新常态下加强科协组织人才工作的思考——以吉林省为例

《关于加强和改进党的群团工作的意见》为做好新　力的专家学者，不断充实科咨委专家库，高质量完威　时期科协工作，推进科协事业发展指明了前进方向、提　政府办公厅交办的调研课题。自有课题的申报不再　供了基本遵循、增添了强大动力，对于推动科协工作更　限于科咨委委员、高校和科研院所科技人员，从２０１５　好地融入全省发展大局，不断开创全省科协工作新局面　起，围绕省委、省政府中心工作以及科技经济社会发　具有重要意义。新时期、新常态、新思维，也对科协人　热点问题，省科协每年都将面向全省科技工作者征　才工作提出了新的、更高的要求。如何顺应时代潮流，　策咨询课题，并选出优质课题上报办公厅调研室，为省　　大力推进科协组织新常态下人才工作，为实现吉林省“科　省政府相关决策提供依据。学发展、加快振兴，让城乡居民生活得更加美好”的宏　伟目标提供不竭的人才支持，成为摆在我们面前的一个　（三）扎实推进服务企业技术创新工作　深入开展省高级专家服务地方经济发展活动。　　现实的课题。从工作的实践看，新常态下的科协组织人　院士和专家深入企业，开展技术咨询、技术诊断、才工作要更加突出科协系统联系广泛的组织优势，积极　培训等方面的服务，为企业解决管理、研发、生产　开展学术交流、协同创新、科学普及、人才举荐、决策　面的实际问题。举办创新方法培训，不断增强企业∈　咨询等活动，动员科技工作者立足岗位创新创业创优。　一创新的意识和紧迫感，有效提升企业自主创新能力。　进院士专家服务中心、院士专家工作站、科技专家］　站建设。充分发挥吉林省创新方法（ＴＲＩＺ理论）研　心优势和作用，逐步在全省推进创新方法研究、应月　、完善人才交流平台建设　（一）广泛开展学术交流活动　　开展求创新、重实践的各类大学生创新大赛、技能　推广以及实践。竞赛等活动，拓宽科协学术交流的影响面，激发大学生　（四）探索建立省级高端人才智库　创新活力，为国家科技创新培养后备人才。举办好吉林　紧紧抓住党中央、国务院建设中国特色新型智眉　省科协系列论坛活动、青年科学家论坛、健康生活方式　战略机遇，以国家级科技思想库建设为抓手，以吉　联合学术活动、生命科学大型联合学术活动，促进高层　院士和高级专家为依托，就省级科技高端智库的管蔓　次科技人才问的学术交流，激励优秀青年科技工作者勇　制和运行模式在科技界开展研讨，探索建立多层次、　　于探索、自主创新。加大对所属学会的经费支持，充分　方位、多专业的具有科协特色的省级科技高端智库。调动其主动性，支持学会承办高层次学术活动，积极与　国际科技社团合作与交流，拓宽合作渠道，努力打造跨　国界、跨学科的国际化学术交流平台。　（二）不断提升决策咨询能力水平　二、加强人才举荐平台建设　（一）畅通推荐评审渠道　进一步畅通推荐评审渠道、扩大宣传力度，打蓝　加强专家库动态管理，吸纳有实力、有能力、有魄　协人才品牌，增强科协组织吸引力，按照中国科协要习　囝／斟ｍ论坛／２０１６．１２　组织好中国青年科技奖、中国青年女科学家奖、创新人　评审工作，为科技社团承接政府转移职能探索路子。自　才推进计划、全国优秀科技工作者、求是杰出成果转化奖，　２０１２年起，吉林省科协在全国科协系统率先开展了职称　工程院院士增选提名等推荐工作。开展好吉林省青年科　社会化评审工作。三年以来，省科协工程系列专业技术　技奖、自然科学学术成果奖、优秀海外归国人才等评选　资格评审委员会共为１７００多名科技工作者职称评审服务　工作。各奖项的推荐与评选人选要向长期在科研和生产　工作，评审规模不断扩大，社会影响力不断提高，评审　一线工作的优秀科技工作者倾斜。　（二）完善评审管理系统　工作得到人社部门肯定和社会认可。　（三）开展好科技工作者状况调查　进一步完善吉林省青年科技奖网上申报评审管理系　中国科协第三次全国科技工作者状况调查的系列报　统和吉林省自然科学学术成果奖申报评审管理系统，实　告发布后，引起了社会广泛关注和热烈讨论。吉林省科　现网络申报、单位推荐、资格审核和专家盲评一体化建设，　协抓住机遇，趁热打铁，采取科协主导、企业参与、市　保障评审程序公平公正。建立涵盖相关领域高层次专家　场运作的模式，依托全国、省级调查站点、各高校科研　组成的专家评委库，进一步规范评选工作，保证评审质量，　院所科协，就吉林省科技工作者状况开展调查，客观全　树立科协品牌。　（三）加强后备人才培育　面地反映科技工作者对科研环境、创新生态及科学文化　的意见与建议，让社会各界全面了解广大科技工作者的　（四）构建宣讲教育长效机制　进一步加强青少年科技后备人才培育力度，积极组　所思所想所盼，为实施创新驱动发展战略营造良好氛围。　织各类夏令营、冬令营、科学营活动，开展好各类青少　年科技沙龙，举办好吉林省青少年科技创新大赛、中国　以中国梦引领科学道德和学风建设宣讲教育长效机　重实效”的总体要求，坚持“两个拓展、两个结合”，　青少年机器人竞赛吉林赛区竞赛、吉林省青少年科技艺　制建设。省宣讲领导小组将继续按照“全覆盖、制度化、　术大赛、吉林省青少年航模竞赛等青少年科技竞赛活动，　培养青少年对科学的兴趣和爱好，选拔和培养具有科学　着力构建宣讲教育长效机制，努力实现集中宣讲教育与　　研究潜质的科技后备人才。