南京师范大学大二人力资源专业薪酬管理考试试卷及参考答案3

南京师范大学薪酬管理考试试卷及参考答案3

一、单项选择题（5’）

1．社会主义薪酬分配的基本原则是（ ）。 A、按劳分配

B、按生产要素分配 C、按需分配

D、按劳分配与按需分配相结合 答案：A

2．下列选项中，不属于薪酬构成的是（ ）。 A、津贴 B、奖金

C、补贴 D、福利 答案：D

3．我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的（ ）赔偿金。 A、100% B、75% C、50% D、20% 答案：D

大学专业考试试卷

4．薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（ ）和折中类。 A、低弹性 B、低稳定型

C、高稳定性 D、市场性 答案：C

5. 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）。 A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度 答案：B

6. 关于工资效益性调整说法正确的是（ ）。

A、是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法 B、类似于利润分享制度

C、对员工的激励作用很大，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工 D、偷懒的员工则拿不到奖金 答案：B

7. 企业成本（费用）总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为（ ）和期间费用的本年累计数。 A、销售成本 B、制造费用 C、销售费用

大学专业考试试卷

D、管理费用 答案：A

8. 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是（ ）。 A、科研辅助津贴 B、野外津贴

C、收容遣送岗位津贴 D、特级教师津贴 答案：D

9. 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（ ）。 A、大 B、小 C、相同 D、难以确定 答案：A

10. 不属于核算人工成本投入产出指标的是（ ）。 A、销售收入与人工费用比率 B、劳动分配率 C、劳动生产率

D、营业收入与人工费用比率 答案：C

11. 员工福利可分为社会保险福利和（ ）两大类。 A、经济性福利

大学专业考试试卷

B、全员性福利 C、特殊群体福利 D、用人单位集体福利 答案：D

12. 补贴的特点是（ ）。 A、高差异，低刚性 B、高差异，高刚性 C、低差异，低刚性 D、低差异，高刚性 答案：D

二、多项选择题（5’）

1. 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（A、工作的成就感

B、工作的挑战性 C、个人晋升机会

D、工作条件 E、人际关系 答案：ABC

2．传统的薪酬结构类型主要有（ ）。 A、以绩效为导向的薪酬结构 B、以工作为导向的薪酬结构 C、以能力为导向的薪酬结构

。 ） 大学专业考试试卷

D、以市场为导向的薪酬结构 E、组合薪酬结构 答案：ABDE

3. 同一企业内不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同。企业的普通工人的工资体系中一般不包括（ ）。 A、基本工资 B、岗位工资 C、奖金 D、职务津贴 E、股票期权 答案：DE

4. 以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（ ）。 A、最好能包括所有要调查的问题

B、所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格

C、设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理 D、要求语言标准，问题简单明确

E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的 答案：CDE

5. 通过薪酬市场调查，企业可以（ ）。 A、了解市场薪酬水平及动态

B、检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性

C、做到外部公平（员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当） D、预测未来薪酬水平

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E、保持企业薪酬分配的对外竞争力 答案：ABCE

6. 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（ ）。 A、对企业薪酬管理的评价以及期望 B、对薪酬分配公平性的看法 C、是否认为企业做到了外部公平 D、是否认为企业做到了内部公平 E、是否认为企业做到了个人公平 答案：ABCDE 二、判断题（5’）

1. 岗位评价既要对岗位进行评价，也要对岗位中的员工进行评价。 答案：错误

2. 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。 答案：正确

3. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的,这种方法是从上而下法。 答案：正确

4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是职位。 答案：正确

5. 企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。 答案：错误

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6. 福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。 答案：正确

7. 调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据（仅作为参考）等，这些数据的特点是针对性强。 答案：错误

简答题（20’）

1. 简述基本薪酬要素设计的步骤。 答案：基本薪酬要素设计的步骤包括 （1）确定基本薪酬的要素

（2）确定基本薪酬的组合 （3）确定基本薪酬要素的等级结构

（4）将上述内容通过薪酬制度和政策形式进行规范，按照统一的管理程序执行 2. 简述高层管理人员的薪酬结构。 答案：高层管理人员的薪酬结构包括： （1）基本薪酬

（2）短期（年）奖励或奖金 （3）长期奖励与股票增值计划 （4）员工福利

（5）（工资外所得）职位特权