临床科室绩效考核
科室名称:外科 2017年 月 考 核 考 核 内 容 分值 项 目 工作数量 主要考核门诊人次、住院人次、手30% 术人次等。 减 考 核 方 法 分 考核方法Ⅰ:完成工作量目标得30分,每增加1例加0.5分,每降低1例减1分; 考核方法Ⅱ:完 成标准工作量得25分,每增加1%加1分,每降低1%减1分(标准工作量:全院临床科室人均月门诊量)。 (1)发生1次推诿病人扣1分,发现1次不规范诊疗行为扣1分; (2)入出院诊断符合率每下降1%减1分; (3)病例、处方合格率,每下降1%减1分; (4)药占比、抗生素使用执行国家标准, 每上升1%减1分; (5)消毒灭菌合格率、I类手术甲级愈合率、传染病报告率,每下降1%减1分; (6)每下降1%减1分; 得 分 备注 30 医疗质量30% (1)落实首诊负责制度、三级医师查房制度等核心制度; (2)入出院诊断符合率≥90%; (3)病历、处方书写规范(每月抽查不少于各20份),病例、处方合格率100%,; (4)做到合理检查、合理用药,药占比≤45%,抗生素使用执行国家标准; (5)消毒灭菌合格率100%、I类手术切口甲级愈合率≥97%、传染病报告率100%; (6)严格执行国家卫计委的各项医疗规范,医疗纠30
纷、差错、事故为零。 主要评价诊疗质量、工作态度、病 房巡视、解答疑 问、告知病情、与 医德医患者满意患者沟通、风等内容,按满度 意、基本满意、不10% 满意标准进行评价,总体评价患者满意度≥95%。 (1)自觉遵守廉洁自律制度,无私收费、乱收费、收红包、回扣等违规问题; (2)自觉遵守医院劳动纪律,按时上下班(按考勤记科室管理录); (遵守纪(3)按时参加医律、医德医院组织的各项集出勤率达风、团队建体活动,设、学习成90%以上; 长等)30% (4)按时参加医院每月组织的职工培训活动,全科出勤率≥90%; (5)科室负责人恪尽职守,保持科内良好的工作秩序和团队精神。 合 计 10 患者满意度每下降1%减1分。 30 (1)每出现1人次违规(患者投诉、问题查实后)减2分,性质严重的1人次减3--5分; (2)每发现1人次迟到、早退减0.5分,发现脱岗、夜班睡觉1人次减1--2分; (3)科室出勤率(以医院签到登记为准) 每下降1%减0.5分; (4)科主任、副主任1次不到扣个人1分,全科出勤率每下降1%减1分; (5)每出现一次不团结问题影响工作,减1—2分。 100 绩效考核领导小组制 考核人(签字): 审查人(签字):
因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容