随着农村信用社改革的进一步深化和社会的向前发展，女职工的合法权益得到更为有效的保障。为切实保障女职工的合法权益和特殊利益，松溪联社组织工会干部深入到各个基层信用社的第一线,与女职工面对面座谈，深入了解掌握女职工权益保护方面存在的问题并及时加以整改。尤其是从2008年联社党委成立以来，县联社工会女职工委员会在联社党委和工会的领导和支持下，认真履行职责，以联社发展为中心，组织女职工广泛开展巾帼建功立业活动，稳步实施女职工素质工程，全面落实女职工的合法权益和特殊利益，积极开展家庭创建工作，为女职工创业营造了良好的学习、工作氛围。松溪联社女职工委员会组织健全，工作扎实有序，工作成效显著。县联社营业部先后多次被省妇联、省联社评为工作先进单位、先进集体、巾帼文明岗并连续两年被省联社评为“精品网点”。
一、建立完善工作机制，提高女职工整体工作水平
1.加强组织建设。联社党委成立后，联社工会成立了女职工委员会。松溪县联社女工现有人数53人，占职工总人数的三分之一，女工委成员有5人，工会副主席一名，女工委主任一名，女职工委员会每年均及时召开女工工作会议，安排部署本年工作，并及时增补委员，做到组织健全，工作有序开展。
2.夯实女工基础工作。组织女工干部和女职工认真学习贯彻《工会法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，结合实际制定了女职工发展目标、发展计划，并积极采取措施落实计划内容。加强完善了信息反馈制度、工作报告制度、档案管理制度、调查研究制度和竞赛评比制度等，提高了女职工工作的整体水平。
3.提高女工干部素质。积极组织基层女工干部参加各种业务学习培训和知识竞赛，省联社组织女工干部参加了全省性的女工干部业务培训和农信银“智汇共享”远程学习竞赛活动。县联社工会女职工委员会响应省联社的号召认真组织女工进行学习和参加竞赛活动，并于
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2010年5月7日举办了“网上银行”、“居家银行”、“福万通理财卡”等新业务培训。还组织女工进行从业资格认证考试和柜员等级考试，通过培训和考试，女工干部提高了业务技能，增长了知识，开阔了视野，提高了觉悟，增强了做好女工工作的信心和能力。
4.开展女工工作竞赛活动。每年年初明确竞赛内容和要求，年终认真组织总结评比，及时表彰年度女工工作先进单位和个人。通过竞赛，提高了女工工作规范化水平，促进了女职工工作的全面开展。
二、以服务女职工为宗旨，求真务实，切实为女职工办实事
1.履行维护职责，落实女工合法权益。首先是在每年3月8日妇女节期间女职工委员会都组织开展保障女职工合法权益宣传活动，举行节日庆典等，宣传党和国家的有关方针、政策。有力地促进了女工维权法律法规知识的普及和有关政策、规定的落实。其次是及时组织发放女职工卫生用品费，明确规定女职工劳动卫生费随工资按月发放，使女职工的特殊劳动保护得到了保证。再次是重视维权工作的源头参与，女职工委员会积极参与集体的签订，把女职工“四期”劳动保护内容，如劳动权益、劳动报酬、劳动安全卫生等条款列入了合同。同时，就女职工生育休产假期间未完成业务发展任务是否应扣发劳动保护规定范围内应得工资等问题，都参照国家的有并法律、法规执行。对相关条款的拟定提出建议或修改意见，使女职工劳动保护规定得到了有效落实，消除了女职工的后顾之忧。
2、普及女性健康知识，关爱女职工健康。联社工会女职工委员会邀请县妇科专家为女职工进行健康知识讲座，女职工踊跃参加，接受了教育。在女职工健康体检方面，联社工会在工会工作议程中明确规定40岁以上员工每年体检一次，40岁以下员工每两年体检一次及每年为女职工进行一次妇科病普查，让女职工能及早发现疾病。我社就有两位女职工在体检中发现了重大疾病，由于有了良好的体检条件，她们的疾病发现及时并且是早期，得到了及
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时的治疗。联社工会和女职工委员会认真协调落实并及时组织女职工进行体检。联社工会还为职工办理重大疾病保险和人身意外伤害保险。
