医院康复科发展规划

医院康复科发展规划

目前，我国的卫生事业取得了丰硕的成果， 医院康复科的发展水涨船高般的 得到了飞速提升。 而在未来的一段时期， 将是全面落实科学发展观， 认真贯彻十 八大提出的“坚持公共医疗卫生的公益性质，实行政事分开、管办分开、医药分 开、营利性和非营性分开、完善国民健康，鼓励社会参与，建设覆盖城乡居民的 公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系，为群众 提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。完善重大疾病防控体系，提高突 发公共卫生事件应急处置能力。 加强医德医风建设， 提高医疗服务质量” 等卫生 工作部署， 实现医院全面、 协调、可持续发展的重要时期， 为切实加强科室建设， 保证我科可持续发展战略目标的实现， 不断满足人民群众日益增长的医疗卫生需 求，特结合我院发展的实际需要与科室的具体情况，制定我科发展规划： 一、指导思想：

在院领导的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的

十八大会议精神、 我县各次重要会议精神为指导， 深入学习实践科学发展观， 坚 决执行和贯彻党和国家卫生工作的方针和政策。 春夏秋冬走健康之路看四季养生 网 健康饮食 养生问题 母婴保健 养生小常识 ; 树立和落实科学发展观，继续在 全科干部职工中加强爱国主义和反对分裂、 维护祖国统一的思想教育， 加强医德 医风教育，进一步提高职工的政治素质和思想道德水平，抢抓机遇，谋篇布局， 加强科室内涵建设， 坚持以病人为中心、 以优秀人才为核心、 以提高医疗技术水 平。强化医疗服务质量、注重人才培养、加强医院科学管理为重点，积极探索新 的临床工作模式。群策群力，团结协作，争创品牌效益，不断增强全科职工的事 业心和责任感， 提高全体医护人员改革创新能力。 全方位提高我科的整体综合实 力，把我院建设成为百姓放心的中医医院，把我科建设成为市级重点专科。 二、建设目标

把握新一轮医疗卫生体制改革机遇， 顺应时代要求， 凝聚全科意志， 进一步 完善与加强医院科室管理、 人性化医疗流程、 高水平科技创新、 低成本高效经营， 进一步增强竞争优势和综合实力， 使我院的医教研、 人才培养、 学科建设和管理 水平等各个方面走上良性发展的道路。 力争完成五项工作， 即人才建设、 文化建 设、基础建设、专科建设、质量建设；打造出一支仁心仁术、迎难而上的临床技 术与经营管理队伍， 从而实现我科中长期规划的奋斗目标， 即：把我科建设成医 院的一支医疗技术精湛、 医疗设施先进、 科室管理规范、 医德医风良好的优秀科 室与重点科室。 三、初步工作规划 （一）基础建设

基础设施，也就是我们所说的硬件， 是衡量一个服务单位能否提供优质服务 的重要参考指标。 在未来，我们将准备从改善基础设施入手， 通过呼吁医院改建、 扩建等方式，扩容科室的病床数，提高医院及科室硬件设施竞争能力。同时，努 力向医院申请增加和更新部分陈旧、老化的医疗设备，如：牵引床、牵引椅等医 疗器械设备，让医师在诊疗时，能及时得到相应的帮助，为临床诊断、治疗提供 有力保障。 以便于更好地满足人民群众的医疗需求， 推动科室尽快步入良性发展 的快车道。

（二）人才建设

人才是科技兴院的第一资源，是科室发展的第一生产力，是推动卫生事业发

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展的最根本力量。我们将坚持“用好现有人才、引进急需人才、激活优秀人才、 培训未来人才”的原则，加大人才培养和引进的力度。对此，我们将完成好以下 几点：

一 稳定现有人才， 特别是骨干人才， 要继续强化实施人才兴科战略， 并为他 们搭建施展才华的平台，努力做到“以情感留人，以事业留人，以待遇留人” ；

二 加快人才培养力度， 对学术骨干进行重点定向培养， 充分利用全国对口支 援我区的有利时机， 选送思想品质好、 业务基础强、 具有开拓精神的优秀中青年 技术人员到上级医院进修学习，提高业务水平；

三 积极向医院申请引进科室急需的学科人才和高素质专业人才， 尤其是我科 专业特色的人才，如中医康复师等方面的人才。

四 定期及不定期举办科内人才培训班， 分期分批培训科室干部职工， 提高医 疗水平。同时注重业务学习， 通过定期开展专题讲座、 定期进行\"三基\" 知识考试、 定期开展技术操作考核、 比赛、科室晨会、科室内集中学习、 医护人员三级查房、 病案讨论、 岗位练兵、 以考代评等多种方式逐步提高科室医务人员的理论与实际 水平。不断提高医疗技术水平，推动科室发展。 （三）专科建设

