绩效工资考核分配方案
为了全面贯彻上级绩效工作考核制度，切实做好奖励性绩效工资分配工作，维护干部职工的切身利益，确保干部职工队伍的和谐稳健发展，充分发挥绩效工资的激励机制，调动其积极性和创造性，优化工作效益，强化岗位责任制，结合我单位实际，制定绩效考核实施方案如下：
一、指导思想
以绩效工资实施为契机，建立科学规范的分配机制，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，绩效工资从奖励绩效工资总量中提出单位负责人、科室负责人津贴，不参与单位其它员工奖励性绩效工作分配。而且侧重向各组负责人 二、基本原则
1、坚持尊重规则，以人为本的原则。
2、坚持以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核内容、把考勤、工作实效放在首位，注重干部职工履行岗位职责的实际表现和贡献。
3、坚持激励先进、促进发展的原则。
4、坚持“公平、公正、公开”的原则。公开绩效工资考核分配的全过程，切实做到公平、公正、科学合理。
5、坚持“多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则。绩效工资以岗位绩效考核结果作为分配的主要依据。
三、组织领导
为了更好、更科学地实施本单位绩效考核工作，本园成立绩效工资考核领导小组，负责对全园干部职工绩效工资分配人员进行考核。
四、实施范围和时间
公园的在编正式职工，绩效工资从2010年1月1日起实施。由公园制定分配方案，报经局审核。
五、绩效工资的构成
1、基础性绩效工资：职工报批绩效工资×70％。
2、奖励性绩效工资：职工报批绩效工资×30％。 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资的70％，具体项目和标准根据人事部门确定的标准，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由公园管理所确定分配方式和办法。
六、奖励性绩效工资
奖励性绩效工资由管理所统筹，从奖励性绩效工资总量中提出单位负责人，科室负责人及各组长奖励性绩效工资发放各组职工考勤、岗位工作、工作效率的奖励性绩效工资发放。
七、奖励性绩效工资的分配设置与考核 （一）设立负责人津贴：
（1）管理所所长享受100元/月津贴，同时参与单位其它职工奖励性绩效工资分配。
（2）科室负责人及各组组长享受80元/月津贴，同时参与其它职工奖励性绩效工资分配。
（3）单位领导职位空缺时，由局行文临时明确的单位负责人，在负责期间按所负责单位的级别享受相应档次的奖励性绩效工资。
（二）单位职工奖励性绩效工资单位统筹部分的发放方式主要分为三部分：考勤津贴、岗位津贴、工作效率津贴。 1、考勤津贴
（1）标准：100元/月
（2）考核办法：以单位考勤记录汇总后核发。 A出满勤者按标准金额发放； B每迟到、早退一次扣10元；
C每请病假一天扣10元，事假一天扣20元； D每旷工一天扣50元；
E如因迟到、早退、病假、事假、旷工等原因不能完成的工作，单位安排其他人员完成的，扣除的考勤津贴加发给代班人员。其他原因加班的不列入此考核方案。
F如考勤津贴不够扣除的，从个人其他绩效津贴中扣除；
G单位安排外出进修学习、出差、开会、培训等不扣考勤津贴。
H婚、产、丧、 年休假等按国家相关法规执行。
2、岗位津贴：以违反岗位职责及相关岗位工作制度记录汇总考核。
（1）标准：50元/月。
（2）考核办法：按单位相关岗位职责进行考核。违反岗位职责及相关岗位工作制度一次扣15元，累加扣除，如岗位津贴不够扣除的，从个人其他绩效津贴中扣除。 3、工作效率津贴 （1）标准：元/月 职副中助技工 人 务 高 级 理术技高级中级初级普工及级 员 师 工 工 工 无职务人员 标39 50 准 注：按标准发放，如工作效率津贴不够分配或分配后有余额的，可临时调整工作效率津贴标准。
（2）考核办法：由单位成立考核组，对职工进行考核，考核成80分（含80分）以上的为合格，按标准执行，考核80分以下60（含60分）以上的为基本合格，享受标准的二分之一，考核60分以下的为不定等级，不享受工作效率津贴。 （三）其它考核事项
（1）市委、政府或借到本系统以外的，需要借入单位提供考核依据，合格以上的按标准的二分之一享受奖励性绩效工资，不合格的不享受奖励性绩效工资。
（2）根据市委、政府要求临时抽调到城管系统以外单位的人员，需要单位提供考核依据，根据考核结果享受相应标准的奖励性绩效工资。 八、核算、审批、发放
由管理所对各组上报数据进行统计核算，经公示无异议后，经局审核后，报人事部门核准后统一发放。
九、不参加奖励性绩效工资金额分配的对象
（1）虽在编但不在岗位的。（离职或未经市委、市政府或城管局批准借用到其它单位的）
（2）连续旷工达5个工作日（含5个）或年度累计旷工达10个工作日以上的（含10个），病、事假累计超过1个月以上的；、
（3）个人向单位申请脱产学习6个月以上的（含6个月）； （4）因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的；
二0一一年十二月
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