奖罚申请表

提报部门 部 门 工 号 奖罚申请表 提报人 姓 名 职 位 入厂日期 申请日期 年 月 日 年 月 日 备注：各部门所提报的奖罚申请必须涵盖事件发生的时间、地点、人物、发生经过等要素，且奖处罚事件真实有效，否则人力行政部将不予受理，并保留对奖处申报单位及责任人追究相应责任的权利。 奖处事由 （此栏目由申报部门填写）鉴于上述事实，建议处理如下： □ 表扬：_____________________ □ 记功：_____________________ 奖励 □ 记大功 ： □ 授予优秀员工称号 ： 口头警告：_____________________ □ 书面警告： □ 严重书面警告： □ 记过： 处分 □ 记大过： □ 撤职： □ 留用察看： □ 开除： 奖处类别 总经理/董事长 人力行政部部 调查意见 人力行政部 核实 人力行政部 审批意见 常务副总经理 人力负责人 部门负责人 经 办 人 当事人签认 签认日期 月 日 调查人签名： 日期： 年 月 日 依据公司《奖罚制度》第_______条_______款_______项，现给予：________________________ 核实人签名： 日期： 年 月

日 审批： 日期： 年 月

日 审批： 日期： 年 月

总经理或授权人 审批意见 日 填 写 说 明 1、奖励包括：表扬、记功、记大功、授予优秀员工称号 2、处分包括：口头警告、书面警告、严重书面警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除 3、具体奖罚规则请按照公司“奖罚制度”具体条文实施处理。 4、本表单涂改无效。