继续开展全国高校科学营活　经常性教育的有机结合，教育与制度、监管的有机结合，动，实施青少年科技创新后备人才培养计划（英才计划）　逐步使宣讲教育工作常态化、长效化。加强省宣讲教育　试点工作，建立高校、科研院所与中学合作和衔接培养　宣讲团专家队伍动态管理，定期举办宣讲专家交流研讨　青少年拔尖创新人才的工作机制和模式。　三、拓宽服务科技工作者途径　（一）积极承接政府转移职能　会，组织宣讲团专家深入部分高校、科研院所做巡回报　告会，用宣讲专家丰富的人生阅历、高尚的道德情操、　深厚的学术造诣、严谨的治学精神感染师生和科技工作　者，以推动宣讲教育工作的进展。　四、强化科技工作者之家建设　一科技社团有序承接政府转移职能，是中央全面深化　改革的战略部署，是政府部门深化行政体制改革的有机　组成部分，也是科协组织配合政府部门深化行政体制改　方面，畅通服务科技工作者的渠道，履行专家联　革的具体行动。一方面，吉林省科协将继续加强与政府　系、定期走访制度，以“密切与科技工作者联系”“增　部门、省级学会的沟通与协调，开展调研与走访，梳理　进与科技工作者感情、做好为科技工作者服务”为主题，　出政府部门已转移、可转移以及学会已承接、能承接的　在科协系统开展“走百家、交千友”活动，加深科协系　政府转移职能清单，为有序承接政府转移职能做好基础　统职工与科技工作者的情感交流，反映科技工作者的意　性工作；另一方面，省科协将加大对学会的支持力度，　见诉求。丰富科技工作者服务内容，通过举办好中国科　为有一定基础的学会通过举办高层次、高质量的专业学　协会员日、全省科技工作者书法展、摄影展等活动，让　术研讨会提升自身能力建设，打造一批能负责能问责的　广大科技工作者真正感受到“家”的温馨。另一方面，　现代科技社团，为进一步承接政府转移职能夯实基础。　（二）做好科技人才职称评审工作　以强化科协人才队伍能力建设、提升自身服务水平为出　发点，组织各级科协、学会和企业科协工作人员参加教　育培训工作。按照《关于加强和改进党的群团工作的意　继续做好省科协工程系列专业技术资格（职务）　２０１６．１２／斟协论坛／固　服务中的作用　近年来，黑龙江省科协深入贯彻落实**总书记　选７００名省科协专家库第一批入库专家，　系列讲话精神，认真落实中国科协关于人才工作的各项　秀专家２００余名。　要求，围绕更好地为科技工作者服务，发挥科技工作者　在专家库的管理上，入库专家的详身　智慧力量，加大了人才服务工作力度，各方面的工作有　录入软件系统，方便查询和使用。对专豸　思考、有创新、有成效，发挥了科协组织在人才服务中　行动态管理，每年根据各推荐单位专家　的应尽作用。　一削减入库专家，更新专家信息。　在专家库的使用上，充分发挥入库　、充分发挥科技工作者的智慧力量，培养挖掘人才　科协组织的院士推荐、各类评选表彰，鸟　科协是科技工作者之家，将科技工作者凝聚到科协　献策，专家项目评审，开展科普活动等　组织中来，充分调动和发挥科技工作者智慧和力量，是　从专家库中筛选专家参与。　科协的重要使命和应尽职责。近年来，中国科协加强了　在２０１４年黑龙江省全国会员日活动ｃ　思想库建设，黑龙江省科协作为思想库试点省份也大力　为部分入库专家代表颁发了荣誉证书，　加强了该方面建设，取得了较为显著的成绩。为更全面　表大会代表、委员推荐中，对入库专家给　地掌握黑龙江省各学科专家的动态信息，方便联系和使　用全省各类专家人才，２０１４年，黑龙江省科协分两批向　全省各学会、协会、研究会，向各大专院校、科研院所　二、充分发挥基层科协组织的作用，　黑龙江是高等院校比较多的省份，共　等科技工作者密集的地方下发通知，征集省专家库入库　而高校作为科技工作者密集的地方、教　专家。各推荐单位共推荐近千名优秀科技工作者，共筛　建立科协组织，以充分发挥科技工作者白　见》要求，加强科协组织领导班子和干部队伍建设，全　面提高科协组织工作水平。坚持党组中心组学习制度，　新常态下，科协组织要实现奋发有　革增活力、促发展，倾听科技工作者呼声　完成各级党委组织部门规定的调学任务。抓好省科协群　作者意愿，维护和发展科技工作者利益，　众路线教育、三严三实、组织建设等系列报告会，继续　活动，把党的决策部署及时传达给广大禾　打造“四型”（学习型、服务型、务实性、创新型）、　领广大科技工作者坚定不移跟党走。新　“四风”（求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、廉洁自律）　才工作不可能一蹴而就，需要科协人长　机关，帮助和指导所属学会、企业科协开展中高级专业　科协人才工作要以精心打造人才优势和　技术人才进行更新知识、提高能力的培训工作，组织好　质为主线，加强人才规划，做好人才的　县级科协主席参加中国科协县级科协主席培训，全面系　荐和使用，努力培养和造就一支结构合　统增强科协组织工作人员的政治能力素质，提升综合服　创新人才队伍，助力吉林省创新驱动发展　务能力　（作者单位：吉林　固／斟协论ｌ云／２０ｌ６．１２