教师个人自查自纠报告

教师个人自查自纠报告

师德师风自查自纠——郭小军

为扎实推进教师作风建设，按照教育局及学校作风领导小组要求,结合本人在思 想.学习.教育教学等方面的丄作表现，对照学校作风工作实施方案的评议内容进行 了自查，我深深地体会到“敬业，爱岗，奉献”的内在核心。特进行了自查自纠：

一、存在的问题

1、 思想认识不够，政治学习记笔记敷衍了事。总认为这些理论太过政治化， 只要走走形式，不必太过认真。

2、 不思进取。对待工作不够主动，积极。只要完成领导交给的任务即可。在 工作中遇到难题，不善于思考，对于领导的个别任务，总有拖沓的心理。缺乏上进 心。

3、 教育教学的新课标理论理解的不够透彻，没有从实质上深入研究，导致教 学过程中出现很多困惑。

4、 课堂教学的方法过于简单，缺乏新意。传统的教育方法和教学手段仍然窜 进课堂，应付考试的应试教育已不适应现代的信息是到的素质教育。

5、 对于学生的关爱不够。在教学过程中带着有色眼镜，偏爱优生，歧视差 生。为了不影响教学进度，点优生发言的次数偏多，却扼杀可部分学生的学习积极 性。

6、 对学生的评价方式过于单一。备课不能面向全体学生。没有根据学生的个 性特点来评价学生的行为。

7、与家长沟通不够。学校、家庭与社会是不可分割的集体。要

使学生能有个性地发展成为德、智、体全面发展的优秀人才，必须与家长及时 密切地联系，多交流，多沟通。在这方面的工作还不够主动，未按学校的要求家 访。

8、 工作作风布不够扎实。没有脚踏实地，总想在工作中找捷径。做事情没有 创新精神，对问题不做深层次的分析，思考不够透彻。

9、 业务知识不精。现代的社会是知识、信息快速发展的时代，可我却认为有 一些业务知识就能适应了，这是错误的想法。

二、 存在问题的原因

1、 政治学习不够深刻，没有领悟其中的精华，导致学习政治不认真。

2、 任务付出总要回报。思想认识不符合教师职业道德规范。所以在工作中不 够踏实，缺乏进取心。

3、 缺乏一颗宽容的心。现在的学生难教，学习不主动，乂顽皮。家长对教师 的丄作不积极支持，不理解。让教师工作无法顺利开展，从而越发缺乏耐性。

三、 整改措施

1、 认真学习《教师职业道德规范》、《教师法》，忠诚于党的教育事业，对 教育事业尽心尽力，不计名利，积极进取，努力创新，尽心尽责地完成每一项教学 任务，不求最好，但求更好。

2、 不断提高自身的精神修养，提高自己的政治素养和专业文化水平。与时俱 进，勇于创新，踏实肯干。并加强业务学习，不断充实自己。

3、 平等对待每一位学生。在教学过程中不带有色眼镜，偏优生，歧差生。给 学生同等的机会，让他们有个性的展现自己。善于发现学生的闪光点，使他们充满 自信，在学习上积极主动。

4、 改进课堂教学。针对学生的实际情况进行备课，做到面面俱到。让学生在 轻松、自主的环境中快乐地学习。

5、 加强与家长的沟通。了解每个学生的个性特点，促进每一位学生健康快乐 的成长。

6、 发扬奉献精神，不计个人得失，在工作中积极主动。

在今后的教育教学工作中，我将取长补短，努力提高自身素质，不断完善自 我，使自己成为一名纪律严、业务精、业绩创一流的教师。

浅谈怎样加强师德师风建设 河清中学一郭小军

当前，新课程改革正在积极广泛地开展之中•新课程改革的成功与否，我认为关 键在于是否拥有一支高素质的教师队伍•因为高素质的教师队伍是高质量教育的一 个基本条件.而教师的良好师德正是高素质的教师的重要表现.

大家都知道，师德建设是一个古老而永恒的教育主题.为了适应新课程改革的 要求,我今天主要从学校和教师这两大方面来与大家老师共同探讨怎样加强老师的 师德师风建设：

一、学校

学校是加强教师师德修养学习的主要阵地，学校应把师德建设放在重要位置，加 强对新世纪教师的师德培养：

（二）行动落实上:加强教育法规学习、规范教师师德行为.

1. 学校应有计划地组织教师学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业 道德规范》等法律法规，提高教师师德认识，规范教师师德行为.

2. 深入开展“讲师德,做师表，树正气”活动，使每个教师做到教书育人，为人师 表，敬业爱生，甘于奉献.

