500kV同塔双回线路带电作业安全性探讨
2021-01-22
来源:爱问旅游网
500kV同塔双回线路带电作业安全性探讨 邓志祥 (湖南省电网工程公司输电运检分公司 湖南衡阳421002) 摘要:在超高压电网中为了进行大容量电力的输送,要在同一方向架设两回或多回主干线路。这时,可以有两种架设方式可选 择:同塔并架多回路及分开架设的单回路。设计方案不同,其对输电可靠性、工程投资等存着非常大的影响。近年来,随着国家采取措 施对基本建设占用土地资源严格控制,电网建设为了避免线路走廊过多地占用用地,采用同杆架设双回输电线路将成为我国500kV 主干网架的发展趋势。本文对某区域500kV同塔双回线路带电作业的安全性进行了相关探究,证明其可以安全地开展带电作业工作。 关键词:同塔双回路;安全距离;安全性 中图分类号:TM75 文献标识码:B 文章编号:1004—7344(2013)18—0074—02 刖舌 2关于确定安全距离的方法 以前一般采用惯用法确定各个电压等级的安全距离,惯用法是绝缘 500kV输电线路采用同塔双回方式可以节约线路走廊及线路建设 费用,增大单位走廊宽度的输电容量。日本几乎所有500kV输电线路是 “最低耐受强度”要 E系缔‘最大过电压”大。而如何选择合理的裕度系数 同塔双回线路而在国内也成功应用于东北网伊一冯一甲乙线及四川二滩 则是一 个较难判断的问题。过大的裕度会使判断数据过于保守。由于最 电站500kV送出工程一自蓉段。而带电作业进行500kV输电线路的检修 大过电压和最低耐压强度是随机变量,没有严格的规则,所以很难估计 和维护是确保线路不停电的重要措施。对比单回线路,采用500kV同塔 它的具体数值。 双回线路不管是在选择塔型、布置导线与及人在塔上作业的位置都有所 统计法基于随机变量服从正态分布统计规律下,根据数理统计规则 不同,所以要针对500kV同塔双回线路带电作业安全性进行探讨。 定量描述在过电压下绝缘(空气间隙)放电的可能性,把放电的概率定义 为危险率,对安全水平的高低进行衡量。 1线路概况 对安全距离的确定结合惯用法和统计法判断。惯用法对500kV系统 为满足某地区区盈余电力的送出需求,加强该区域与主网架的电气 联系,将原来220kV电网结构加以改善,建设长为154km长的500kV同 可能出现的最大操作过电压,可用下式计算:塔双回线路。垂直排列导线,逐塔接地。全线基塔共有7O座,塔型6种。 左右导线分别为I回及Ⅱ回,绝缘子分别为FC160/155型玻璃绝缘子及 加长型合成绝缘子。在I回上方悬挂OPGW地线,在Ⅱ回上方悬挂LGJ一 95/55地线,沿线大地电阻率按80012・m考虑。 u ×K × 式中: 为过电压倍数取2.18;K为电压升高系数取1.1;U 及U 分 别为系统额定电压及系统出现的最大操作过电压值,所以: 谐、兴旺的局面。由此看来,扩大基层企业民主,坚持和完善职工代表大 期望和压力,激发经营者与员工更积极工作的动力。职员持股制度金额 会和其他形式的企业民主管理制度,保障职工的民主权利,是社会主义 使企业职员获得较大的利益,相对于同等规模和收益的国外企业来讲, 政治文明建设的重要基础,是企业改革发展稳定的重要保证。 国企工资很低,奖金也少,因而,工资与奖金难以解决贡献大的经营者和 员工的管理能力与知识投入的回报问题。持股制度可以在增加努力的前 2企业民主管理的利益机制 按劳分红制度和职员持股制度是企业民主管理的两种重要利益机 制。