实习存在的问题和不足

随着大学生就业压力的不断加大，越来越多的大学生选择实习来获取更多的实操经验和职业技能提升。然而，虽然实习为大学生职业生涯的发展提供了机会，但实习体系的不完善也暴露出了许多问题和不足。本文将从实习存在的问题和不足，实习机制建设方面进行分析与探讨。

一、实习存在的问题和不足

1. 欠缺明确的学习目标

在实习中，一些企业和机构存在着没有明确的学习目标的问题，实习生的任务多以基础的辅助性工作为主，缺少实质性的挑战。对于实习生来说，这样的实习难以提升实际能力和职业技能，进而失去实习的意义。

2. 缺乏选择机会

目前实习机会主要由高端企业和机构掌握，对于一些学生或者中小企业来说，实习机会相对较少，难以找到适合自己的实习岗位。这导致一些学生迫不得已选择一个并不符合自己兴趣和专业的实习岗位，此时的实习难以发挥实际效果。

3. 缺乏监管和评估

实习期间目前存在着监管和评估缺乏的问题。一些企业缺少对实习生的管理，对实习生进行培训、说明实习生的工作内容以

及实习绩效评估等方面出现了欠缺。因此实习生在实习过程中缺少指引、监督和评价，容易对自己的能力和方向感到迷惑。

4. 实习费用低、岗位过度劳动

在现实生活中，一些企业对实习费用不重视，给予实习生的待遇较为低廉。一些实习岗位涉及到过度劳动，实习生不仅需完成基础性的工作任务，还需出于竞争意识完成较高难度的工作和决策，而且在原有基础上还需要完成加班等工作，这种工作环境容易让实习生丧失对实习工作的热情。

5. 实习期限过短

大多数的实习期限只有三个月左右，这个时间段无法为实习生提供足够的学习和工作经验。实习生往往要花费一定时间了解企业文化和业务知识，然而仅仅三个月的时间难以完全融入企业，无法对工作和职业规划有清晰的认识。这种情况下，学生无法真正“动起来”，也无法提升工作能力和竞争优势。

二、实习机制建设方面

1. 实习岗位开放度加强

目前实习机会主要由高端企业和机构掌握，大多数中小企业缺少为学生提供实习机会的条件。因此，政府可以加强对中小企业的扶持，降低企业为学生提供实习的高成本和风险。另外，可以建立实习资源中心，汇集国内优质的实习开发机会，供学生选择和应聘。

2. 实习机构完善

实习机构可以成为实践教育与实习工作之间的纽带，它负责为学生提供匹配实习岗位、实习资讯、职业规划，以及实习期间的督导与管理。这些机构可以为学生提供实习指导，完善实习指导计划和进度，及时跟进实习质量问题和解决方案。

3. 加强实习管理和监督

实习机构和高校可以共同制定实习生管理和监督制度。实习生在实习前可以接受必要的培训和考核，实习机构可以对实习生的参与情况、工作质量和表现进行日常、月度、季度和年度的全面监察。为学生提供更好的指导、分析、评估和反馈。

4. 加大对实习费用的补贴

政府、企业和高校可以通过资金补贴或实习生在实习期间的工资形式来解决实习费用低这一问题。既可提高实习生的生活质量，又可以鼓励更多企业为学生提供实习岗位。在实习机构中，还可以有相关的培训、价值观教育等辅助服务，使得实习生在实习期间不仅能够获得经验，还能够获得成长。

总之，对于解决实习存在的问题和不足需要全社会的共同努力。通过逐渐完善现有的实习体系，为学生提供更优质的实习机会、更加完善的实习管理方式，以及更有保障的实习环境和待遇，进一步探索和完善实习体系，从而更好地帮助学生提升职业能力和竞争力。