3、建立单亲和特困女职工档案，积极进行帮扶救助。工会女职工委员会对单亲女职工状况进行了调查统计，建立起单亲女职工档案。日常注意关心她们的工作和生活，在物质上和精神上给予支持和鼓励。在“三八”节、六一儿童节、春节等节日期间送去工会及女职工组织的关怀和爱心，帮助解决她们的实际困难。并通过企业送温暖等活动对特困女职工进行救助。
4、开展三八节纪念庆祝活动，展示女工精神风貌。女职工委员会开展三八节纪念、庆祝活动已形成了制度。几年来，工会女职工委员会在“三八”节期间举办了庆“三八”联谊活动等。各基层社工会女工委除举行庆祝活动外，还组织开展了各种文体活动。通过这些活动，宣传了女工工作和女职工的先进事迹，展示了联社女职工良好的精神风貌，调动了女职工投身企业和发展的积极性。
三、服务企业发展大局，女职工建功立业活动成效显著
1、大力开展建功立业活动。近几年来联社工会女职工委员会响应省联社的精神，组织带领女职工积极投身于企业的改革和发展，以“学习成才、自我达标”为重点，积极实施女职工素质工程。广泛开展读书活动，鼓励女职工争当学习型职工。今年省联社强调学习，突出学习。联社工会女职工委员会认真组织，进一步推动了职工读书活动的深入开展。积极组织女职工参加企业举办的业务知识和岗位技能培训班，通过学习、培训、练兵、等活动，广大女职工的素质得到了普遍提高，涌现出了一大批业务骨干和技术能手。
2、培养选树女职工先进典型。几年来，我社女职工获得了许多荣誉。2009年度有一名
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女职工评为南平市“三八”红旗手，5名女职工被评为县级先进工作者，联社营业部荣获巾帼文明岗和连续两年获省“精品网点”荣誉。这些先进典型在联社职工中起到了很好的模范带动作用。被联社树为基层干部员工学习的典范。
3、力尽农村信用社的社会责任。一个成功的企业，不仅仅要关注自身的发展，而且要关心社会弱势群体，为社会尽一份力，尽一份企业应尽的社会责任。今年我联社工会响应县里的号召，组织员工为贵州旱灾和玉树地震进行献爱心捐款。共计捐款达10790元，2008年组织救助计生贫困母亲献爱心活动，为计生贫困母亲募捐5180元。08年12月，联社工会与挂点东门居委会联系，为生活极为困难的四户家庭送去了慰问金和慰问品，深受贫困家庭和挂点单位、民众的好评，仅2008年度松溪县联社就先后捐出扶贫助残(物)达1.5万元； 捐助贫困学生8人次捐助资金达6000余元，为他们能顺利完成学业助上一臂之力。体现了农村信用社良好的社会责任意识。
四、几点体会
1、取得领导重视，营造良好的女工工作氛围，是做好女工工作的前提。有为才有位，要取得领导的重视，女工工作必须有所作为。女工委要积极主动做好工作，增强女工委员会的凝聚力和向心力，调动女职工的积极性，搭建好女职工发展的平台，发挥女职工的聪明才智和创造力，发挥女职工在企业经营发展中的主力军作用，以赢得各级、和工会的领导的重视和支持。要积极主动向各级领导汇报女工工作情况和存在的问题，让领导了解女职工，关注女职工，发现、培养并重用优秀女职工。
2、健全女职工组织，制定和完善工作制度，是做好女工工作的基础。做到女职工组织健全、女工委员配备到位，才能有效地开展好各项工作，抓好各项工作的落实。才能激发各级女职工组织的活力，才能调动广大女职工干部的积极性，才能不断提高女职工工作水平。
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3、积极选树先进女职工典型，发挥先进的模范示范作用，是做好女工工作的有效途径。通过选树先进典型，激励广大女职工干事创业的积极性，使女职工的整体资源得到最大限度的发挥，女职工队伍整体素质不断提高，女职工在企业的地位不断提升，推动女工工作不断进步。
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