公司岗位任免管理制度

第1章 总则 第1条 目的 为规范公司人力资源管理，提高人力资源管理工作效率，科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设，依据相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 第2条 适用范围 本制度适用于公司各岗位人员的人事任免。 第3条 人事任免原则 公司实行能者上，平者让，庸者下的用人原则，重视每个员工的价值，在人事任免方面坚持公开、公平、公正的原则。 第4条 人事任免权限 1.公司人事任免的内容包括升职、升级、降职、降级、免职、撤职等人事行为。 2.凡涉及工资调整的人事任免，均须公司总经理审批。 3.公司所有人员档案由人力资源部统一备案。 第5条 人事任免程序 1.部门内人事任免，填写《人事任免申请书》. 第2章 人事任免条件 第6条 升职、升级 1.必须在部门编制出现空缺的情况下才能进行，未经公司总经理同意，不得随意升职、升级，不得随意增设岗位、职务。 2.所有人员的升职、升级必须遵守公司竞争规则，且管理水平及能力达到公司任职资格方可升职、升级。 第7条 降职、降级、免职、撤职 公司员工有以下情况的，公司有权对其作出降职、降级、免职或撤职的决定。 1.因工作失职、渎职或工作严重失误，导致重大事故、业主投诉以及管理水平及能力未达到所任职位的要求，不能胜任工作者。 2.触犯治安管理处罚条例以及刑律者。 3.工作不力，多次未能完成上级领导交办的工作任务者。 4.多次违反公司劳动纪律，工作态度不端正，且顶撞上司屡教不改者。 5.各部门间工作扯皮推诿，故意在部门间设置工作障碍，阻挠公司协调工作者。 第3章 人事变动 员工人事变动可分为辞职、辞退、劝退、开除、自动离职等。 第8条 辞职 辞职是指员工因自身原因，经申请并征得公司同意而离开原工作单位或是原岗位。 1.试用期内员工辞职须提前三天知会人事部。经总经理同意后填写《离职申请表》。 2.试用期满后员工辞职须提前30天向所在部门提出书面申请，经人事部同意后，填写《离职申请表》，并按《离职申请表》上的内容逐级审批。 3..离职员工的工资结算日期以员工离岗日期为准。 第9条 辞退 辞退是指公司因某个正当理由，终止对某个员工的录用，并解除与辞退员工的劳动关系。公司辞退员工必须提前7天通知员工。而且根据员工问题的不同，主要分为以下两种情形。 1.公司可以辞退员工并且不发放经济补偿金的情形，多是因为员工有以下问题： （1）工作懒散，上班经常迟到、早退. （2）工作绩效差，连续3个月完不成工作任务而无正当理由。 （3）对公司的形象及声誉造成极大负面影响。 （4）员工间相互斗欧、打架。 （5）酒后闹事，妨碍他人工作和生活，多次劝解无效。 （6）侵占、损坏公司或他人的财物并造成一定损失。 （7）拒不执行指派任务，延误工作，造成不良后果。 （8）对待业主粗暴无礼，导致公司形象受损。 （9）违反公司管理制度。 （10）试用期内不符合公司录用条件或经过试用不合格。 第10条 劝退 劝退是指员工不符合公司的用人要求，或是在试用期内发现不符合公司要求但未造成重大事故，公司根据正当理由终止与某个员工的劳动关系。被劝退的员工公司发放当月工资，按天计算。被劝退员工的工资结算日期以总经理批准的日期为准。 第11条 开除 开除是公司给予犯错员工最严历的一种行政处分，是公司根据《劳动法》或《劳动合同》做出的强行终止与某个员工的劳动关系的行政处分。 1.一般有以下情形之一者，公司有权作出开除处理。 （1）由于工作失职、渎职，造成重大事故或重大投诉，导致公司财物、形象、声誉严重受损者。 （2）占他人或公司财物，情节严重者。 （3）公司范围内私藏武器、弹药等违禁物品者。 （4）煽动、教唆他人怠工闹事者。 （5）制造、传播、诽谤他人，造成恶劣影响者。 （6）利用职务之便谋取私利，致使公司利益受损者。 （7）在公司工作同时受雇于其他单位或个人者。 （8）故意欺骗公司造成损失者。 （9）触犯国家法律者及治安管理条例者。 2.开除程序。 （1）公司开除员工须先调查核实犯错事实，详细写明开除员工的理由，报公司总经理审批。 3.一般有以下情形之一者，一律就地免职，不再办理免职手续，由所在部门报人事部备案。 （1）在公司内滋事、妨害秩序者。 （2）向外泄露公司业务机密者。 （3）对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。 （4）对本身职务不能胜任者。 （5）一月内无故旷工累计达6日者。 （6）胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。 （7）利用公司名义，在外招摇撞骗者。 （8）利用职权营私舞弊者。 （9）未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者。 （10）故意损坏公司财物者。 （11）散播有损公司之谣言，而妨害工作秩序者。 （12）因故意或过失行为，而造成公司经济损失达10000元以上者。 （13）有煽动怠工或罢工之具体事实者。 （14）触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者。 第4章 附则 第12条 本制度自发布之日起开始执行。 第13条 本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。