若想加强企业民主管理,完善企业民主管理利益机制,提升对按劳分 红和职员持股制度的认知程度尤为关键。 2.1按劳分红制度 按劳分红制度符合企业提倡的按劳分配原则,是企业的全体职员依 据自身付出的劳动获得企业部分可分配利润,通常情况下,企业职员付 出的劳动多则获得的利润多,企业职员付出的劳动少则获得的利润少。 这种制度与工资的所获有所区别,它并不是以计入成本的劳动报酬作为 分配客体,而是以利润作为分配的客体。按劳分红可将企业职员的劳动 力与企业利润形成正比,减缓利润与工资存在的冲突,使企业的职员能 积极的参与到企业管理中,增加企业职员对企业管理的责任感,一定程 度上实现企业的民主管理。于此同时,按劳分红制度也存在自身的局限 性:①按劳分红制度的实行,分红是在企业获得利润的基础之上,当企业 盈利存在问题时,企业所获得的利润有限,即使企业职员付出了较多的 劳动力,企业因利润不足也无法将利润科学的分配给企业职员,这就导 致企业职员实际付出的劳动力与分红不对等。②企业自身的发展也需要 利润作保障,这就意味着企业提供给企业职员按劳分红的利润有限,这 些利润不能完全满足于企业职员的需求,除此之外,由于分红在企业职 员的收入构成所占比重较小,并非主要构成形式,且获得具有风险性,因 此,部分企业职员对这部分收入并不重视。 提下,使自己的财产增值,将来变现就会增加收入;巩固企业职员的地 位,在目前执行的国企经营者任免制度下,只要工作需要,简单的合同就 能决定一个人的去留,企业的职员通过使用股权的手段使自己的位置得 以巩固:由于经理期权与员工持股都是不马上伴随现金支出的权利授予 制度,作为所有制的经营者和员工,不仅会关心眼前短期利益的实现,而 更关心长期利益的增长。所以,经理期权与员工持股的制度创新,会使企 业朝可持续成长的方向发展。因为既是股东又是企业成员的经营者和员 工的利益,主要是寄托在企业存续之上的。由此看来,这一制度可一定程 度的留住企业人才、提升企业职员收入,为企业民主管理提供人才保障。 3结束语 综上所述,企业民主管理是时代发展所需,是我国社会主义性质所需, 加强民主管理势在必行,按劳分红制度与职工持股制度是企业民主管理的 重要利益机制,现代企业在民主管理过程中应该依据自身企业的实际情 况,科学选择利益机制以最大限度的调动企业职员参与到企业管理中。 参考文献 [1】刘海河.浅谈职工持股在国有企业改革中的作用fJ].胜利油田党校学 报,20o9:l5~20. 2.2职员持股制度 职员持股制度是企业民主管理的主要利益机制之一,它能有效解决 代理问题、留住企业人才流失的问题以及激励企业职员。股东希望自己 的股票价格越高越好,授以期权并以期股价格为标准确定经营者的收 益,自然会对经营者起到激励作用。股东希望分红越多越好,授以股权并 以分红为标准确定员工的收入,也会对员工起到激励作用。通过给机会、 【2]陈宝敏,唐新林,郑江淮.中国企业职工持股制度的运作框架【J1.经济理 论与经济管理,2010:37~42. 【3]唐新林,吴琼武.我国企业职工持股制度建设分析【J】.经济研究参考, 20】2:46-53 收稿日期:2013—8—18 作者简介:陈桃清(1973一),男,本科,助理政工师,经济管理专业,主要从 事企业工会和企业绩效管理工作。 2013年9月 堇圃 Um=2 8x1.1 1.× × 979kV 担上平面的基本一致。考虑人体活动范围为O.5m,组合间隙s,取0.4m。 