公司不买社保会有什么样的后果？

企业社保是属于强制缴费，出现漏缴或不缴社保情况，社会保险经办机构应当于查明⽋缴事实之⽇起5个⼯作⽇内发出社会保险费限期补缴通知，责令⽤⼈单位在收到通知后5个⼯作⽇内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦;逾期仍不缴纳的，由有关⾏政部门处⽋缴数额⼀倍以上三倍以下的罚款。

在您进⼊任何⼀家正规公司的时候，公司是会为您缴纳相关的保险费⽤的，同时您⾃⼰也会承担⼀部分保险费⽤。但是就有少部分的公司未经公司员⼯同意不进⾏缴纳，您觉得这样合情合理吗?接下来⼩编给⼤家讲的是关于公司不买的标准的，希望对⼴⼤⽹友们有很⼤的帮助。

新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。⽤⼈单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管⼈处以罚款，⽽且将被处以应缴社会保险费数额⼀倍以上三倍以下的罚款。

如果⽤⼈单位仍不缴纳社会保险费，社保机构可以向⾏政部门提出申请，书⾯通知其开户银⾏直接划拨社会保险费，还可以申请⼈民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，保证社会保险费按时⾜额征收。

公司在经提醒之后还是不买社保的，员⼯的权益也没法得到保障，这种情况下可以及时要求。不过辞职之后能不能拿到，其实规定上有下⾯⼏种情形可以拿：

1、公司那边是的;

2、经过中的双⽅当事⼈协商⼀致，由公司那边先的;3、公司提前解除的;

4、公司是以暴⼒、胁迫或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动的，或者公司没按照劳动合同约定⽀付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

5、公司没按照劳动合同约定⽀付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;6、公司拒不⽀付加点或低于当地⽀付劳动者⼯资的;

7、劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事公司另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的;

8、劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位仍不能胜任⼯作，由公司解除劳动合同的;

9、劳动时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使原劳动合同⽆法履⾏，经当事⼈协商不能就变更劳动合同达成协议，就由解除劳动合同的;

10、公司那边濒临破产进⾏法定整顿期间或者⽣产经营状况发⽣严重困难必须裁减⼈员⽽解除劳动合同的;11、劳动合同期内或者解散的;

12、，地⽅有特殊规定需要⽀付经济补偿⾦的。

综上所述，公司不买社保的后果是很严重的。在您遇到您的公司在您不知情的前提下，没有为员⼯进⾏缴纳社会保险费⽤时，公司员⼯可以对公司争取相应的赔偿，赔偿的⾦额在社保费的⼀⾄三倍的罚款⾦额。同时如果情节严重的，您还可以与公司解除劳动合同来维护⾃⼰的权益。