教职工绩效工资
考核分配实施办法（2011年1月15日教代会通过）
为切实做好我校教职工绩效工资的考核工作，加强教职工队伍建设，促进教育事业科学发展，根据《南通市港闸区义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施办法指导意见（修改稿）》（港闸教[2010]140号）、结合我校实际，制定本办法。
一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教职工绩效考核实施办法，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推动学校工作的全面协调和可持续发展。
二、考核对象
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校正式工作人员。三、基本原则
以人为本，以德为先。尊重教育规律，尊重教师主体地位，坚持教育以育人为本，办学以人才为本，把师德放在首位。
注重实绩，优绩优酬。注重教职工履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献，体现多劳多得，优绩优酬。
激励先进，促进发展。鼓励教职工全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
客观公正，讲求实效。坚持实事求是、民主公开，力求科学规范、简便易行，力戒繁琐。
四、考核内容
（一）教师绩效考核的主要内容根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定，对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面。
（二）其他岗位人员绩效考核的主要内容对其他岗位人员，主要从德、能、勤、绩等方面，考核其服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况。
五、绩效工资分配绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资标准按照港闸区人事局、财政局、教育局相关文件执行。奖励性绩效工资的分配办法如下：
（一）总量核定我校教职工奖励性绩效工资总量，由区教育局、财政局、人事局一年核定一次。学校人员构成及工资水平变化的，奖励性绩效工资总量原则上不变，待下一年度核定总量时作相应的调整。
（二）项目标准
第一项班主任津贴（占奖励性绩效工资总量的10%左右）
班主任津贴500元/月，由学生处按月考核、校长室审核后发放。教师担任班主任期间享受班主任津贴，离开岗位后不再享受。每年按10个月计发，具体办法见《班主任津贴发放细则》。
第二项超工作量津贴（占奖励性绩效工资总量的25%左右）
1.超课时津贴
根据上级文件，结合学校实际，制定《超课时津贴发放细则》。
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2.加班津贴
确因工作需要，经学校领导批准的加班，一般安排调休。如因工作原因不能调休，可发放加班补贴，标准为：教师每小时10元；技工每小时8元；工人每小时6元。半天加班由部门主任批准，一天以上（含一天）的加班由校长室批准，凭加班通知书计发。职员工人暑假始末各三天、寒假始末各两天左右时间用于学期结束和开学准备工作，不计作加班。送考每半天30元。
全体教职工、领导干部属于职责范围内的事情一般不计加班，特殊临时性活动，根据实际情况由校行政会议研究，酌情决定。
3.值日津贴
（1）学校导护是每个教师、领导应尽义务，干部导护不发导护绩效津贴，教师导护津贴按照20元/天。
（2）夜自修值班另计。
第三项工作质量奖（占奖励性绩效工资总量的52%左右）1.全勤奖
教职工每月病事假须履行相关手续。按月考核，教职工不影响工作的事假累计不超过1天/月，病假累计不超过2天/月（病假须有完备手续）且不影响正常工作，发给全勤奖100元/月，累计全勤奖500元/人*学期。如当月病事假累计超过两天，则不发给当月全勤奖；每学期病事假累计超过10天，则不发给全学期全勤奖。迟到、早退、活动缺席等每两次算作事假半天。
2.教育教学工作质量奖（1）在教师中设立教学常规奖，根据每月备课、作业的检查情况及教学材料的收缴情况，给予每人300元/月的奖励（每年按十个月计发）。
（2）根据《教师考核办法》，按学期进行考核，发放工作质量奖。考核等次为优秀的教师约占三分之一。根据考核结果，发放教育教学工作质量奖，人均800元/学期，优秀1000元，良好800元，合格600元。
（3）学校可根据每年中考、学业水平等级测试的具体情况，给予毕业年级教师工作质量特别奖。
3.服务质量奖
（1）在职员工人中设立服务常规奖，根据每月服务质量，给予专业技术人员每人250元/月基数的奖励（按十个月计发）。具有高级、中级及初级以下职称的专业技术人员分别按1.3、1.2、1.1的系数发放；给予工人每人200元/月基数的奖励（按十个月计发）。高级工、中级工分别按1.15、1.1的系数发放。职员工人退休前三年在此基础上提高0.1个系数。（2）根据《职员工人考核办法》，在每学期结束后进行考核，考核等次为优秀的职员工人占三分之一。根据考核结果，发放服务质量奖，人均800元/学期，优秀1000元，良好800元，合格600元。按出勤比例发放（每学年按两学期计发）。4.优秀团队奖