、/3 进入等电位时不管是采用吊椅式还是下横担绝缘硬梯法都符合带 计算绝缘耐受电压U 可用下式: 电作业安全性要求,尤其是采用吊椅方式,带电作业危险率很小,具有较 Um=Usox(1—30-) 高的安全系数,尽量在实际作业中采用。 式中:U 绝缘的50%放电电压; 带电作业间隙50%放电电压的标 5直线塔悬垂绝缘子更换 准偏差取6%。 采用吊(椅)篮方式进入电场作业,具体操作如下:携带绝缘传递绳 安全裕度:A=(u 一15.)/U., ̄100 ̄ 的作业工作人员登塔,配合地面辅助作业人员,将所用到的工具运用绝 式中:U 是绝缘耐受电压;u 系统出现的最大操作过电压。 缘传递绳传递到塔上;塔上地电位作业人员使用零值绝缘子检测仪对绝 校核作业安全性采用惯用法不管是哪种作业方式设备电气绝缘的 缘子复测,并进行不良绝缘子的位置进行记录;塔上作业人员对进入等 耐受水平都比979kV大,也有一定安全裕度,所以可以确保作业安全。 电位的绝缘工具进行组装;等电位作业人员采用吊(椅)篮方式进入电 统计法是基于操作过电压与绝缘放电电压的统计分布规律,在操作 过电压作用下,限制绝缘时发生的放电概率(绝缘故障率)到比较小的范 场;在绝缘子串上将紧线丝杆、绝缘拉杆(板)及通用卡具组装好,再将导 线保险绳挂好;对卡具前后受力情况检查正常后,再将2副紧线丝杆收 围如l0-s并作为安全指标再进行绝缘尺寸的选择。 紧,使之均匀受力,荷载从绝缘子串向绝缘拉杆(板)转移,将绝缘子串两 设Po(U)为操作过电压幅值的概率密度分布函数: 端的弹簧销取出;保证丝杆及绝缘拉杆(板)等正常受力后,将绝缘主吊 Po(U): ×e 绳悬挂在绝缘子串靠横担侧第2片绝缘子上,并通过横担上的绝缘滑车 口 、v/2竹 放至到地面上,再对绝缘子串、挂点和碗头的连接分别摘开,绝缘吊绳通 Pd(U)为绝缘在操作冲击下放电的积累概率分布函数: 过地面辅助作业人员进行控制,使绝缘子串从导线之间徐徐放下,等要 更换的不良绝缘子与上层子导线所处位置持平时,要将主吊绳固定好; Pd(U)= 等电位作业人员在需要更换绝缘子的下面将绝缘子托板卡在其下面一 片绝缘子瓷裙下端,将被更换的绝缘子两端的弹簧销取出,换上质量合 那么:R:-}f P。(u)‘ (u)du 格的绝缘子 如果对绝缘子整串更换,地面辅助作业人员则将其传回地 面,将新的绝缘子串换上;等电位作业人员和地面辅助作业人员互相配 式中:U 及u 分别为操作过电压平均值及最大相电压;0.0及0- 分 合连接整串绝缘子,地面工作人员提升绝缘子串到初始位置,塔上工作 别为操作过电压及绝缘放电电压的标准偏差,O-o=12%, =6%。 人员与等电位工作人员连接挂点及碗头;塔上地电位工作人员配合等电 3安全作业距离的分析与校核 位工作人员将2副紧线丝杆同时松开,将绝缘拉板(杆)、卡具收回并传 带电作业时的人体占位及站姿高度分别按O.5m及1.8m计算,人在 回地面;等电位作业人员安全离开等电位;塔上工具通过塔上地电位工 坐下时其高度及人体活动范围为0.6m。对带电作业人员与导线接触形成 作人员与地面辅助工作人员的配合传回地面后,塔上工作人员返回地 的等电位向塔身构架及上下横担放电,校核500kV直线塔的带电作业安 面。 全距离。表l是具体计算结果,从结果可知直线塔的距离符合带电作业 在进行以上作业时,应注意的安全事项是: 的安全性要求。 (1)地电位电工与带电体之间净空安全距离≥3.6m。 