 受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。 从业经验 2年以上行政管理工作经验。 技能技巧 优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力。 其他要求 具有较强的时间管理能力。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实恒宝利（扬州）制衣有限公司 职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 网络管理员 行政经理 岗位代码 直接下属 工作部门 行政部 文件编号：HR-1.0- 共22页第7页 制定网络管理规程、优化，监控管理网络、各种软件并做好维护、维修、处理故障等工作。 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 1. 负责财务部博科系统的维护工作。 2. 负责财务部、仓库、产品研发中心、技术部、食堂的电脑软件、硬件的维护管理工作。 3. 负责一分公司扬州仓库ERP系统的管理维护工作。 4. 负责食堂系统的充值、挂失、转帐、退卡及帐目的整理维护工作。 5. 负责公司电话系统的管理维护工作。 6. 负责产品研发中心GM、力克系统、绘图仪的管理维护 工作。 7. 负责机房内服务器数据库的管理维护工作。 8. 负责所有网络的开通、管理、维护工作。 9. 负责所有电话分机的安装、检修、调整工作。 10. 负责共同对各种办公设备、网络工程、耗材等询价、采购事宜。 岗位责任岗位责任 1. 公司各部门的软件安全维护工作。 2. 员工饭卡管理工作。 3. 保证公司电话系统的正常运行。 岗位职责与 考核指标 岗位权限 与 4. 公司内外部网络的畅通。 岗5. 办公耗材的采购。 位权限 性 别 任职资格 技能技巧 具有较丰富的网络软、硬件知识，能完成网络的技术组建和技术支持等工作。 其他要求 培训经历 从业经验 3年以上计算机相关工作经验，至少1年以上网管工作经验。 不限 年龄 22—35岁 教育背景 计算机、电子工程等相关专业，大专以上学历。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实恒宝利（扬州）制衣有限公司 职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 电脑管理员 行政经理 岗位代码 直接下属 工作部门 行政部 文件编号：HR-1.0- 共22页第8页 负责对公司电脑等办公设备使用情况的管理、维护、保养及搞好公司的网络建设工作。 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 1. 负责公司好易达系统的管理维护工作。 2. 负责公司电脑软件、硬件的维护管理工作。 3. 负责所有电脑杀毒软件、防火墙的安装、更新等维护工作。 4. 负责公司邮箱地址的申请、删除及员工通讯薄的更新工作。 5. 负责所有电脑IP地址分配、人员密码的记录管理工作。 6. 负责公司电脑类设备耗材的使用记录。 7. 负责公司电脑及相关设备台帐记录的整理、更新工作。 8. 负责公司所有员工指纹的录入管理工作。 岗位职责与 考核指9. 管理维护所有考勤机及考勤线路。 标 10. 负责复印机、打印机、传真机、数码相机的日常管理维护工作。 11. 负责共同对各种办公设备、网络工程、耗材等询价、采购事宜。 岗位责任与 岗位权限 性 别 任职资格 培训经历 不限 年龄 岗位责任 1. 保证公司所用好易达系统的正常使用。 岗位权限 25－35岁 教育背景 计算机、电子工程等相关专业，大专以上毕业。 从业经验 3年以上计算机相关工作经验，至少1年以上电脑管理工作经验。 技能技巧 具有较丰富的网络软、硬件知识，能完成网络的技术组建和技术支持等工作。 其他要求 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 总务主管 行政经理 岗位代码 直接下属 工作部门 行政部 总务采购员、司务长、庶务专员 文件编号：HR-1.0- 共22页第9页 管理总务后勤工作，确保后勤保障。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1. 负责对公司食堂全面管理，饮食卫生、环境卫生、人员考核督察。 岗位职责2. 组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理工作。 3. 负责宿舍使用、维护、管理及相关制度的督察工作。 4. 管理物业的清洁、绿化等工作。 5. 安排办公区的各项维修工作。 与 6. 及时完成领导安排的其他任务。 考核指标 岗位责任与 岗位权限 性 别 任职资格 岗位责任 岗位权限 男 年龄 不限 教育背景 行政、物业管理大专以上学历或相当程度。 培训经历 从业经验 3年以上相关工作经历。 技能技巧 具有较强的组织、管理、协调能力。 其他要求 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 总务采购员 总务主管 岗位代码 直接下属 工作部门 总务组 文件编号：HR-1.0- 共22页第10页 负责公司各部门办公用品的定购工作。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1. 搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息。 2. 编制各部门办公用采购计划并实施采购。 岗位职责与 考核指标 3. 签订和送审采购合同。 4. 完成采购订单制作，负责采购并跟踪到货日期及质量。 5. 完成上级交办的其他工作。 岗位责任与 岗位权限 性 别 任职资格 岗位责任 岗位权限 不限 年龄 不限 教育背景 高中以上学历或相当程度 培训经历 从业经验 2年以上相关工作经历。 技能技巧 对行业状况比较了解。 其他要求 有良好的沟通能力，且有较高的责任心。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 司务长 总务主管 岗位代码 直接下属 工作部门 总务组 厨师、食堂服务员、食堂保管员、会计 文件编号：HR-1.0- 共22页第11页 负责公司食堂全面工作。 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 1. 做好食堂工作人员的组织领导工作，使食堂工作规范化、岗位职责制度化。 2. 食堂工作要面职工，热情服务，根据季节确定菜谱，合理调配。 3. 对食堂工作全面负责，搞好成本核算，建立规范帐目，每月向主管汇报一次，搞好食堂卫生、个人卫生，建立各项规章制度。 与 钻研业务，提高烹调水平。 考4. 组织食堂人员定期参加学习，核5. 做好来客、来人的接待工作。 指6. 采购的物品要确保质量，把好卫生关，不购进不合格食标 品。 岗位责任与 岗位权限 性 别 任职资格 岗位责任 岗位权限 男 年龄 不限 教育背景 高中以上学历或相当程度。 培训经历 从业经验 3年以上食堂管理的相关工作经验。 技能技巧 其他要求 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 庶务专员 总务主管 岗位代码 直接下属 工作部门 总务组 文件编号：HR-1.0- 共22页第12页 负责公司员工宿舍的管理和厂区内的环境卫生工作。 