第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，根据有关规定，制定本办法。
第二条：劳动者进入本公司工作，经人力资源部依照录用条件审查，面试、体检、考试、政审合格，本地区劳动行政部门批准，正式办理用工手续。安排进厂教育，签订劳动合同后，分配工作岗位，享受员工待遇。
第三条：自员工进厂之日起，公司首次与劳动者签订劳动合同的期限为三年，试用期为三个月。公司同意续订的，续订劳动合同的期限为六年，续订合同期满经审查合格，准予签订无固定期劳动合同。也可签订以完成一定工作为期限的劳动合同。劳动合同一式两份，签订后，本人和公司各持一份。员工入职时应登记完整准确的个人信息和联系方式；员工信息变更的，应于7日内书面申报公司人力资源部备案。公司使用员工登记的联系方式无法联系到员工本人的，给公司造成损失的，由本人赔偿；由此产生的法律纠纷给公司造成损失的，由本人承担损失及不利的后果。
第四条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，公司可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的劳动合同： （一）公司与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：试用期间发现员工有传染病、间歇性精神病、假学历、假体检、假身份、假经历、假证明的，视为不符合录用条件。
（三）严重违反劳动纪律者，单位解除劳动合同，包括如下情形： 1、连续旷工15天，一年内累计旷工30天者；
2、在工作时间做与工作无关的事，造成事故，给公司造成经济损失超过5000元者或间接损失超过5万元者；
3、擅自离岗，造成事故，给公司造成经济财产损失超过5000元或间接损失超过5万元者；
4、不服从管理和指挥，影响一个工作日以上者；
5、故意破坏办公设备、损坏机器工具，造成本人或他人停工超过一个工作日者； 6、偷窃本厂、同事或客户钱物的；
7、工作时间内以及在公司范围内，聚众无理取闹，严重干扰公司正常生产经营活动，造成恶劣影响者；
8、在公司范围内聚众赌博，聚众斗殴，寻衅报复，情节严重者； 9、上述尚未列入事项，但性质恶劣，情节严重，有损企业形象者。
（四）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害者，按照《劳动合同法》规定，单位解除劳动合同，包括如下情形：
1、玩忽职守、违章操作，情节严重，造成直接经济损失超过5000元者或间接损失超过5万元者；
2、违反规定盲目指挥，给公司造成经济财产损失超过5000元或间接损失超过5万元者； 3、违反规定错误行使权力、错误履行职责，给公司造成经济财产损失超过5000元或间接损失超过5万元者；
4、在经营中收受其他业务单位或个人财物礼品据为己有，为其他单位或个人谋取经济利益，给公司造成经济财产损失超过5000元或间接损失超过5万元者；
5、向供应商代表或客户代表索要财物据为己有，造成公司客户流失和商誉损失，给公司造成经济财产损失超过5000元或间接损失超过5万元者；
6、谩骂、殴打、侮辱客户，造成公司交易损失或合同损失，给公司造成经济财产损失超过5000元或间接损失超过5万元者；
7、泄露公司机密（包括商业、技术、财务、管理诸方面），给公司财产造成经济损失超过5000元或间接损失超过5万元者。
（五）员工从事兼职工作对完成本单位的工作任务造成严重影响，或公司提出，拒不改正的；员工在休（放）假期间到其他单位工作，经公司通知不能按时返回岗位者； （六）打架斗殴，情节严重被公安机关拘留者；盗窃公私财物，被公安机关拘留者；因违法被追究刑事责任者；
（七）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；员工年度考核结果为不合格或连续三个月月度考核结果为不合格者，视为不能胜任工作。
（八）符合法律规定的其他情形者。
第五条：下列情形之一者，员工可以提出解除劳动合同：
（一）员工以书面形式明确提出提前一个月解除与公司劳动合同者； （二）员工以书面形式向公司提出辞职，经公司批准者； （三）员工与公司协商一致者； （四）符合法律法规其它规定的；
第六条：员工解除合同，应在三日内到公司人力资源部办理有关手续。
第七条：不论何种原因，员工本人应在离开岗位7日内主动到原部门和公司人力资源部询问处理情况，领取有关通知，办理工作交接。逾期不办理，公司视为本人放弃一切权利和待遇。超过7日到公司主张权利的，公司不予受理。由此造成的本人不能享受有关待遇的，由本人承担不利后果和法律责任。
第八条：公司解除劳动合同，应事先听取工会意见，通过公司文件决定。 第九条：本规定经职代会讨论确定，自2012年 月 日施行。
2012年 月 日
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