为规范五建职工带薪年休假管理，根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》，结合五建实际，特制定本管理制度。 2 范围
适用于五建所有符合享受带薪年休假条件的员工，含外省市属地化员工和劳务派遣人员。 3 职责
本制度由人力资源部主管，五建各部门和工程(区域)公司、项目部相关条线人员配合执行。
3.1 人力资源部负责提出带薪年休假员工的资料、程序审批。
3.2 五建各部门和工程(区域)公司、项目部按照规定认真做好相关人员的考勤工作。 4 工作程序
4.1 带薪年休假享受条件
4.1.1 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工在年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
4.1.2 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，
年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.1.3 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
a) 职工累计离、歇岗2个月以上的；
b) 累计工作满1年不满10年的职工，请病、事假累计2个月以上的； c) 累计工作满10年不满20年的职工，请病、事假累计3个月以上的； d) 累计工作满20年以上的职工，请病、事假累计4个月以上的。 4.2 休假安排
4.2.1 根据建筑行业特点，五建在每年春节的法定休假日后再连续集中休年休假7
天，因此累计工作已满1年不满10年应享受年休假5天的职工，相应予以全部抵冲。
4.2.2 五建根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但休假安排的时间最少为一天。年休假一般不跨年度安排。五建因生产、工作特点确有必要跨年度安
上海建工五建集团有限公司管理制度 标题： 职工带薪年休假管理制度 文件编号 版次/修改 页 码 WJ-7.2(2)-2017 H/0 第 2 页 共 3 页 排职工年休假的，可以跨1个年度安排（需办理审批手续，基层单位由工程(区域)公司总经理、书记批准，五建由董事长、总裁批准）。
4.3 休假申请和批准
五建员工按以下不同的层次可申请休假，填写R-7.2(2)-01《员工请休假申请表》获得批准并报人力资源部门备案。(CA03.04-07)
4.3.1 工程(区域)公司职工请年休假连续三天（含三天）内的，由项目经理（部门负
责人）批准；请年休假连续三天以上的，由工程(区域)公司领导批准。
4.3.2 工程(区域)公司项目经理、部门负责人请年休假的，由工程(区域)公司总经理、
书记批准。(CA03.04-08)
4.3.3 五建本部职工请年休假连续三天（含三天）内的，由部门负责人批准；请年休
假连续三天以上的，由五建分管领导批准。
4.3.4 工程(区域)公司正职领导、五建部门正职负责人请年休假的，由五建董事长、
总裁批准。
4.3.5 五建确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职
工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，五建应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬予以补偿。(CA03.04-09)
4.4 本制度于2008年1月30日五建十三届八次职代会审议通过。 4.5 本制度由五建人力资源部负责解释。 5 引用文件
5.1 《职工带薪年休假条例》 6 记录
6.1 R-7.2(2)-01《员工请休假申请表》
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7 工作流程图
本人提出申请 部门审核
NO 部门负责领导审核 OK
NO 必要时 OK 相关领导审批 休 假
经济补偿 报人力资源部门备案
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