作者：江作坦
来源：《中外企业家·下半月》 2013年第11期
江作坦
（国网福建平潭县供电有限公司，福建 平潭 350400）
摘 要：电网企业作为传统的国有企业，党组织在企业改革中发挥了不可忽视的重要作用。在当今经济快速发展的新形势下，为了提高企业的经济效益，完善企业的管理，必须加强党的建设，因为党组织在电网企业中发挥着战斗堡垒的作用。基于此，主要对新形势下电网企业的党建工作中存在的问题进行了探讨。
关键词：新形势；电网企业；党建工作；党组织
中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）32-0209-2
党的性质决定了其在电网企业中的特殊地位，电网企业是在党的领导下逐步成长壮大起来的国有企业。那么，在新形势下，为了进一步将企业做大做强，必须要将党建工作落到实处。只有如此，才能为企业改革提供强劲有力的保障和动力。为此，电网企业极其重视党建工作的开展和改进，并在实践中取得了可喜的成绩。
一、电网企业在党建过程中存在的不足之处
在取得成绩的同时，应该清醒的认识到，在电网企业党的建设工作的开展过程中，仍然存在着一系列不尽如人意的地方，直接影响了电网企业基层党组织战斗堡垒作用的发挥，也损害了党员干部在群众心目中的光辉形象。为了改善这种现状，首先需要对现存问题进行深刻的剖析和认识。
1. 思想层面上的松懈
现阶段电网企业党建工作开展过程中，在思想上的不足可以从两个层面来理解，即企业普通的党员员工和党员领导干部。
作为一名党员，首先要从思想上入党，其次才是组织上入党。可是在如今的电网企业中，不少党员没有认识到这一点，有些员工甚至不知道为什么而选择加入中国共产党组织。由于电网企业是国企，所以对员工的政治面貌有要求，从初始的招聘到入职后的升职等，具有党员身份的同志往往具有“优先权”。这也给部分人一种错觉，入党的目的不是为人民服务，而是为实现升迁的必要路径，和党章的有关规定完全相悖而行。
2. 缺乏先进的管理方法
建立现代企业制度是国有企业改革的必要要求和发展方向。电网企业责无旁贷的需要朝这一方向发展。为了实现这一目标，企业基层党组织应当通过党建工作改进现有的企业管理方法，开展多样化的党建活动，既服务企业员工，又能为企业的长远发展提供动力。但是，在现有实际情况是电网企业党建工作顽固守旧，形式单一，在党建管理方法上下工夫，二忽略了党建工作的重要性。事实上，党建工作能为企业经济效益的提高提供组织保障和丰富的理论经验。
3. 党组织的服务作用不明显
电网企业基层党组织发挥着战斗堡垒的作用。很显然，党组织应当通过党建工作的开展推动企业的整体发展和进步。由于企业重生产轻党建，使得很多员工对党组织的认识存在误区，认为党组织就是生产工作中的领导之一，而非服务组织。种种现象都表明，党建工作的服务作用在电网企业中的作用被弱化。
4. 没有完善的政工队伍
电网企业的员工大多为生产性、操作性的员工。在企业内部，极少有专专职或者兼职承担党政工作的个人或企业内部组织，直接减少了党建工作的有生力量。由于党政人员在企业的地位不高，所以在企业内部承担该项工作的人员相应地被裁减，二者之间形成恶性循环。这和新形势下，企业党建工作开展的人员需求相去甚远。
二、开展好电力企业党建工作的对策
在市场经济飞速发展的在新形势下，对企业的党建工作提出了新的要求。电网企业作为国有企业更不能忽视党建工作的重要性和必要性。因此，深刻认识了现阶段，电网企业在党建工作方面存在的不足。这些不足不利于企业的发展和党组织的形象的树立。因此，应该从各方面进行完善和纠正。
1. 加强党的思想建设
思想对一个人的行动起着重要的指导作用，在先进思想指导下的行动，往往能取得更好的实效。党的思想建设是党建工作的出发点和落脚点，只有牢牢把加强思想建设放在首要位置，才能真正助推电网企业党组织建设。电网企业必须构建出党员学习培训和教育的平台，建设出“学习型”党组织，加强干部的理论培训，从而使得电网企业党员干部的个人素质和道德素养有所提高。为此，在电网企业应当不断提升对党的思想建设的重视力度。在企业内部营造浓厚的学习氛围，学习党的各项先进理论，在学习过程中应做到历史和现代的统一。马克思主义、毛泽东思想以及邓小平理论等经过历史和实践检验的先进理论应当受到重视。除此之外，还应关注最新的理论发展动态。就现阶段而言，党的“十八大”和十八届三中全会中的有关理论需要系统的学习和指导。对上述理论真正理解之后，有利于掌握我国的各项基本政策和基本的经济规则，在实践过程中能够少走弯路。
2. 加强党组织的建设
新形势下，党建工作开展的不到位和组织建设的不完善息息相关。由于在电网企业内部缺乏明确的党组织体系，直接导致了党建工作的开展陷入困境。在电网企业，以行政职位高低决定企业事务的情形并不鲜见。要杜绝这种不正当现象，就必须强化电网企业内部党组织的地位，实现党管干部、制度管人、人服务于人。这就需要在电网企业建立完善的用人、选人机制，注重对人才的培养，坚持任人唯贤，打破以往在电网企业任人唯亲的体制，树立党组织在企业中崇高的地位和威望。
3. 牢记全心全意为人民服务的宗旨
党的这一宗旨在电网企业中的具体体现是全心全意为职工服务，将职工利益放在第一位。在企业内部建立起以职代会为基础的民主管理制度，保障职工的民主权利；对涉及全体职工利益的事务，应当予以公开，杜绝别有用心之人的暗箱操作；建立完善的职工权益保障制度，保障电网职工的各项基本权利的实现，如知情权、批评权、劳动报酬权等；主动维护好职工的基本利益，确保劳动合同的履行，以此增加职工对企业的归属感和依赖感。
4. 拓宽党建工作的开展途径
通过上文的描述，不难发现，现阶段电网企业内部的党建活动形式单一，在很大程度上制约了其效用的发挥。为此，应当采取多样化的方式方法，调动全体职工的活动积极性。此举有利于增强企业内部的党建工作活力，使党建工作的效果落到实处。为了实现这一目的，电网企业的各级党委和党支部应对这一事项予以重视，把党建工作作为工作重点来抓，并排出明确的计划列表，在不同的时间和阶段采取不同形式的活动方式。除此之外，对各个支部党建活动取得的成效进行量化、考核，促使各个支部积极主动的参加党建活动。应当说，这是一项增强企业基层党组织活力的有力创举，通过多种形式开展党建活动有利于增强电网企业内部基层党组织的战斗力、创造力以及凝聚力。
三、结论
综上所述，在新形势下，电网企业在开展党建活动的过程中存在着若干问题，为了企业的长远发展和经济效益的提升，应当在企业内部提升基层党组织的地位，有针对性的开展党建工作，以符合新形势下的内在要求。
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（责任编辑：王伟）
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