中国新生代员工（95后）工作价值观公益调查报告

中国新生代员工（95后）工作价值观公益调查报告一、“95后”工作价值观的总体状况1、“95后”最看重的三项工作价值观：学习与成长、人际关系、薪酬与福利2、性别对“95后”工作价值观的影响：男性均值高点多于女性均值高点3、别迷信星座，星座对“95后”工作价值观的影响有限4、早年生活所在地的影响：直辖市或省会的均值低点最多5、受教育程度对“95后”工作价值观的影响：学历越高，均值低点越多1、“95后”最看重的三项工作价值观：学习与成长、人际关系、薪酬与福利“学习与成长的机会”、“工作中具有良好的人际关系”、“薪酬与福利保障等物质回报”为“95后”最看重的工作价值观，平均分为4、4、4。“工作比较体面，让父母和周围的亲戚朋友看重我”、“单位的名气大，为以后跳槽提供良好的背书”、“拥有较大的权力”为“95后”不太看重的工作价值观，平均分为3、3、3。2、性别对“95后”工作价值观的影响：男性均值高点多于女性均值高点在20项工作价值观指标中，男女在“学习与成长机会”持平，均为最高；另外19项指标中，男性均值高点为13个，女性为6个；这意味着男性的激励点比女性多一些。3、别迷信星座，星座对“95后”工作价值观的影响有限“学习和成长的机会”是“95后”所有星座中排名第一位的工作价值观。除狮子座外，“工作中具有良好的人际关系”是“95后”所有星座排名第二位的工作价值观；排名第三位的工作价值观则分布在“退休后的生活有保障”、“薪酬与福利保障等物质回报”、“在工作中能充分发挥自己的才能”以及“令人舒心的办公环境”等。4、早年生活所在地的影响：直辖市或省会的均值低点最多早期生活在直辖市或省会的“95后”均值低点最多，为15项；18岁之前生活所在地类型对“95后”的工作价值观影响较大的（差值≥0)有5项；“工作能够为社会带来价值，有重要的社会意义”，乡镇/农村（4）与直辖市/省会（3）相差最大，差值为0。18岁之前生活所在地类型对的工作价值观影响最小的为“在组织当中获得更高的地位，受人尊重”。5、受教育程度对“95后”工作价值观的影响：学历越高，均值低点越多学历越高，均值低点越多，硕士达到10个之多；受教育程度对“95后“影响差别最大的工作价值观为“工作稳定、安全，无职业风险”，最大值为专科或以下（4），最小值为硕士（3），差值为0。二、不同年龄群体对“95后”工作价值观的判断偏差1、你猜的价值观是什么？“90-94”最知心；“70”、“80”最离谱