坚持“发展是硬道理”、“以人为本”、“以病人为中心”的思想，坚持“人无 我有、人有我优”的原则。坚持以临床为中心，医疗、教学、科研全面发展的思 路。以医疗技术创新为动力，继续采取各种方式，进一步加强专科建设，重点提 高危重、疑难患者诊断水平和救治能力。 加大人才培养力度， 对学术骨干进行重 点定向培养， 使他们的学科特点更加突出。 以采取培养和引进相结合的方式， 进 一步优化人才梯队，提高学历层次，优化专业结构、合理调整、充实知识，加大 专科专业人才的培养， 选送优秀专业人员到上级医院进修学习， 形成一支规模宏 大、素质优良的以高层次人才为学科骨干、 结构合理的专业技术队伍。 通过建立 学习型科室，进一步明确科室的目标定位，构建龙头专业、重点专业、特色专业 三级学科体系。加强学术队伍建设，努力培育专科带头人；加强学科制度建设， 完善学科发展的激励和约束机制，逐步形成合理的人才梯队，实现“院有专科、 科有专人、人有专用”的专科建设目标。不断提高科室的医疗专业技术水平，为 我科的可持续发展打下坚实基础。 （四）科室文化建设

文化，是一个国家、一个民族得以传承的灵魂支柱。医院科室文化，则是一 个医院科室的灵魂。 我县作为革命老区， 随着我国社会主义市场经济的不断发展 和我县医疗卫生改革的不断深化， 优秀的医院科室文化能以其良好的医德、 医技、 医风和服务获得病人的信赖。为此，我们将积极学习和发展本地区的人文民俗， 严格管理，强化科室内涵建设，强化质量管理，注入人文关怀，突出医院科室内 文化建设，提高医疗质量和服务水平。牢固树立“一切以病人为中心”的职业道 德观，树立“以人为本” 、“以病人为中心”的服务理念，把加强科室文化建设与 医师道德建设有机地结合起来， 加大医疗、 护理工作管理力度， 加强全程医疗质 量控制，坚持依法行医， 确保医疗工作安全有序地进行。 加强临床医疗队伍建设， 为患者提供整体的、持续的、个性化的、高质量的临床医疗服务。同时大力推进 医德医风建设，全面提高职工队伍的整体素质。努力实现工作“零差错” ，服务 “零投诉”的目标。在科室形成“人性化服务、亲情化关怀、温馨化环境”的良 好氛围。 通过科室文化建设， 实现科室文化与医院发展战略的和谐统一、 科室文 化优势与竞争优势的和谐统一。

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（五）质量建设

医疗质量管理是医院科室管理的核心内容和永恒的主题，是不断完善、持续 改进的过程。 要集中精力， 着力抓好医疗质量和医疗安全管理。 在认真贯彻基本 医疗制度， 基本诊疗规范和诊疗标准的前提下， 重点加强基础质量、 环境质量和 终末质量管理， 全面落实医院制定和提出的各项工作要求。 建立健全科室质量管 理组织。 制订可行性的管理措施， 对医疗质量的全过程进行监督检查； 充分发挥 科室医疗质量管理质控小组的指导、检查、考核、评价和监督职能，使整个医疗 过程成为一个不断检查、不断反馈、不断调整、不断规范的过程，从整体上加强 和推进科室医疗服务的规范化、 法制化和标准化； 加强质量和安全教育， 牢固树 立医疗质量和安全意识， 提高科室全体工作人员质量管理与改进的参与能力， 严 格执行医疗技术操作规范和常规， 落实核心制度； 要健全并认真贯彻落实医疗技 术准入、应用、监督、评价制度。在积极开展新技术、新项目的同时，做好医疗 技术损害处置预案，建立医疗技术风险预警机制，确保患者安全。 （六）发挥中医药特色

我科开设传统针灸、拔罐、推拿、牵引、艾灸、穴位注射、小针刀等治疗方 法，还结合现代康复医学，开展了运动疗法、作业疗法等，收治病种以颈痹、腰 腿痛、面瘫、偏瘫（截瘫） 、骨关节病及慢性病后期功能训练为主，在治疗上以 中医为主，西医为辅，中西结合，开展特色治疗，在一定程度上成为我院的特色 专科。并制定我科优势病种诊疗方案， 加强临床路径管理。 在优势病种的诊断与 治疗上发挥自己的特色， 为患者提供最优秀的服务， 并做好临床疗效分析总结和 评价，进一步完善优势病种诊疗方案。 （七）教学与科研

加强医护人员继续教育，每年选派优秀医师、护士外出学习培训。选送住院 医师与主治医师到卫生部确定的医师规范化培训定点医院进行规范化培训。 科室 有计划、分步骤的开展专业技术培训， 提高医疗队伍专业技术水平。 认真带教好 实习生与进修生， 建立一支具有临床经验及教学经验的师资队伍。 通过临床总结 整理研制我科特色制剂，积极引进新技术、新业务，树立品牌，提高竞争力。 （八）医疗安全

进一步加大科室医疗安全工作，加强医患沟通，坚决杜绝各类责任事故和医 疗纠纷的发生； 继续抓好社会治安综合治理各项工作， 认真排查各种矛盾和不安 定因素，确保科室医疗安全和医院稳定，促进医院的和谐与稳定 . 我们相信在院 领导的正确领导和大力支持下， 通过全科上下的共同努力， 康复科发展的蓝图一 定能实现。

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