劳动防护用品管理制度

一、目的

为规范公司劳动防护用品的使用和管理，保障员工安全健康和相关权益，根据国家《安全生产法》《职业病防治法》及《用人单位劳动防护用品管理规范》等法律、法规和规章，并依据《**市劳动防护用品管理规定》和《***（集团）有限公司员工劳动防护用品发放标准》的规定，结合公司的实际情况，特修订本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司在册并在岗的各部室、基层各班组员工。 三、职责 1.人力资源部

负责公司员工工作岗位（工种）及上岗时间的确定。 2.安全监察部

(1)负责制定公司劳动防护用品发放标准。 (2)负责编制劳动防护用品采购计划。

(3) 组织劳动防护品的采购，对劳动防护用品的质量进行验收。

(4)负责劳动防护用品的发放和管理。 3.计财部

负责提供购买劳动防护用品所需资金,定期与安全监察部进行费用使用情况核对。

4.各部室、基层单位

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设置专人负责本部门员工劳动防护用品到期统计上报和领用，及时发放至员工，教育督促员工正确使用穿戴，同时要建立部门劳动用品台账。

5.全体员工

按照公司劳动防护用品管理制度穿戴劳动防护用品。 四、劳动防护用品管理办法

1.本制度所称劳动防护用品，是指企业为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。

2.劳动防护用品是由企业提供，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。

3.劳动者在作业过程中，应正确佩戴和使用劳动防护用品。 4.安全监察部负责制定公司劳动防护用品发放标准，督促、检查劳动防护用品管理工作。

5.公司应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。该项经费计入生产成本，据实列支。

6.公司应当为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，宜购买、使用获得安全标志的劳动防护用品。使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准。其中，如集团公司依法依规进行劳动防护用品采购招标，建立统一渠道，并结合企业文化要求，对服装类劳动防护用品进行形象设计，

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保证劳动防护用品的统一性、规范性，公司将对接进行采购。

7.劳动防护用品的具体选择和配备要求应按照国家《用人单位劳动防护用品管理规范》执行。

8.公司应做好发放记录（领取登记表及个人劳动防护用品卡片），督促劳动者在使用前对劳动防护用品进行检查以确保其完好有效。

9. 公司应定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，确保劳动者正确使用。

10.公司应对劳动防护用品进行妥善保存、及时更换，按照劳动防护用品的有效使用期限进行强制报废。公用的劳动防护用品由使用部门统一保管，定期维护。

11.公司应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的应及时更换。对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好有效。对安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废。

12.需经常进入生产现场的管理岗位员工，由其所在部门向安全监察部提出申请，经批准后按需配发特种劳动防护用品，有关员工应正确使用和保管。

13.实习员工应纳入本企业统一管理，并配备相应的劳动防护用品。

14.部分行业领域对服装类劳动防护用品如有特殊要求的，有

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关部门可向安全监察部提出书面申请，经公司批准后自行采购。

15.本制度如有与上级规定相违，按上级规定执行。 16.本制度自发布之日起施行。

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