3. 树立典型,培养教师爱生情感.

4. 树立有效的学习制度，提高教师素质.树立教师终生学习观 5. 建立奖惩制度，提高师德水平.

二、教师

一个教师良好的师德修养对学生的影响、发展作用极大•教师若想做到这一点， 就必须讲求自己的职业道德修养，必须时刻谨记要不断提高自己的道德修养：

第一，要为人师表。唐代诗人韩愈在《师说》中写到：“师者，所以传道、授 业、解惑也。”这里是说我们教师的笫一要务就是“传道”，即教授做人的道理， 笫二才是知识技能。我国春秋时期大教育家、思想家孔子也曾说：“其身正，不令 而行，其身不正，虽令不从。”也就是说，当管理者自身端正，作出表率时，不用下 命令，被管理者也就会跟着行动起来;相反，如果管理者自身不端正，而要求被管 理者端正，那未，纵然三令五申，被管理者也不会服从的。所以作为学校的管理 者，教师的一言一行都对学生起着潜移默化的作用。教师的素质直接影响着学生的 学风和学校的校风，教师的形象直接关系着学生素质的培养。“学高为师，身正为 范”，用自身的榜样作用和人格魅力去感染学生，这样合格的教师才能塑造出合格 的学生。

“百年大计，教育为本;教育大计，教师为本;教师大计，师德为本。”作为人 民教师，首先要做到为人师表，树立良好的师德形象。教师良好的思想品行将是教 师最伟大人格力量的体现。古今中外无数事例证明，育人单凭热情和干劲是不够 的，还需要以德立身、以身立教。其次，要规范文明行为。教师工作的“示范性” 和学生所特有的“向师性”，使教师在学生心LI中占有非常重要的位置。学生总是 把

教师看作学习、模仿的对象。教师需要从小事做起，从自我做起，率先垂范， 作出表率，以高尚的人格感染学生，以和蔼的态度对待学生，以丰富的学识引导学 生，以博大的胸怀爱护学生。只有这样，才能保证教书育人的实效，学生才会“亲 其师，信其道”，进而“乐其道”。

笫二，要有敬业精神。教师要有着强烈的责任感和事业心，能够为学生的成才 成长呕心沥血，对工作一丝不苟，即使碰到困难和曲折也能顽强地克服。始终把

“一切为了学生”作为教育教学工作的出发点和归宿点。强调无私奉献，无论何时 何地何种情况，始终能以积极的心态和饱满的热悄对待工作。

学高为师，要培养高水平的学生，必须有高水平的教师，教师要学会学习，深 入学习教育学、心理学、教育方法;深入学习和恰当有效地利用现代教育技术;大胆 进行课堂教学改革，创新教学模式;积极开展教育和教学研究，在教育教学实践过 程中，进一步提高自身的理论水平。只有具有了这种敬业精神和学习态度，才能真 正地做到与时俱进，使思想和学识跟上时代的步伐。

第三、建立合作意识。不是有这么一句古话吗，“众人拾柴火焰高，”团结就 是力量，团队合作的力量是无穷尽的，这种力量一旦被开发，将创造出不可思议的 奇迹。小溪只能泛起破碎的浪花，口川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就 如小溪与大海。每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。例如在备 课中就应该资源共享，形成全力，让教案与教学生发出更大的魅力;而不应相互封 锁，互相嫉妒，各自为战，以致影响效力。

合作能激发潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所 谓“同心山成玉，协力土变金。”一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行 其是，甚至相互拆台，就会失去生机与活力，就很难干出成效。在一个缺乏凝聚力 的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥，只有懂得 团结协作克服重重困难的人，才能干出一番事业，甚至创造奇迹。

第四、良好的教学心态。教师在教学中的服务心态，不应只是少数优等生，而 应该平等对待所有学生，因为所有学生都是教育教学对象，都是中华文化的承接 者。老师要善于捕捉每一个学生身上的闪光点，把他们培养成为合格且具有特色社

会主义事业的建设者和接班人。只有当我们具备了这种心态，才会在日益激烈的行 业竟争中立于不败之地，并使“太阳下最光辉的事业”更加焕发光彩。

新课程改革已全面铺开，其主要理念就是“以学生为本”，关注学生的主体地 位，而尊重学生，平等地对待学生，关爱学生是师生和谐相处的重要前提。热爱一 个学生就等于塑造一个学生，而厌弃一个学生无异于毁坏一个学生。前苏联著名教 育学家苏霍姆林斯基就曾花10年时间，将一名有偷窃习惯的学生培养成一名成功 的农庄主席。每一位学生都渴望得到老师的爱，尤其是那些家庭有过特殊变故的学 生，容易形成特别性格，这就要求教师真诚相待、热情鼓励、耐心帮助，用师爱的 温情去融化他们“心中的坚冰”，让他们在愉快的情感体验中接受教育。

