考评方案(共青团)

*青发[2010] 5号

关于印发二0**年全县共青团工作

考评方案的通知

各团委（总支）、县直少先队大队：

经团县委办公会议研究决定，现将《**年全县共青团工作考评方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

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20**年*月*日

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二0一0年全县共青团工作考评方案

一、 指导思想

以县委第十六届五次全委（扩大）会议精神为指针，以工作实绩为依据，以督办检查、跟踪问效为手段，以提高全县共青团工作水平为目标，通过建立全面、客观、公正的考核评价体系，推进工作落实，调动基层团组织的积极性、主动性和创造性，努力形成创新求实、竞相发展的良好态势，不断开创全县共青团工作新局面。

二、 基本原则

坚持公开公正的原则，坚持客观全面的原则，坚持经常性的原则，坚持鼓励创新的原则，坚持奖优罚劣的原则。

三、 工作目标及考核量化指标（见附表） 四、 考核办法

1、逐级考核。团县委考核各直属团委（总支）、县直学校少先队大队。各团委（总支）、少先大队考核基层团总支、团支部、少先队中队。

2、系统分类考核。根据各单位工作性质、特点，全县共分成乡镇场、县直机关企事业单位、学校系统三部分，进行分类考核评比。

3、定性定量考核。在对各单位经常性、综合性工作进行定性考核的基础上，采取按指标打分的形式进行定量考核。

4、综合考核。团县委根据各项指标进行综合考核，由团县委各部在半年初评和年终总评后进行汇总。各单位得分情况实行累计，年底进行最终评定。

五、 奖惩措施

1、根据年度考核得分排序，采取定量评优的办法，按考核总分评出若干模范团委、少先队大队进行表彰，对团委（总支）书记、少先队辅导员进行奖励。并通报所在单位党委（总支），存入团县委考评档案和青年人才库。

2、考核总分为200分，其中：共性项目100分，个性项目100分。得分在120分以下的团委（总支）、少先队大队，在全县范围内通报批评，连续两年被通报批评的单位，建议所在单位党委对该团委书记进行撤换。

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