转正制度

1、目的

公司为了吸引人才、留住人才，创造公平、公正的用

人环境，使新员工顺利成长为公司的正式员工，制订《员工转正制度》。 2 、适用范围

本制度适用于 公司员工。 3、内容：

3.1 试用期时间：公司规定新员工试用期为3个月，部门经理推荐后，经总经理批准新员工试用期可提前结束，但试用期不得少于2个月。

3.2实习期时间：试用期结束后3个月为实习期，员工实习期不得提前结束。

3.3转正期时间：实习期结束后6个月为转正期，部门经理推荐后，经总经理批准员工实习期可提前结束。 4、 转正条件

4.1 档案关系：员工转正以后，档案一律调回公司，由总公司统一管理，户口可由公司统一落户，也可由员工自行处理。

4.2 劳动关系：公司与员工签订劳动合同时，原则上要求出具原单位终止劳动关系的证明。 5、转正程序：

5.1 转正期结束后，员工向本部门经理提交《转正申请表》； 5.2部门经理审批《转正申请表》提交总经理，经总经理批准后，

由办公室负责联系总公司与新员工签定《劳动合同》及办理相关转正手续。 6、 特殊情况：

6.1试用期3个月结束后，新员工没有通过部门经理的考核，延长1个月试用期。1个月后，仍未通过部门经理考核，辞退该名员工。

6.2员工转正期表现优秀，由部门经理推荐，员工提交《转正申请表》，经总经理审批同意后提前转正。 7、各阶段待遇

7.1员工试用期月工资为 元。 7.2员工实习期月工资为 元。 7.3员工转正期月工资为 元 。

7.4员工转正后月工资为 元 ，公司为职工交纳五险一金。 附：新员工转正申请表

2011-9-6

新员工转正申请表

日期

人事资料（员工填写） 姓 名 毕业学校 部 门 专 业 职 位 学 历 年 龄 入职日期 试用薪资 转正期 年 月 日—— 年 月 日 应聘方式 【 】公开招聘 【 】内部调动 工作经验 相关 年，非相关 年，共 年 办公室核准 1、试用期 实习期 转正期 2、部门及职位 3、出勤情况：病假 天，事假 天，旷工 天 核准签字： 转正期职工专业技能情况评定（直属经理填写） 序 1 2 3 4 5 考评项目 工作完成情况及岗位职责的履行情况 工作效率和发展潜力 岗位专业知识和专业技能 独立处理能力、协调能力、执行能力 工作主动性、责任感和制度遵守情况 得分合计 意见： 直属经理意见 意见： 签字 日期 满分值 60 15 10 10 5 100 实际得分 签字 日期 总经理审批