岗位说明书——薪酬绩效专员

 ZCMC 编号：ZCMC-HR-040 版 本 号 修 改 次 第 B 00 1/4 岗位说明书 页次/总页数 1 职位基本信息 职位名称 薪酬绩效专员 所属组别 人力资源组 岗位编制 1人 岗位职级 4B 所属部门 人事行政部 无 直属上级 人力资源主任 直接下属 晋升通道 □管理通道 □技术通道 ■专业通道 2 任职资格 教育水平 年 龄 工作经验 岗位所需知识 培训经历 本科及本科以上 24-40岁 专 业 性 别 人力资源管理专业 不限 3年以上企业绩效管理、薪酬管理工作经验 国家人事政策、薪酬相关的法律与法规、心理学、人力资源管理理论、绩效管理理论和工具 人力资源相关的理论与知识运用培训 简较分项 强 单 高 沟通能力 分项 简较强 单 高 √ √ √ √ √ √ 时间管理能力 √ 文档管理能力 √ 组织与策划能力 √ √ 培训能力 创新能力 职业能力及素质要求 严谨细心 保密意识 信息收集分析 专业学习能力 3 工作描述 2.1 职责概述:组织公司员工业绩管理和薪酬管理工作，负责维护人事信息系统和人员档案管理工作。 2.2 主要职责与工作任务 职责表述：员工业绩管理工作 1、修订员工业绩管理制度 工作结果 《员工业绩管理制度》 《员工绩效管理辅导课程》 绩效考核评分表 绩效面谈表 绩效改进方案 绩效分析报告 协作人员 各部门经理 人力资源主任 各部门经理 人力资源主任 职2、负责辅导业绩实施业务 责工一作任3、组织实施员工绩效考核与评比、绩效面谈、务绩效改进 4、分析绩效结果并进行结果应用

ZCMC 编号：ZCMC-HR-040 版 本 号 修 改 次 第 B 00 2/4 协作人员 人事行政部经理 生产统计员 行政主管 QC班长 社保管理员 保安主管 协作人员 岗位说明书 页次/总页数 工作结果 职责表述：编制薪酬计算相关资料 职责工二作任务 1、制定并维护人员的岗位工资、工时性质、《全体人员岗位工资表》 发放类型 《月度人员流动报表》 2、编制月度人员流动报表，并创建月结数据 《月度人员增减表》 《月度上报财务扣款》 《月度上报财务发放项3、编制薪酬计算相关资料，并提交财务 目》 《月度试用期工资标准》 《夜餐补助》 工作结果 《薪酬相关法律汇总》 《薪酬法律解读》 《年度市场薪酬分析报告》 职责表述：负责薪酬分析与改善 1、收集薪酬相关的法律法规 2、收集市场薪酬信息、数据，并提交分析报职告 责工三作3、调查员工对薪酬福利的满意度，并根据员任工反馈的问题提出改善方案 务 4、负责组织制定《工资集体合同》 职责表述：负责人事手续办理及信息维护 1、员工入职、离职、调动等人事变动的手续办理 职责工2、人事信息的系统维护 四作任务3、人员档案的管理 2.3 工作职权 职权1 职权2 职权3 职权4 职权5 人力资源主任 社保管理员 人力资源主任 员工关系员 员工关系员 《月度薪酬反馈》 各班组组长 工会主席及成员、人事部经 签订《工资集体合同》 理、财务部经理 工作结果 协作人员 生产统计员 生产统计员 社保管理员 人事变动申请表单 HRMS\\BESTHR\\MAS系统维护 档案无缺损 4、其他临时性或项目性工作