财务人员奖惩制度流程

目的：调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，奖励先进，处罚落后。奖励内容奖励标准奖励程序1、员工推荐、本人自荐或单位提名；1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；2、财审中心会同人力资源部审核；3、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；3、董事会或总经理批准。其中，属董事4、.全年无缺勤，积极做好本职工作；会聘任的员工，其获奖由监事会审核，董5、维护公司利益，防止或挽救事故与经济损失有功；事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖6、.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；由董事会审核，总经理批准。7、.节约资金，节俭费用，事迹突出；8、领导有方，带领员工良好完成各项任务；9、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得更高级别文凭或获得其他专业证书；10、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。1、大会表扬2、物质奖励3、晋升提级处罚内容处罚标准处罚程序1、扣除奖金2、扣除部分工资3、警告4、记过5、降级6、开除1、接到举报、检举1、违反公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2、董事会、财审中心批准调查2、违反劳动法规，消极怠工，没完成工作任务的；3、证据确凿3、不服从工作安排和调动、指挥或无理取闹，影响工作秩序的；4、按情节轻重确定处罚4、拒不服从总经理或部门领导，干扰工作的；5、书面通知员工5、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；6、记录档案6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7、触犯刑法的移交司法部门处理7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；11、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；12、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；14、有其他违章违纪行为，应予以处罚的。