供电所管理中存在问题及改进

供电所管理中存在问题及改进

作者：颜祖福

来源：《环球市场》2019年第33期

摘要：随着如今社会经济的发展，在一定程度上也促使其市场经济的进一步发展，进而在此前景之中，电力企业也获得了较为广泛的运用。在此前提基础之上，我们将供电所此类电力系统之中的比较重要的构成部分做为其主要的着手点，进而来对其供电所在实施管理进程里所存有的问题予以一定的剖析，进而对其提出有效的改良措施，来期望对能够为大家提供一定的参考。

关键词：供电所管理;存在问题;改进措施

对于我国当前的电力企业来讲，其供电中心在电能供应质量以及可靠性等方面，正面临着全新的机遇以及挑战。虽然，在此之中的供电所是其电力系统当中基础性的基层机构，但是其在供给电能方面的能力以及计划水准，皆会对其所供给的电能质量以及供给电能方面的可靠性构成较为直接的影响。所以，对其供电所管理方面所存有的问题予以适当的改良，不但能够帮助电力企业获取更大的经营效益，而且可以最大限度的充分运用其电能资源，有利于电力行业的可持续发展。

一、当前阶段供其电所管理所存有的问题简析

其一，就供电所内部环境来看，由于当前绝大部分的供电所仍旧处于构建以及发展的初级阶段，故而，会令其电网构造方面出现较为薄弱的现象，而且对其合理化布局方面来讲，也还存有一定的不足之处。同时，就当前其供电所方面的安全管理工作而言，由于绝大多数的供电所具有注重结果，忽略其施进程的问题以及现象。进而致使其供电所员工在实际的工作以及操作进程中，存有操作不规范、不标准等状况，进而需要着重的因起供电所管理工作的重视度。 其二，就其外部环境来讲，部分农村地区之中的人民群众具有法律意识不到位的特性，从而会致使为了私人利益而产生盗电以及损坏电力装备的不良状况;对于部分施工单位以及施工企业而言，往往也存有电力法规法律认知不全面、意识不到位的现象，从而可能会出现构建违章建筑的现象，从而影响其电力设施的正常运作。 二、供电所管理问题方面的改进措施 （一）更新人力资源管理理念

其一，在现如今时代发展、社会进步的新时代前景之中，电力企业之中的人力资源管理也应当逐步的抛却以往的传统管理模式，朝着现代化的管理理念以及现代化的管理模式予以转

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变。同时，对于基层供电所而言，其在人力资源管理理念方面，除了紧随时代的步伐，与时俱进的构建现代化的管理理念，还应当注重构建“以人为本”的管理理念。进而在充分掌握基层工作人员相关需要的基础之上，来更为科学、恰当的实施薪酬分配、绩效管理以及员工福利等方面的人力资源管理工作。进而这在一定程度上也起到了完备人力资源管理体系的功效。 其二，通过构建依法管理企业的管理理念，来对供电所之中的各项问题予以有效的解决。比如人员甄选不到位、法律认知不全面等。进而可以通过借助相关的法律法规，来维护企业以及员工的合法权益。

（二）健全人力资源管理体系

若想更好的健全人力资源管理体系，可以通过以下几方面来予以健全：

其一，以《劳动合同法》以及《劳动法》等法律法规，做为供电所中人力资源体系方面的构建基础。进而对其供电所之中的员工福利待遇、劳动用工合同，以及供电所之中的员工培训、员工考核等方面的制度与体系实施健全以及完善。在此进程之中，还应当充分的结合电力供电所的实际状况以及切实需要，来进一步的对人力资源管理体系予以相应的调整以及完善，从而进一步确保其制度、体系方面的合法性。

其二，通过推行民主协商制度，来进一步的确保其人力资源管理体系“以人为本”管理理念的落实。对于体制改革进程中所触及到的，关乎员工切身利益方面的发展战略以及发展计划，可以通过运用召开全体员工大会的方式，来令员工明了企业的所制定发展战略以及发展计划的目的跟意义，进而令让员充分表达自身意见以及对于企业发展方面的相应建议，从而实现企业与员工共同促使其制度体系健全以及完备的目的。 （三）企业岗位管理制度的建设

在对企业岗位实施构建以及设计的过程之中，不仅要充分的考虑到其各个岗位所应具有的职能以及效用，同时还应当注意区分岗位之间的工作难易程度。比如职级等。如此做法，有利于增进其供电所之中工作人员在工作、生产方面的积极性以及工作动力。此外，有关的管理工作人员还应当根据其供电所之中各类工作所应具备工作技术的繁复程度，以及相应的技术素养需求等实际需要，进而来对其生产技能以及工作岗位方面实施层次化、等级化的划分。从而得以有效的延伸其岗位之间的排列顺序，进而在令其供电所之中的员工在达成精神需求的同时，也可以达成其物质方面的需求，进而有利于促使其工作热情的提升。 （四）通过电网发展来带动其安全生产管理

其一，以科学发展观作为当下供电所在其生产安全方面的管理立足点，进而以当今电力市场的发展作为其导向，来推进其各个级别供电所之间的和谐发展。同时，还应当以目前电力市

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场的实际状况来作为出发点，进而对其当地供电所之中的安全管理工作者其所具有的专业技能、安全管理意识等方面予以进一步的培育以及强化[2]。在此之间，还可以适当的运用安全知识讲座、安全管理知识方面的考察等方式，来增进其供电所之中对于安全管理文化方面氛围的构建。另外，还应在当前电网其发展方面的客观规律基础之上，对其电力企业之中的相关资源予以相应的改良以及合理化配置，进而渐渐的构建起强有力的供电网络，进而来有效的处理其因为电网发展滞后等因素，所为其带来的有关电力安全管理方面的各项难题。

其二，通过合理的运用当今时代之中先进的科学技术，来全方位的增进其供电所在安全管理工作方面的水准。进而，各供电所应当积极的对其电力方面的科研资源实施整合，深化其科研方面的管理，增進其供电所对于科学技术方面的投入等，如此方可更好的实现通过科学技术来推动其区域电网方面的发展。同时，通过依托大容量的电力传输技术以及电网升级技术，还可以有效的带动、提升其供电所方面的安全管理成效。 三、结语

综上所述，我们不难发现，其供电所方面的管理工作具有长期性以及繁复的特性。尤其是在现如今电力市场竞争环境日益激烈，以及人民对于电能方面的需求日益增加的前景之中，对于供电所方面的管理工作方面的需求更是日益加强。因此，在对其供电所实施科学恰当管理的进程中，一定要注重将此前景作为工作实施以及处理问题的立足点。 参考文献：

[1]廖鑫.强化同业对标及其提升供电所管理水平[J]中国战略新兴产业，2019 （44）：177 [2]王圣山.供电所营销管理模式的创新[J]中国新技术新产品，2019 （18）：119-120