“不让老实人吃亏”

“不能让老实人吃亏”，“决不让投机钻营者得利”等话题近来引起人们的广泛关注，这反映了民心民意。确实，用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。但在现实生活中，在选人用人方面，老实人吃亏受欺负是不争的事实，而且表现越来越突出。不可否认，我们生活在相对复杂的社会环境中。人与人之间，人与社会事物之间都存在着错综复杂的社会矛盾，原本非常简单实用的“能者上，庸者下”的干部选拔任用方式，也因“老实人吃亏”而显得不那么公正。

但老实人并不是无主见，无智慧，只会盲从不会思考，只会因循守旧不会标新立异的庸人。我们切不可把老实人与胸无大志、目光短浅、碌碌无为的庸人混为一谈。真正意义上的老实人，他们不善声张“造势”，是不善为个人政绩、个人升迁造势，确切地说，“非不能也，是不为也”。但是，他们为了发展经济、改善民生，他们往往及时地将各项惠民政策传达到位，使之深入人心。

真正意义上的老实人，并不是真“不会来事”、“不懂圆滑”。他们“得罪人”，但从不得罪法律与原则，从不得罪良心与正义，从不得罪群众与好人。

不能让老实人吃亏，这是一个人人都明白的老道理。然而在现实生活中，并不是人人都在按这个道理办事。在一些人眼里，老实人吃亏似乎是理所应当的，老实人不吃亏谁吃亏？这说明：不让老实人吃亏不是一件轻而易举的事，需要把老道理再摆一摆，并努力拿出一些办法来。

对老实人而言，他们的工作得到肯定，他们的成绩得到褒奖，他们的人格得到赞誉，他们为社会做出的奉献得到回报，就是一种很大的满足。我们要营造不让老实人吃亏的社会环境，就必须大力倡导做老实人，说老实话，办老实事，从全方位弘扬老实人精神，大力宣扬他们的感人事迹，让老实人叫得响，站得住，吃得开，并以此推动官场上的风气向好的方面转化。除此之外，我们还需要建立一个评功论绩的公共与公开平台。在这个平台上，展示的不仅是干部的履历，更应是干部有哪些具体品行与才能，任上做了哪些实事，有什么绩效，以充分接受阳光的暴晒和群众的评判。在这个平台上，让优秀的干部经得起考验，让滥竽充数者、投机钻营者无所遁迹。