员工面试评估表[空白模板]

员工面试评估表应聘公司名称姓 名学 历应聘职位工作年资期望薪资专业应聘部门联系电话工作地□深圳 □东莞 □广州点□其它________□博士 □硕士 □本科语言□英文 □四级 □六级 □八级□大专 □高中/中专能力□其它________等级________□初中评分标准32面试评估项目（以下内容由公司填写）考核要素评估要点41面谈参考1.请你自我介绍一下；你有什么业余爱好；2.请描述你工作中最不愉快的一次合作经历（失败经历）及你的处理方式与结果。1.请谈谈你的职业发展规划与生活目标；离职原因是什么；2.请介绍一下你的家庭情况；3.什么样的工作环境与主管是你无法容忍的。1.请举例说明过去工作中值得一提的成就；2.举例说明你在紧急情况下完成任务的经验。1.请谈谈你在原任职公司的工作时间及加班状况；2.请谈谈你受过哪些专业训练与自我提升培训。1.谈谈你对原任职公司的肯定之处及不足之处；2.请谈谈原任职公司你的工作职责与详细工作流程。1.请描述你的工作专长并请举例说明；2.请说明在实务上经常运用的专业知识；3.对所在专业领域的最新管理理论或技术有何了解。面试主管评语1.仪表及言谈举止2.与职位匹配的性格倾向（EQ)个性3.融合、协作、判断与成熟度（素质）4.成长环境、价值观、习惯及爱好5.有一般性的礼节6.求职动机（稳定性）工作意愿7.对应聘职位兴趣8.地理及家庭因素对应聘工作的影响9.个人希望的职业发展方向责任心上进心企图心10.工作积极、主动、细致及执行力11.时间、效率、质量意识12.可塑性及创新意识13.工作的成功导向14.踏实、敬业、奉献、吃苦精神15.学习及提升能力16.承受能力（身体或心理压力）17.毅力或拼博、锲而不舍的精神18.社会磨练及工作经历工作经验19.何资企业工作经历20.本专业或就应聘职位等经验21.专业方面的深广度及成果专业技能22.应聘职位方面的行业技能水平23.相关的技能水平（管理或特长）24.与职位要求的学历、专业情况25.技能训练成绩或等级资格合计分数努力程度 提示：1、面试主管需告知应聘者“其薪资沟通仅为初步建议”，最后需经由人资部门及相关主管核定，以人资通知为准。2、面试主管不得告知应聘者录用与否决定，录用通知由人力资源招募专员在综合评定后告知应聘者。面试主管应聘人员优点应聘人员缺点用人部门录用意见□经验相符，可以试用。 建议试用综合薪资：□经验稍差，培训试用。 建议试用综合薪资：□不予试用，简历存入人才库面试主管职务：签名：人资部门录用意见□经验相符，可以试用。 建议试用薪资：□经验稍差，培训试用。 建议试用薪资：□不予试用，简历存入人才库面试人员职务：签名：人资部门综合评定岗位/职务职级试用期综合薪资其他福利预计报到日期评定人签名签核栏用人部门负责人人资部门分管领导说明：面试流程：应聘人员填入职登记表→用人单位初试→人资部门复试及核薪→人资部门通知求职者面试结果。版表单编号：保存期限：离职后五年

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