（1）对获得各级各类集体荣誉的团队（含内设机构、团队组织、工会组织、年级组、学科组、备课组）等给予相应奖励。该项奖励由部门、小组提出书面申请，学校绩效考核组讨论决定。
每年评选两个先进学科、一个先进年级（先进年级的奖励范围为班主任、年级主任）、一个先进部门、若干个文明科室给予50元/人的奖励（对照条件评选，可以空缺）。获市级表彰的先进集体、部门也享受50元/人。
5．管理质量奖
（1）经过校长室考核，考核结果在称职以上的中层以上干部，发放管理质量奖和基础
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奖。管理质量奖基数为副校长800元/月，中层正职600元/月，中层副职500元/月，中层助理400元/月。基础奖的额度原则上按下列办法测算：
基础奖=[全校奖励性绩效工资总数-（全校班主任津贴+校长津贴+中层以上干部管理质量奖总数+全校教职工专业成长奖+全校集体荣誉奖+全校长期从教奖）]÷（教职工人数-1）。基础奖额度可以根据对中层以上干部考核等情况作适当调整。根据中层干部专业技术职称的不同设置相应的系数。
（2）中层以上干部除享受管理质量奖和基础奖外，可享受其个人专业成长奖、集体荣誉奖、超工作量津贴、一半长期从教奖。
（3）中层以上干部工作量不足，按不足部分折合语文课时数，按照15元/节扣减。（4）中层以上干部病事假参照教职工执行。6.师德师风奖
考核教工遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况，考核合格奖励800元/年。对于从事有偿家教，不履行教育教学职责，歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的教工，实行一票否决，不发此项奖金。
7.年度考核奖
年度考核中，优秀等次奖励800元，记三等功另加700元。
8.长期从教奖
男教职工
工作年限[1,10）[10,20)[20,30)[30,∞）
教师1000110012001500
职工80090010001300
工作年限[1,10）[10,17）[17,25）[25,∞）
女教职工教师1000110012001500
职工80090010001300
第四项专业成长奖（占奖励性绩效工资总量的5%左右）1．基础性奖励
以下条件均满足的，给予每年200元的基础性奖励：①认真、准时参加学校组织的各项培训活动（如暑期学习），不无故缺席、迟到、早退；②学校布置的教学心得、教学反思等作业按要求及时、认真完成；③年度完成一篇教研论文。无故不参加学习活动或任一项未完成的，或虽完成但存在明显不足的，酌情降低考虑。
2．提高性奖励
符合以下条件之一的，在“基础性奖励”的基础上再给予200元奖励：①年度有1篇论文在市级以上刊物发表或获得市级以上奖，同时独立主持1项校级课题，或者是学校承担课题的子课题负责人，或者是市级以上课题的核心组成员且排名居前3（课题研究工作都必须按要求完成预期任务）；②年度有1篇论文在核心期刊发表或有3篇以上（含3篇）论文在省级以上刊物发表或获得省级奖。此处两项不重复享受。
3．青蓝工程类
在学校教育、教学、科研“青蓝工程”中担任师傅（签有师徒协议），能够按要求及时耐心指导徒弟，取得明显成果的，一次性给予师傅200元标准的奖励。徒弟在市以上参赛获奖，另外给予师傅指导奖励。未达到学校规定的有关要求的，视情况酌情减少奖金额。
4．教育科研成果奖2%对于教职工发表论文、科研课题、校园网新闻、校本教材，参加各类教育主管部门组织的教育教学比武竞赛获奖的，进行奖励。
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5.指导学生奖1%
对正常开展学生社团活动的指导教师，指导学生参加由教育行政部门批准的各种现场竞赛，组织学生参加区中学生田径运动会获奖，担任导师工作的教师，经过考核后，给予一定的奖励。
第五项安全责任奖（占奖励性绩效工资总量的5%左右）学校通过安全评估或检查，年度内无重大安全责任事故，对，全校教职工给予奖励，每学期400元（每年按两学期计发）。对于不履行安全职责的教工，不发此项奖金。
若学校发生重大安全责任事故，除追究相关人员责任外，不发全校此项奖励。不发的奖励转入第七项“其他奖励”中。
第六项其他奖励（占奖励性绩效工资总量的3%左右）设立校长基金奖，奖励在学校其它工作中有突出贡献的教职工。由校长室集体研究决定，及时公开。
六、组织领导
学校成立由校长为组长的教职工绩效考核工作领导小组，领导小组成员由校级领导班子成员、工会主席、学校有关部门负责人、教职工代表等人组成，负责制定并具体组织实施绩效考核工作，深入细致地做好教职工思想政治工作，引导教职工正确对待绩效考核工作。
教职工对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校和学校主管部门申述。七、结果运用
