员工招收录用管理制度
一、员工必须爱惜公司财物，遵守公司的一切管理制度。
二、入职当天必须交身份证复印件及学历证复印件各一张，免冠1寸彩色相片4
张，并签领《员工手册》，须取员工证。
三、新进人员需试用1-3个月（试用期间有突出表现或有特别贡献者可酌情缩短
其试用时间），试用期满，经公司考核合格者，给予办理转正手续，并签订劳动合同。不合格者，由所在试用部门经理考核提议，行政人事部切实考核后做出延长试用期或取消录用决定。
四、新员工上岗前，须先接受培训。培训内容包括学习公司规章制度，了解公司
情况，学习岗位业务知识等。培训由行政人事部和用人部门共同负责。 五、公司根据实际情况与员工签订劳动合同，合同期限为一至三年。劳动合同是
公司与员工在自愿的基础上签订的，具有法律效力。
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