招聘需求分析

招聘需求分析是指企业在招聘员工时所需要的人才类型的综合分析，它是一项系统而专业的工作。 招聘需求分析的重要性

招聘已然成为人力资源管理的热点，猎头公司、招聘网站人才测评，公司等配套服务机构应运而生，其核心在于为企业提供了人才信息渠道。这些专业机构为企业提供服务，猎头公司、招聘网站解决的是“符合企业要求的人才在哪里”的问题，人才测评公司解决的是“这个人到底有何素质、适合做什么”的问题。随着企业用人需求的弹性化和动态变化，需要企业内部专业经理们与外部专业机构解决“企业到底需要什么样的人”这一问题。 不但新增岗位源源不断涌现，即使广泛存在的岗位对人的要求也变得模糊起来。大企业人力资源工作最需要具有执行政策的能力、协调关系的能力、平衡把握的能力，而小企业最需要的是根据业务调整及时判断、迅速决断的能力。两个企业的人力资源总监都要具备人力资源专业知识，但对人的素质要求截然不同。所以，招聘需求分析应成为人力资源经理的焦点，要不断思考和回答：在特定的发展阶段、特定的文化背景下，面对变动的市场环境和弹性的岗位要求，企业到底需要什么样的人。 招聘需求分析步骤

第一步：岗位信息的采集搜集。

现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源，实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。

第二步：岗位信息的整理提炼。

所有与岗位相关的信息可以被整合四个方面：

岗位职责要求：岗位的关键产出是什么岗位对人的行为要求是什么这些要求哪些是对人的，哪些是对事的

工作环境特点：是否要求承担较大的工作压力、工作节奏快慢如何岗位在公司中的地位如何任职人所在团队氛围如何

公司文化要求：公司倡导什么样的价值观公司体现什么样的精神风貌公司需要体现什么样的工作风格

公司发展需要：公司未来的业务方向是什么在可预见的未来，业务发展对人的要求将发生什么样的变化 第三步：汇总岗位的用人要求。

从“知识、技能、经验”、“能力”、“动机/价值观”三个维度，对上述信息加以汇总，形成岗位用人要求。 第四步：有效招聘要素的选择。

上述岗位用人要求是一种理想状态，但企业需要的是最合适的人，而不是“完美”的人。在招聘过程中，不需要面面俱到，只需要重点选择若干个核心要素作为考察点。考察点的衡量标准如下：

培养成本：某项考察点在短期内进行培养的难易程度。易于培养的，作为考察的次要标准或不予考察；不易培养的，则作为主要考察点。

人群区分度：某项考察点在应聘者群体中的差异度和区分度。区分度小的，作为次要标准或不予考察；区分度大的，则作为主要考察点。

环境约束度：某项考察点因环境因素对职责发挥的影响程度。环境约束度高的，作为次要标准或不予考察；约束度低的，则作为主要考察点。 可衡量度：某项考察点能用现有方式进行衡量的程度。不能或不易衡量的，作为次要标准或不予考察；易于衡量的，则作为主要考察点。

由此来分析北风重工股份有限公司的招聘需求：

由于社会招聘招人速度比较慢，且难以遇到完全符合公司要求、文化的人才，该企业认为通过校园招聘可以培养自己想要的人才，同时也可以解决人才缺口比较大的问题。北风集团主业是以“工程”为主题的机械装备制造业，目前已全面进入工程机械制造领域。主导产品为建筑机械、路面机械、挖掘机械、桩工机械、起重机械、非开挖施工设备、港口 机械、煤炭机械、风电设备等全系列产品。 在国内，北风重工建有遍布全国的100多个营销、服务机构，拥有56个服务网点仓库、6条800绿色服务通道。其自营的机制、完善的网络、独特的理念，将星级服务和超值服务贯穿于产品的售前、售中、售后全过程。“一切为了客户 一切源于创新。”是公司的经营理念。由此，我们可得到以下职位说明书：