总之，师德师风建设是必要的，也是可行的。而且，它不是简单

的说教，而是一种精神体现，一种深厚的人格内涵和文化品位的体现〜师德需 要培养，需要养成，更需要的每位教师的主动参与〜让我们共同努力，以良好的师 德师风，共同撑起秧坝教育的蓝天〜

下面是马云的经典语录〜〜〜不需要的朋友可以下载后编辑删除〜〜谢谢〜〜 马云经典语录大全

1、阿里巴巴公司不承诺任何人加入阿里巴巴会升官发财，因为升官发财、股 票这些东

西都是你自己努力的结果，但是我会承诺你在我们公司一定会很倒霉，很冤 枉，干得很好领导还是不喜欢你，这些东西我都能承诺，但是你经历这些后出去一 定满怀信心，可以自己创业，可以在任何一家公司做好，你会想：“因为我阿里巴 巴都待过，还怕你这样的公司？”

2、 我们家保姆，我给她1200元，杭州市场价800元。她做得很开心，因为她 觉得得到了尊重。而那些高层他们月薪四五万元，即使你给他加一万元、两万元， 他也不会感到什么。但是你对广大员工增加一些，那么士气会大增。

3、 自创业以来，阿里巴巴公司最初的18个创业者，现在一个都不少。别的公 司出3倍薪水，员工也不动心。马云还说风凉话：''同志们，3倍我看算了，如果5 倍还可以考虑一下。”对其中奥妙，马云是这样解释的：“在阿里巴巴工作3年就 等于上了3年研究生，他将要带走的是脑袋而不是口袋。”

4、 在点评《赢在中国》一位选手的时候，马云说道：“你自己很善良，也很有 激情，也很幽默，也会讲很多的故事，但你的团队离开你的时候，你要想到一点， 我们需要雷锋，但不能让雷锋穿补丁的衣服上街去，让他们跟你分享成功是很重要 的。”

5、 要是公司里的员工都像我这么能说，而且光说不干活，会非常可怕。我不 懂电脑，销售也不在行，但是公司里有人懂就行了。

、收购雅虎中国之后，整合问题乂摆在马云面前。这次马云非常果断，“什么 都可以谈，6

只有价值观不能谈判”，这是马云收购雅虎中国时的核心原则。一家公司一旦 扩张到500人以上，仅仅靠财务、人事上的管理很难继续成长，必须借助统一的价 值观聚集人心，马云深谙这样的道理。

7、 我们选择雅虎，是因为雅虎有世界最强大的技术，雅虎在中国7年的经 验，无论犯的错误还是取得的进步，都是我们发展的资本。

8、 人家问我你喜欢能干的员工还是听话的员工，我说Yes,就是既要听话乂要 能干，因为我不相信能干和听话是矛盾的，能干的人一定不听话，听话的人一定不 能干，这种人要

来干什么，不听话本身就不能干，对不对？

9、 每一个人都很平凡，我马云也没什么了不起，这儿年被媒体到处吹捧，其 实自己很难为情。我一点儿也不聪明，也没有先见之明，只是一步一步走来，刚开 始创业时被4家公司骗得晕头转向，但是那些骗人的公司今天都已经不复存在了。

10、 曾有人问马云，阿里巴巴最大的对手是谁，马云不假思索地表示:是沃尔 玛。 11、 阿里巴巴从成立以来一直备受质疑，从8年前我做阿里巴巴的时候一路被 骂过来，都说这个东西不可能。不过没关系，我不怕骂，在中国反正别人也骂不过 我。我也不在乎别人怎么骂，因为我永远坚信这句话，你说的都是对的，别人都认 同你了，那还轮得到你吗?你一定要坚信自己在做什么。

12、蒙牛不是策划出来的，而是踏踏实实的产品、服务和体系做出来的。

13、 这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。 14、 你的项目感觉是一个生意，不是一个独特的企业。

15、 建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开始想到卖，你的路可 能就走偏掉。

16、 人要有专注的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你天天换，我就怕了 你。 17、 要找风险投资的时候，必须跟风险投资共担风险，你拿到的可能性会更 大。 18、 记住，关系特别不可幕，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。 19、 天不怕，地不怕，就怕CFO当CEO。 20、 永远要相信边上的人比你聪明。 21、 五年以后还想创业，你再创业。