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 1. 遵守公司规章制度，认真执行工作程序，服从上级指挥岗位职责和有关人员的监督、检查，保质保量按时完成工作任务。 2. 负责宿舍的综合治理工作。 3. 负责宿舍的安全及相关设施的管理。 4. 负责对清洁工的分工安排及工作督促检查。 5. 负责厂区内的环境卫生检查整治。 负责车间鞋柜的分配及钥匙的管理。 与 6. 负责做好办公设备的调剂、维护。 考7. 完成上级领导交办的其他任务。 核8. 指 标 岗位责任与 岗位权限 性 别 任职资格 岗位责任 岗位权限 不限 年龄 不限 教育背景 高中以上学历或相当程度。 培训经历 从业经验 3年以上后勤总务管理或相关工作经验。 技能技巧 有良好的沟通协调能力，且具有一定的管理能力。 其他要求 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 厨师（红案/白案） 司务长 岗位代码 直接下属 工作部门 食堂 文件编号：HR-1.0- 共22页第13页 制作职工的三餐食物。 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 1. 按时制作员工的三餐食物。 2. 保质、保量的完成食物制作。 岗位职责与 考核指标 岗位责任与 岗位权限 性 别 任职资格 岗位责任 岗位权限 不限 年龄 40岁以下 教育背景 初中以上学历 培训经历 烹饪方面的培训 从业经验 3年以上相关工作经验。 技能技巧 熟练制作日常食物。 其他要求 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 食堂服务员 司务长 岗位代码 直接下属 工作部门 食堂 文件编号：HR-1.0- 共22页第14页 做好生鲜蔬菜的清洗、餐具的清洁和食堂餐桌和地面的打扫。 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 1. 摘洗生鲜蔬菜，保证卫生。 岗位职责与 考核指标 2. 餐具的清洗工作。 3. 每天食堂地面和餐桌的清扫，并定期打扫除。 4. 做好来客、来人的服务工作。 岗位责任与 岗位权限 性 别 任职资格 岗位责任 岗位权限 不限 年龄 不限 教育背景 初中以上学历。 培训经历 从业经验 1年以上工作经验。 技能技巧 其他要求 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 食堂保管员 司务长 岗位代码 直接下属 工作部门 食堂 文件编号：HR-1.0- 共22页第15页 保质保量的保存食堂日常所用的食品、调料等物品。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1. 审查入库手续完整性，清点实物入库。 2. 按照物品不同的属性合理存放。 岗位职责3. 如发现入库单上数量与实数不符合，应及时书面通知。 4. 按企业规定的会计原则(比如先进先出，后进先出等)发出。 5. 定期盘点做到账实相符。 与 6. 负责员工饭卡充值款的验收。 考核指标 岗位责任与 岗位权限 性 别 任职资格 岗位责任 岗位权限 不限 年龄 不限 教育背景 高中以上学历 培训经历 从业经验 1年以上工作经验。 技能技巧 其他要求 有较强的工作责任心。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 人力资源部经理 行政人事总监 岗位代码 直接下属 工作部门 人力资源部 文件编号：HR-1.0- 共22页第16页 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度。 3. 协助行政人事总监做好相应的职位说明书，保证职位说明书与实际相符。 4. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。 5. 与员工进行积极沟通；。 岗位职责与 考6. 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选。 核7. 制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评指价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系。 标 8. 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。 9. 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。 10.完成行政人事总监交办的其他工作。 岗位责任与 岗位权限 性 别 任职资格 培训经历 受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。 从业经验 5年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 其他要求 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。 不限 年龄 45岁以下 岗位责任 岗位权限 教育背景 人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 人事文员 经理 岗位代码 直接下属 工作部门 人力资源部 文件编号：HR-1.0- 共22页第17页 负责员工档案管理和入、离职手续办理。日常考勤管理工作。 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 1. 建立并适时更新公司人力资源档案（包括员工登记表、岗位职责身份证、学历证书等），负责人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作。 2. 负责统计、汇总公司各部门的考勤状况，报上级审核。 3. 监督、办理公司员工的请假、销假手续。 4. 负责员工资料录入、变更以及劳动合同的签定、续签、 解除等工作。 与 考5. 负责员工转正手续的办理。 核6. 公司各部门员工调动手续的跟踪办理。 及时完成公司交办的其他工作。 指7. 标 岗位责任岗位责任 1. 及时、准确地建立员工档案。 2. 对新进员工身份证件的审核。 3. 日考勤数据的准确。 岗位权限 与 4. 新员工、老员工合同的签订和续签。 岗5. 及时调整调动后的员工岗位及部门。 位 权限 性 别 任职资格 女 年龄 30岁以下 教育背景 中文、公关、行政管理等相关专业大专以上学历。 培训经历 受过管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织、等方面的培训。 从业经验 1年以上相关工作经历。 技能技巧 熟练使用操作办公自动化设备。 其他要求 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 招聘主管 经理 岗位代码 直接下属 招聘文员 工作部门 人力资源部 文件编号：HR-1.0- 共22页第18页 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 岗位职责2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。 