表1等电位对塔身带电作业安全距离校核结果 (2)等电位电工进出等电位时组合间隙≥4.Om。 塔型 项目 塔身 上横担 下横担 (3)等电位电工转移电位时人体裸露部分与带电体距离≥0.4m。 间隙距离(m) 4.5 4_36 3.6 (4)等电位电工进出强电场时要有后备保险带。 I回 标准条件危险率 4 2x10一 9.2xl0一“ 84xlO 0 (5)等电位电工攀上导线或回落座椅时应距船形线夹1.5m,以免人 海拔lO00m危险率 4.2xlO一 7.9xlO 5.Oxl0-8 体短接导线端绝缘子。 间隙距离(m) 4.7 4 l5 4.1 (6)从地面向等电位电工传递工具等时,要用干燥、清洁的绝缘绳, Ⅱ回 标准条件危险率 1.3xlO一 2.9x10- 0 1.4x10一“ 绝缘绳不得同时搭接多相导线。 海拔lO00m危险率 2.3xlO一 2 2x10-8 1.5xtO ̄ 6结语 带电作业时,检修、更换下相导线或绝缘子串时,在下层横担上可能 500kV同塔双回线路如果一回运行,一回停电时在带电回路周围空 有工作人员走动。由于在横担某些位置,人体高度比横担护栏高度高,这 间产生电场,人体在电场作用下其皮肤表面电荷积聚刺激人体。高空作 时,人员头顶跟中相导线形成放电间隙。所以,要对位于下层及中层横担 业,这类意外有可能导致二次事故的发生。而在停电回路上,感应电压有 上的作业人员对其上导线的安全距离进行校核。 时会达到数lOkV,所以作业人员在停电回路及架空地线上工作时要做 表2等电位作业人员对其上横担安全距离校核结果 好安全防护。 塔型 间隙距离 海拔lO00m 标准条件U 标准条件危 海拔1O00m 综上所述,500kV同塔双回线路开展带电作业是安全可行的。推广 (m) U50(kV) (kV) 险率 危险率 运用500kV同塔带电作业技术对确保电网安全、稳定、经济运行,提高供 I回 4 1360 1480 7.6 ̄10—13 1.0 ̄1O-10 电企业效益具有非常重要的意义。 II回 4.5 1450 1580 1.5x10一 2.6xlO 通过上面校核安全距离,可知该间隙设计符合带电作业安全距离的 参考文献 要求。根据危险率的数据,如果等电位工作人员姿势是在分裂导线骑跨 [1】张波,崔翔,卢铁兵,李琳,赵志斌.超高压输电线路铁塔附近三维电 或在分裂导线的下面2根子导线上站立或使胸部平齐于分裂导线下部 场的数值计算田.电网技术,2003(077. 子导线时,带电作业的危险率要提高。所以,当工作人员在上述两位置作 [2】胡毅,肖宾,刘凯,等.+_500kV同塔双回直流线路带电作业试验研究 业时要确保头部及脚分别对上横担及下横担的距离处于安全范围。 [JI_高压电压技术,20i0(02). 4直线塔进出等电位的两种方式分析 收稿日期:2013—8—12 对500kV线路进行等电位作业时进入高电位的方式有多种:吊(椅) 篮方式;沿梯骑马式进入电场方式等。这些方式中,作业人员都是采用坐 姿或蹲姿,其外形尺寸基本相同,运动轨迹十分接近。 方式1:将一个滑轮设置于横担上,通过绝缘控制绳及滑轮悬挂吊 (椅)篮,等电位工作人员在吊(椅)篮上坐着,不断将绝缘控制绳放松进 入等电位。按人体活动范围取0.5m,组合间隙s,取0.4m。 方式2:与导线垂直或倾斜水平组装绝缘硬梯,等电位工作人员沿着 绝缘硬梯骑马式进入等电位。中相导线及上相导线的间隙结构与其下横 困 型蕉 2O13年9月