入职笔试不可蒙混过关

到大公司求职，往往有一关是“笔试”。“笔试”有时是一张考卷，有时只不过是几份表格，这是公司客观认识你的第一眼。 填表嘛，没什么大不了――从小到大，几百几千张表也对付过来了，即便碰到不明之处，借旁人的一阅不就行了？你大错特错了！别以为几十人坐在一起写写划划，没人注意，你就可以胡来。招聘人员看在眼里，记在心里――难道你堂堂４年本科毕业，连张小小的中英文表格也搞不定？还没切入正题，就失了分，你还想脱颖而出吗？ 如果你遇上的是考卷，就请自重。学校里的考场规则在这里非但适用，而且“处罚”更为严格，一旦发现偷窥、私语等“小毛病”，面试资格就自动取消――大公司是不允许投机取巧的。

有些同学乐衷“社会实践”，简历上密密麻麻列着十几家公司的实习经历――那架式哪还有学生样，简直就是个游走四方的打工仔。大公司关心的是，你在实习中学到了一些什么，到底有没有真材实料？

如果你只是帮人家做网页，那么替一家公司干和游走十家公司有多大区别呢？如果你在大公司混了半年，还只能打打字、跑跑腿，那又有什么值得夸耀的？实习不单是勤工俭学，更不只是为了赚钱！ 通常到公司求职，除了规规矩矩的笔试、面试，招聘人员还会找机会跟你聊，聊些家长里短的琐事、提些无关痛痒的问题。记住，随便聊聊可不能“太随便”。

有时聊天表面是缓和气氛，实际是在不经意间了解你的真实想法――问你的家事、朋友，可以了解你的为人；问你的兴趣、嗜好，可以知晓你的性格……至于你的谈吐、举止，也会在轻松的状态下渐渐流露实质。

其实，想到什么就说什么吧，率真、诚实才是各位老总看重的――能够交心、交底是需要勇气的。

面试就要进入正题了！你对自己有没有正确的评价？ 或许你很优秀，这不代表你有权自夸；或许你很平凡，但别忘记平淡中闪光的地方――一个恰如其分的评价对公司、对自己都很重要。其实，从投递第一份简历，你就应该对自己有个明确的认识，而且你有必要就这一点与公司达成共识。如果你够优秀，根本不必借助假话、虚名来抬高自己――在资深的人事主管面前撒谎，可不是件容易的事！

有个女孩几乎就要与月入万余的高薪拥抱了，可她偏偏对人事主管多说了一句：“五六家大公司都对我有兴趣，我和某公司的老总聊得很开心。”对方警觉地问起那老总的姓名，女孩却语焉不详――其实那句话只是她自抬身价的手段。见她面红耳赤，圆不了谎，人事主管立刻对她“兴趣索然”。

越是接近成功，越是要小心――稳住！稳住！

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