绩效考核结果是教职工绩效工资分配的主要依据，并作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要参考。
基础性绩效工资按月统一发放。对认真履行岗位职责、按时完成学校规定工作任务的教职工，全额发放基础性绩效工资；对没有履行岗位职责、没有完成工作任务、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反学校工作要求的，按规定相应减发基础性绩效工资中的岗位津贴。
奖励性绩效工资由学校在考核的基础上，班主任津贴按月发放，其他项目按学期预发、年终结算。
六、其他事项
本办法所涉及的具体金额是以2010年的基数测算，学校在坚持总量不突破和各分项占比相对稳定的原则前提下，根据实际情况，对奖励性绩效工资各项的标准可作适当调整。
七、本办法自2010年1月1日起试行一年。
八、本办法解释权在学校绩效工资考核工作领导小组。
二〇一〇年十二月三十一日
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附件一：
超课时津贴发放细则（试行）
根据上级文件，结合学校实际，制定本细则。一、规定工作量
（1）规定工作量标准参照苏编（1999）64号文关于中学教师周任课时数的规定，结合新课程改革的要求和学校实际制定。
周
课
类别时
初中
课程政治(思品)语数外物化生历地体音美
文学语理学物史理育乐术
初一13101010
1310101012
初二
121010101212
初三
15131515161616161818
14131415161616161818
1516161616181812
信息技术劳技健康教育人防教育
（2）男教师年满57周岁，女教师年满52周岁，月满次月起周工作量增加1（语文）课时。
（3）毕业年级中考科目（语数外理化政史体）享受毕业班系数，按实际课时的1.1倍计算，照顾课时不享受系数。
（4）班级学生人数系数：45人及以下系数计1；46-50人系数计1.05；51-55系数1.1；56人以上系数计1.15.
（5）跨头执教。因工作需要教师跨年级、跨学科按下列标准补贴课时：中考科目同学科跨头执教而多教案备课，每周从第6个教案开始，每个教案贴补0.3课时（此次贴补不含
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毕业班系数）；不同学科跨头，每周从第8个教案开始每个教案补贴非专任学科0.3课时。
（6）学校根据实际工作需要安排各处职员、工人岗位，明确其岗位职责要求和基本工作量。
二、超工作量津贴
每学期超课时津贴=A*月数+[每周折合（语文）课数（含毕业班系数、人数系数、跨课头系数等）－5]×15元×职称系数×（学期周数-1）（期中、期末考试计一周时间，监考费另计）。若每周折合（语文）课时数不足5课时，每周每少一课时扣除15元。高级职称系数1.25，中级职称系数1.1，初级及以下职称系数1。
教师教龄＜10年：A=200*职称系数
10年≤教师教龄＜20年：A=250*职称系数20年≤教师教龄＜30年：A=300*职称系数
30年≤教师教龄：A=350*职称系数
专业技术人员和工人完成学校规定的工作量，按下列基数发放工作量津贴发放基本工作量津贴=A*月数。工龄＜10年
10年≤工龄＜20年20年≤工龄＜30年
：A=150*职称系数：A=200*职称系数：A=250*职称系数
30年≤工龄：A=300*职称系数
中层以上干部超工作量津贴=[每周折合（语文）课数（含毕业班系数、人数系数、跨头等）－X]×15元×职称系数×（学期周数-1）（期中、期末考试计一周时间）。学校副校长X=10/3，中层干部X=10/2。高级职称系数1.25，中级职称系数1.1，初级及以下职称系数1。（全年计发十个月）
因工作需要，临时代课按15元/节（课节按折合的语文课时数）计算。期中、期末命题费标准校级50元/份，区级100元/份，市级200元/份，学校安排的监考、阅卷费另发。
三、管理工作量津贴部分
（1）学科组长按每人60元/月标考核后准发放。
（2）教研组长，按三人以上40元/月、不超过三人20元/月考核后发放。（3）教研组长兼任学科组长的就高享受，但不重复。
四、其他
（1）寄宿生早间管理值班另计，午间管理8元/次。
（2）学校安排的辅导课（含“2+1”工程课时、社会活动课），10元/节。按实发放。（3）统一安排的练习，60分钟为10元/次，100分钟为15元/次，120分钟20元/次，150分钟为25元/次。
（4）体育老师到场组织广播操3元/次，播放广播并主持5元/次，体育活动课体育老师组织6元/次。由教导处考核，按实发放。
（5）计算机房管理和信息管理员计4（电脑课）课时/周；物理实验室4课时/周；化学实验室3课时/周；生物实验室2课时/周；音乐室计0.5课时/周；科学探究室计0.5课时/周；教务与常规管理检查4课时/周；校车驾驶员工作日早晨出车按1个晨间管理/次予以补贴。
2011-12-28
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