4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 5. 进行聘前测试和简历甄别工作。 与 6. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人员需求。 考7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 核指标 岗位责任与 岗位权限 性 别 任职资格 岗位责任 1. 积极开拓招聘、招工渠道。 2. 及时发布招聘信息。 3. 及时的将所需人员招聘到位。 岗位权限 不限 年龄 不限 教育背景 人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。 培训经历 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 从业经验 3年以上企业招聘工作经验。 技能技巧 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 其他要求 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 招工文员 岗位代码 直接下属 工作部门 文件编号：HR-1.0- 共22页第19页 具体从事生产工人的招聘工作。 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 1. 协助招聘主管做好招工工作。 岗位职责2. 收集、汇总、分析省内外各地服装操作工培训学校的信息。 3. 对公司长期合作的培训机构要主动保持联系，及时掌握其信息。 4. 挖掘公司周边的熟练工资源。 与 5. 完成其他有关招工、招聘的工作。 考核指标 岗位责任与 岗位权限 性 别 任职资格 岗位责任 1. 长期与机工培训学校保持联系，掌握实际的情况。 2. 不断的引进各类服装缝纫工。 岗位权限 不限 年龄 不限 教育背景 高中以上学历。 培训经历 从业经验 从事服装制作工作5年以上。 技能技巧 熟悉服装制作流程及工艺。 其他要求 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 培训专员 经理 岗位代码 直接下属 工作部门 人力资源部 文件编号：HR-1.0- 共22页第20页 协助部门经理做好公司各项培训工作。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1. 协助部门经理拟订培训计划。 2. 了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。 岗位职责3. 协助部门经理实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈。 4. 联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜。 5. 组织培训材料，开发利用培训辅助设施。 与 6. 指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。 考7. 控制培训支出。 核指8. 管理培训讲师，监督、评价其工作方法及工作效果。 标 岗位责任与 岗位权限 性 别 任职资格 岗位责任 1. 合理、科学的制定公司的培训计划。 2. 跟踪各项培训工作的进展情况。 岗位权限 不限 年龄 不限 教育背景 人力资源、管理或相关专业专科以上学历。 培训经历 受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。 从业经验 2年以上培训部门实际工作经验。 技能技巧 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉岗位培训流程。 其他要求 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 薪酬福利专员 岗位代码 直接下属 工作部门 人力资源部 文件编号：HR-1.0- 共22页第21页 协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1. 参与制定、调整薪酬福利政策； 2. 定期收集市场薪酬信息和数据； 岗位职责3. 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； 4. 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； 与 5. 制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 考6. 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会核保险和基金； 指7. 其他与薪酬相关的工作。 标 8. 负责员工关系的处理工作。 岗位责任与 岗位权限 性 别 任职资格 岗位责任 1. 及时、准确地制作员工的工资报表。 2. 及时、准确地申报社会保险。 3. 妥善处理员工关系。 岗位权限 不限 年龄 不限 教育背景 人力资源、管理学等相关专业专科以上学历。 培训经历 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 从业经验 2年以上薪资管理工作经验。 技能技巧 熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理流程。 其他要求 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 绩效专员 经理 岗位代码 直接下属 工作部门 人力资源部 文件编号：HR-1.0- 共22页第22页 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1. 协调组织完成公司绩效评价标准的制定及调整，使其更符合不同阶段的要求。 岗位职责2. 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案。 3. 协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持。 4. 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。 5. 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； 与 6. 组织实施绩效评价面谈。 考7. 协助上级完成其他相关绩效管理工作。 核指标 岗位责任与 岗位权限 性 别 任职资格 岗位责任 1. 根据各个岗位的职责编制岗位的绩效指标。 2. 跟踪落实考核情况，并收集考核结果作出汇总。 岗位权限 不限 年龄 不限 教育背景 人力资源、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 从业经验 3年以上绩效管理工作经验。 技能技巧 熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程。 其他要求 编制：

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