众所周知，婚假是我国法律赋予劳动者的权利，每个劳动者在⼯作期间结婚的都应享受婚假待遇。那么，婚假期间的⼯资应该如何计算呢?下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、婚假和奖励婚假的规定
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2⽉20⽇发布)的规定,国有企业职⼯本⼈结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双⽅不在同⼀地⽅⼯作,⼀⽅需要去对⽅所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职⼯路程假。在职⼯休婚假和路程假期间,企业应该照发⼯资。职⼯在路途中的车船费等,全部由职⼯⾃理。⽬前国家还没有对⾮国有企业职⼯婚假作出具体规定根据⼀些省、⾃治区、直辖市颁布的计划⽣育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职⼯结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。《⼭东省⼈⼝与计划⽣育条例》规定,男年满⼆⼗五周岁、⼥年满⼆⼗三周岁初婚的为晚婚。男⼥双⽅晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假⼗四⽇。
⼆、婚假⼯资计算⽅法
根据《婚姻法》以及《计划⽣育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚男⼥可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。那么，婚假期间⼯资怎样计算呢?婚假⼯资国家规定：按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资”。因此，婚假期间，职⼯的⼯资和福利待遇均不受影响。
三、婚假⼯资的发放标准
实际发放标准需要参考各地的实际政策。以上海为例，根据《上海市企业⼯资⽀付办法》的规定，婚假期间的⼯资应当按这样的原则确定：
(⼀)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
(⼆)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
(三)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
以上就是店铺⼩编整理的关于婚假怎么算⼯资的相关知识，还有机会享受婚假的朋友们可以认真了解⼀下婚假期间应该享受到的福利待遇，避免因为公司的不规范操作⽽侵害了⾃⼰的权利。如果您还不清楚或者有其他的法律问题需要咨询请致电店铺，在线专业律师为您服务。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#
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