3、缺工企业招工难的主要原因（多选问题），归纳起来，主要有：（1）、求职人员工资收入、待遇条件（包括劳动时间、劳动强度、工作环境、发展前景等）要求高；（2）、求职人员中缺少受过培训、具备技能和经验的人员；占比较多，其他原因相对较少。
三、结论
从以上情况可以看出：1、一季度，XX市企业用工总量保持略增，长期性缺工现象减少，但同时，或因季节性等因素的影响，短期性、临时性缺工情况有所抬头。这说明企业缺工将会作为一种用工现象长期存在，而近期短期性缺工比重的上升则说明春节后企业用工呈现出较强的需求，而从较长时间看，由于企业对生产的预期难以从总体上很好的把握，非临时性用工需求有进一步弱化的趋向。
2、一些特定行业（化工）由于工资收入、待遇、工作环境等原因，整个行业表现为用工持续紧缺，有效需求明显不足。对于具体的缺工企业来讲，由于其自身提供的工资、福利待遇等不具竞争优势，员工自行流失比例较大，因此，解决其用工问题除了在政策层面给予帮扶之外，缺工企业更需增加有效需求，提升自身实力，营造良好用工氛围，逐步解决用工短缺的问题。
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