22、 上当不是别人太狡猾，而是自己太贪，是因为自己才会上当。

23、 不要贪多，做精做透很重要，碰到一个强大的对手或者榜样的时候，你应 该做的不是去挑战它，而是去弥补它。

24、 这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。

25、 一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西。 26、 如果你看了很多书，千万别告诉别人，告诉别人别人就会不断考你。

27、 做战略最忌讳的是面面俱到，一定要记住重点突破，所有的资源在一点突 破，才有可能赢。

28、 小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。 29、 有时候死扛下去总是会有机会的。

30、 诚信绝对不是一种销售，更不是一种高深空洞的理念，它是实实在在的言 出必行、点点滴滴的细节。

30、 公关是个副产品，由于你解决了以后会逐渐传出去，这才是最好的公关。 31、 短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的。

32、 聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用 心讲话。

33、 永远要把对手想得非常强大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常强大。 34、 我自己不愿意聘用一个经常在竞争者之间跳跃的人。 33、多花点时间在你的其他员工身上。

36、 什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人 失败。

37、 领导力在顺境的时候，每个人都能岀来，只有在逆境的时候才是真正的领 导力。

38、 碰到灾难第一个想到的是你的客户，第二想到你的员工，其他才是想对 手。 39、 永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就 会走向成功。

40、 暴躁在某种程度上讲是因为有不安全感，或者是自己没有开放的心态。 41、 不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好 将。 42、 小公司的战略就是两个词:活下来，挣钱。

43、 创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最 适合的人，不要找最好的人。

44、 最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。 45、 什么都想自己干，这个世界上你干不完。

46、 每一笔生意必须挣钱，免费不是一个好策略，它付出的代价会非常大。 67、 “营销”这两个字强调既要追求结果，也要注重过程，既要“销”，更要 “营”。

68、 互联网是影响人类未来生活30年的3000米长跑，你必须跑得像兔子一样 快，乂要像乌龟一样耐跑。

69、 我为什么能活下来，第一是由于我没有钱，第二是我对IVTERNET—点不 懂，第三是我想得像傻瓜一样。

70、 可能一个人说你不服气，两个人说你不服气，很多人在说的时候，你要反 省，一定是自己出了一些问题。

71、 一个成功的创业者，三个因素，眼光、胸怀和实力。

72、 别人可以拷贝我的模式，不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激 情。 73、 80年代的人还需要摔打，不管做任何事，要检查主观原因。 74、 做小了，一定要做到独特。

75、 聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用 心讲话。所以永远记住，不要把自己当成最聪明的，最聪明的人相信总有别人比自 己更聪明。

76、 人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就 是帮助别人成功。

77、 我认为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有这个网站。也只有他们 开心了，我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语，鼓励的话，乂会让他们 像发疯一样去工作，

这也使得我们的网站不断地发展。

78、 看见10只兔子，你到底抓哪一只，有些人一会儿抓这个兔子，一会儿抓那 个兔子，最后可能一只也抓不住。CEO的主要任务不是寻找机会而是对机会说N0。 机会太多，只能抓一个。我只能抓一只兔子，抓多了，什么都会丢掉.

79、 我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色， 但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。在两个人和两百人之间，我只能选 择对两个人残酷。

80、 您能用一句话概括您认为员工应该具备的基本素质吗，今天阿里巴巴的员 工我们要求诚信，学习能力，乐观精神，和拥抱变化的态度〜

81、 我们花了两年的时间打地基，我们要盖什么样的楼，图纸没有公布过，但 有些人已经在评论我们的房子怎么不好。有些公司的房子很好看，但地基不稳，一 有大风就倒了。

51、 互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。 52、 听说过捕龙虾富的，没听说过捕鲸富的。

33、我们不能企求于灵感。灵感说来就来，就像段誉的六脉神剑一样。 54、 把你太太当合作伙伴，不要把她当太太看。 55、 有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。

56、 今天要在网上发财，概率并不是很大，但今天的网络，可以为大家省下很 多成本。这个世界没有人能替你发财，只有你自己才能替你发财，你需要的是投资 和投入，spendtime, investtime, ontheinternet,把自己的时间投资在网络上

面，网络一定会给大家省钱，但不一定今天就能赚多少钱，赚钱是明天的事，省 钱，你今天就看得到。

57、电子商务最大的受益者应该是商人，我们该赚钱因为我们提供工具，但让 我们做工具的人发了大财，而使用工具的人还糊里糊涂，这是不正常的。（经典语 录www.lzl3.cn）所谓新经济，就是传统企业利用好网络这个工具，去创造出更大 的经济效益，使其成儿十倍地增长，这才是真的新经济的到来。今天新旧经济是两 张皮。