2018城市薪酬差异系数报告（34个省市地区）

2018城市薪酬差异系数报告一、城市薪酬差异系数调研介绍中国大陆目前有4个直辖市，2个特别行政区，283个地级市和374个县级市，一共有661个城市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为此中国薪酬（为便于广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异系数。城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪酬数字。由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区岗位实际状况进行调整。城市薪酬差异系数是根据中国薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中200个通用职位的薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。中国薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。二、全国主要城市地区薪酬差异系数城市差异系数城市差异系数北京上海重庆天津1江苏省1南京0苏州0无锡河北省0扬州石家庄秦皇岛唐山保定承德0徐州0常州0常熟0镇江0南通张家口0盐城辽宁省0连云港沈阳大连锦州营口丹东鞍山抚顺0淮安0安徽省0合肥0芜湖0马鞍山0安庆0蚌埠0000000000000000000第2页城市差异系数城市差异系数广东省0浙江省广州深圳东莞佛山珠海中山惠州顺德江门湛江茂名汕头潮州梅州汕尾肇庆韶兲阳江0杭州0宁波0绍兴0温州0台州0嘉兴0义乌0金华0四川省0成都0乐山0绵阳0宜宾0德阳0河南省0郑州0洛阳0开封0000000000000000000第3页城市差异系数城市差异系数江西省0湖北省南昌赣州九江0武汉0宜昌0襄阳景德镇0黄石福建省新余吉安福州厦门宁德漳州泉州三明莆田龙岩南平0荆门0咸宁0鄂州0荆州0孝感0湖南省0长沙0株洲0湘潭0衡阳0岳阳0常德云南省0益阳昆明0娄底0000000000000000000第4页