职务名称： 基建工程师 所属部门： 生产制造部门 工作概要： 负责部件公司的直属及合资公司的基建项目规划、现场施工管理等事宜。 岗位职责： 1、熟悉重工企业建筑工程范围内的国家规范及行业标准，熟知重工企业基建的各项工作；组织公司项目基建相关内容的前期规划； 2、协调处理有关政府主管内容、业务单位的对外联络，办理有关的报建审批，取得相应的证照手续； 3、对项目的各个实施部分进行过程控制，协调解决实施工程中出现的各种问题，确保项目质量及工期； 4、具有良好的沟通、协调能力以及良好的职业道德和品质； 熟练掌握各种工程预决算软件； 5、办理报建、检测、认证、验收等相关手续。 任职资格： 1、学历要求：大学本科及以上； 2、专业要求：工程管理专业，土木工程专业，机械制造专业； 3、证书要求：持有建造师、工程造价等专业资格认证证书，英语四级或六级证书，计算机相关证书； 4、学习能力及语言表达能力较强，能适应较大的工作压力，能适应出差； 5.个人素质：善于表达、任劳任怨、积极热情、责任心强、具有团队合作精神、善于开拓创新； 身体健康。 职务名称： 工作概要： 编写系统中的关键模块和关键算法的程序，并进行综合测试、修改工作。 岗位职责： 1、按照工作进度和编程工作规范编写系统中的关键模块、关键算法的程序； 2、对所编写的程序进行严格的综合测试，测试软件模块和软集成产品，进行软件故障的诊断、定位、分析和调试，以实施产品测试方案； 3、配合测试员修改相应的程序； 4、编写软产品文档以实施软件文档计划，管理相关软件文档； 5、向业务部门提供软件的后期技术支持。 任职资格： IT工程师 所属部门： IT技术部门 1、学历要求：大学本科及以上； 2、专业要求：计算机、电子信息技术及其相关专业； 3、证书要求：持有计算机工程师专业资格证书，英语四级或六级证书，； 4、精通数据库系统熟悉UML、Java、EJB、JSP、XML等技术体系，精通面向对象设计；熟悉Web开发技术，有较好的英语阅读、写作能力，对业务领域内的新技术或新的技术趋势及时掌握； 5、工作认真负责，有较强的学习能力，思路清晰，独立性强，较强的沟通协调能力，具有团队合作精神。 职务名称： 工作概要： HR日常行政事务协助文件整理与归档，承担临时交付的工作任务以及对其他行政支持工作。 岗位职责： 1、贯彻执行公司薪酬福利制度及国家政策，跟进薪酬福利事项，以改善员工满意度.，协助进行E-HR系统数据的更新与维护，协助执行招聘计划，组织实施招聘活动，进行工作分析，完善职位说明书； 2、协助建立员工关系，开发、维护员工沟通渠道，负责员工信息系统维护、合同续订与管理，配合办理人员入职、离职手续，维护公司人才信息数据库； 3、协助进行员工工作档案管理，协助制定公司年度人力资源培训计划及预算，协助进行培训活动；协助分析评估人才使用状况，更新、维护人才储备； 4、协助进行人员考勤、异动信息管理以及完成部门分配的其它人力资源工作。 任职资格： 1、学历要求：大学本科及以上； 2、专业要求：人力资源管理专业； 3、证书要求：持有人力资源管理师专业资格证书，英语四级或六级证书，计算机相关证书； 4、具有以下实践经验之一：企业人力资源管理实习经验、曾参与人力资源管理咨询项目并承担主要工作、曾担任大型活动或会议主持、曾担任40人以上培训课程讲师； 5、熟练运用office软件，特别是EXCEL的运用； 6、较强的学习能力、自我管理能力、沟通能力、富有责任心，良好的团队HR实习生 所属部门： 人力资源部 合作意识。 职务名称： 工作概要： 录入与维护客户信息；核定单操作和业绩记录；提供业绩查询资料和商务信息统计；处理和跟踪客户定单；跟踪产品出入库。 岗位职责： 1、合理规划大区物流管理工作，确保产品安全库存，承担仓库现场与第三方合作伙伴共同协调处理客户物流问题,监督合作伙伴现场操作情况； 2、依据物流规划，合理分布物流线路，定期汇总仓库每天入库、出库、异常情况处理； 3、对到岸价运输费用的测算和实际成本分析，规划各网点最优运输方式； 4、加强承运商管理工作，规范承运商对货物储存、运输、调拨等各项工作，协助客服、运营团队处理客户咨询或客户异常物流问题； 5、对订单进行分析，加强产销协调，协助产品经理跟进物流服务项目； 6、定期分析、合理管控储运成本。 任职资格： 1、学历要求：大学本科及以上； 2、专业要求：物流管理专业； 3、证书要求：持有物流管理专业资格证书，英语四级或六级证书，计算机相关证书； 4、对国际物流和国际贸易有一定的认知，有很强的沟通协调能力； 5、做事积极主动，有较强的学习创新以及逻辑能力，吃苦耐劳，抗压能力强，有上进心。 3 、3校园招聘小组的成员与职责的确定

秉着竞争、择优的原则，北风重工校园招聘实施由人力资源部负责整体规划协调组织。 招聘组长：

所属部门 ：人力资源部 职责：对招聘活动全面规划 招聘成员：

物流实习生 所属部门： 物流部门 姓 名： 所属部门：

招聘工作中职位：人力资源部招聘培训专员

职责：负责招聘过程中，与各高校、招聘会议的联系、信息的收集、应聘资料的整理等相关事宜