年休假计划安排通知单

员工姓名： 部 门： 入职日期： 职 位：

经核定，截至 年 月 日止您剩余年休假天数为： （天）。请您按下表拟订年休假计划。 年休假计划（月份）年休假计划（天） 员工签名： 部门负责人签名： 人力资源部签名： 说明：

1、员工收到本通知书后，应在上表“年休假计划（天）”栏内根据本人当年可休年休假天数填写具体休假天数，交部门负责人审核同意，双方各自在签名栏内签名确认。如双方有异议，应按工作需要由部门负责人指定员工的年休假日期。

2、员工如安排集中休息的，应避开销售、生产旺季；集中休息一般不超过3天（含3天）。

3、员工请年休假应通过钉钉填写“请假单”，“请假类型”选择“年假”注明具体休假日期和时长，经部门负责人审批同意后交行政部，作为考勤依据。连续休假超过5天及以上的需报总经理批准，人力资源部备案。 4、 如果同时有年休假与调休积累，必须首先休年休假，然后再安排休调休。年休假半天起休。

5、所有历年未休年假截止使用至 年 月 日，若员工未按上述计划休假，或拒绝服从公司休年休假的安排，则视作自动放弃。

6、员工如对休假天数有异议，请向人力资源部提供本人“社保缴费结算单”人力资源部根据“社保缴费结算单”的累计缴费月数，按交单日核算当年应休天数并实施。

7、本休假计划通知单经确认填写后交人力资源部备案。

我已了解公司的年休假制度，对上述通知单所述事项已确认知晓，并同意按上述计划休完年休假期。如因个人原因，我未及时向公司提供有效的社保缴费结算单，目前无法核定可享年休假天数。我同意按公司工龄核定年休假；同意在我提交有效的社保缴费结算单之日后，按规定核算当年可享的年休假天数，并承诺在规定日期内休完。

是否已经提交社保缴费结算单 □ 已提交

员工签名： 日期：

□ 未提交