高层次人才定义

高层次人才是指： 两院院士；国家级学术、技术带头人；享

受国务院、 省、州政府特殊津贴的专业技术人员； 国家或省、州中青年突出贡献专家；拥有处于国际、国内领先水平的专

利、发明或专有技术的人员；获得博士或硕士学位的人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员。

高层次科技人才定义是： 在某一学科或专业领域有较深造诣或较高威望，在重要岗位上工作，承担重要任务，能对经济社会发展和科技创新发挥较大作用的人才。一般情况下，这些人具有较高的学历或职称资格。具体划分几个层次：两院院士；国家和省级有突出贡献专家；享受国务院特色津贴专

家；国家级学术、 技术带头人； 百千万工程人选； 长江学者； 836 计划、 973 计划专家；国家和省级科学技术奖励获得者；

优秀海外留学人员等。

高层次创新人才是指： 知识层次高、创新能力强、社会贡献 大的人才群体。 通常，高层次创新人才主要包括：

两院院士，

国家有突出贡献的中青年专家队伍，国家和省、市重点学科 负责人、学士、技术带头人、具有较深学术技术造诣的博士 生导师、博士、猪业技术拔尖人才、正高职称和海外优秀留 学人员、高级管理人才、掌握先进技术的高科技人才等。从 不同层次划分，高层次创新人才有国家级、省级、市（地） 级、县（区）级和系统内的，表现为金字塔漂移结构。概括 来讲，高层次创新人才是指在一定时间、区域、行业内的人

才队伍中，那些具有较高知识层次、较强专业能力和创新能

力、具有较大贡献的人才。联系到社会实际需要，高层次创

新人才队伍建设的根本目的在于大力选拔、培养和使用好优

秀人才群体，充分发挥、挖掘其潜能，使其为国家、社会乃

至整个人类的文明与进步做出杰出的贡献。

柔性引才是指： 在人才引进过程中， 突破地域、 户籍、身份、

档案、人事关系等限制， 不改变其户籍 （不迁户口）或国籍，

不改变人才与原单位关系（不转人事关系）

，将人才吸引到

本地工作或创业的人才引进和使用方式。柔性淫才包括才智 并进、智力兼职、人才租赁等方式。