试用期转正考评流程
试用期满新员工 延长试用期 期满前15日阅填 《员工转正审批表》 入职引导人 出具入职引导人期满前13日 试用期满新员工 存档 辞退 通过试用期 或 期满前12日结果确部门负责人 是 否 期满前10日转正审 期满前7日完
附件：《员工转正审批表》
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员工转正审批表
姓名 所属部门 入职引导人 入职日期 岗位 入职引导期限 第 个月，共 个月 试用期自我评估（可另附页）： □本人已阅读并接受公司《员工转正审批表》及《试用期表现评估表》。 签名： 年 月 日 入职引导人意见： 签名： 年 月 日 根据《试用期表现评估表》的考评结果，该员工： □符合公司岗位要求，同意转正。 部门负责人 意见 □试用期期间表现一般，建议延长试用期，试用期延长至 年 月 日。 □试用期期间表现不符合公司岗位要求，建议与其解除劳动合同。 签名： 年 月 日 员工确认 签名： 年 月 日
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试用期表现评估表
姓名 项目 部门 考评内容 岗位 入职日期 等级 5分 3分 1分 5分 3分 知 缺乏专业知识，无成效可言 识 工 作 绩 工作效率低，时有差错 效 责 任 感 协 调 合 无法与人合作，工作难以开展 作 成 本 意 成本意识差，浪费严重 识 纪 全勤，无任何违纪现象 5分 1分 成本意识强，千方百计节约成本 成本意识达到规定要求 5分 3分 1分 具有高度责任心，可放手大胆工作 尚有责任心，能完成岗位工作 责任心欠缺，时时督促，亦不能完成任务 善于协调，能主动与人合作 尚能与人合作，完成任务 5分 3分 1分 5分 3分 1分 工作效率高，具有卓越创意 工作不误期，表现符合要求 5分 3分 1分 考评得分 工 作 态 度 专 业 态度热情向上，积极完成目标 尚能热情工作，勉强完成目标 工作意志消沉，不得部门信赖 具有丰富的专业知识，并能充分发挥完成任务 具有一般专业知识，能符合岗位要求 3第3页 共4页
律 出 出勤、纪律达到规定要求 3分 常有违反劳动纪律，受到处罚 勤 总体评价： 1分 考评人签名： 年 月 日
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