业务员提成争议解决协议书

【协议书】

甲方：（以下简称“公司”） 地址： 法定代表人： 电话： 开户银行： 账号：

乙方：（以下简称“员工”） 身份证号码： 住址： 联系电话： 鉴于：

1. 公司为一家经营业务的企业，具有合法经营资格和社会责任感； 2. 员工为公司业务员，根据双方约定，享有提成待遇；

3. 双方在提成金额分配上存在争议，为解决相关纠纷，达成以下协议。

一、提成规定

1. 员工将根据公司的业绩完成情况，获得相应的提成； 2. 提成计算公式为：提成金额 = 销售额 × 提成比例；

3. 销售额根据公司的实际销售情况确定，提成比例由公司决定并在入职时告知员工；

4. 公司有权根据业务情况进行提成比例的调整，但应提前通知员工。 二、提成发放

1. 提成发放周期为月度，具体发放日期为每月的[具体日期]； 2. 发放金额将通过银行转账形式支付至员工提供的提成发放账户； 3. 若员工账户或银行信息变更，员工应提前向公司报备并提供相应证明。

三、提成争议解决机制

1. 若员工对提成金额存在异议，应及时向公司提出，双方应积极协商解决；

2. 协商期限为[具体期限]，如双方协商未能达成一致，应采取以下解决方式：

a) 提交纠纷解决申请：员工可向公司申请纠纷解决，双方应配合相关部门进行调查，并根据事实和法律进行判断；

b) 诉诸法律途径：如协商无法解决纠纷，任何一方有权向相关司法机构寻求解决方案。

四、保密条款

双方同意在协议生效期间及解除后对协议内容保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露协议内容。

五、其他约定

1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，默认自动续约；

2. 如有需要变更协议内容，双方应以书面形式进行修改，并签署新的协议。

六、争议解决和管辖法院

1. 本协议的解释、效力以及争议的解决，适用中华人民共和国法律； 2. 如发生争议，双方同意首先通过友好协商解决，若协商不成则提交原合同约定管辖法院进行解决。

七、生效与代表授权

本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方（公司）： 乙方（员工）： 签字： 签字： 日期： 日期：