机制建设工作总结
县纪委监察局坚持统筹谋划、精细安排，强势推进，紧紧围绕树立“三种理念”、确立“一条主线”，把握 “三项重点”，解决“三个问题”的工作思路，积极构建 “权力阳光运行，监督全程跟踪，风险动态防控，腐败有效预防”的廉政风险防控长效机制，取得了明显成效。
一、以宣传教育为突破，树立“三种理念”
我们通过强化学习，使全体干部树立了“三种理念”：一是树立了“有岗位就有风险”的理念。廉政风险主要存在于权力运用和资源配置等各种职务活动中，有公务岗位就有廉政风险。二是树立了“开展廉政风险防控是教育和保护干部”的理念。开展廉政风险防控工作，就是针对权力运行中的风险点和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前化解腐败隐患是维护干部政治生命的有力措施。三是树立了“开展廉政风险防控可以有效推动源头治腐”的理念。廉政风险往往滋生于教育、管理、制度上的漏洞和缺陷，开展廉政风险防控工作，本质上就是从源头上切断腐败发生的可能性。
二、以“规范权力运行为主线”，明确权责底数
我们通讨反复梳理，认真清权，清理出纪律检查和行政监察工作中的监督权、检查权、调查
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权、处分权等9项主要权力;清理出9项权力运行涉及的主要事项35项。按照“三定方案”重新锁定了委局、各科室及全体工作人员主要职责，绘制了单位岗位职责管理网络图。进一步理清权力运行流程、分布范围及责任科室，明确了委局全体工作人员的权责底数，以合理分权达到有效制权，规范了权力运行，做到了权责统一。
三、以把握“三项重点”为基础，查找廉政风险
我们抓住准确查找廉政风险、科学界定风险范围、合理划分风险等级“三项重点”工作，根据科室职能和各工作人员职责，制定了主要业务流程图35个。按照业务流程运行轨迹，经个人自查、职工会议和室主任会议集体讨论，共查找出9个科室、21个岗位涉及28个工作事项的风险点68个。对排查出的廉政风险，经常委会讨论研究，最终确定涉及决策、保密、财务、信访、审理、检查、执法监察7个主要岗位的58个廉政风险点，进入单位廉政风险信息库(其中思想道德类3个、岗位职责类38个、业务流程类11个、制度机制类4个、外部环境类2个，1级25个、2级20个、3级13个)，实现重点监控防范。
四、以建立防范措施为根本，解决“三个问题”
通过对各类廉政风险及其表现形式进行分析，围绕前期预防，提出针对性的防控措施68项，绘制各科室廉政风险防控流程图9幅，并以不同底色对廉政风险点和风险等级进行标注，制作科室廉政风险提醒牌9副，个人岗位廉政风险提醒桌牌24个，制定主要业务工作廉政风险防控表35张，明确了科室业务办理时限，各岗位权力行使范围，解决了委局纪律检查和行政监察两项监
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督权如何规范行使的问题。围绕中期监控，明确委局领导和各室主任对廉政风险防控管理的责任，建成了自我监督的责任体系，解决了委局内控机制建立的问题。围绕后期处置，建立了责任追究办法，解决了廉政风险防控措施失效，风险发生后，如何处理的问题。
五、以“长效机制建立”为目的，巩固工作成果
按照 “有法依法，无法从规，无规建制”的思路，认真研究廉政风险的发生条件、演变规律、流转方向、危害程度，有针对性地建立完善了常委会、书记办公会、监察局长办公会议事规则及机关学习制度、财务管理制度等内部管理制度20项。在此基础上，编写了《委局廉政风险防控机制建设资料汇编》，建立了“计划、执行、考核、修正”的动态化循环管理模式，加强制度防控、责任防控、查处防控、宣传防控，初步形成一个权责明晰、程序严密、制约有效的“刚性”权力约束机制和一个“以积极预防为核心、以强化管理为手段”的科学廉政风险防控管理长效机制。
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