公司销售部人员考核标准
1. 出入库开单必须准确，有错单、漏单的每次扣2分（10分计）
2．销售单是否及时送到仓库，没及时送到的每次扣2分（10分计）
3．每月迟到第一次扣1分第二次扣2分以次递加，迟到一个小时按旷工计。（5分计）
4. 每天单据必须及时输入，没及时输入的每张1分（5分计）
5. 销售部根据库存量及时提报需求计划，如出现常用件缺货一周后扣1分（5分计）
6. 被客户投拆，经调查属实，每次扣5分（10分计）
7. 工作台干净、物品摆放必须整齐，如未按规定执行一经发现每次扣2分（10分计）
8. 配件入库必须及时，没有及时入库每次扣2分（10分计）
9. 工作时间销售部人员不准从事与工作无关的事项，一经发现每次扣2分（10分计）
10. 工作时间销售部人员没有请假擅自离岗的，一经发现每次扣2分（10分计）
11. 工作服、胸卡没有穿戴整齐每次扣1分（5分计）
12. 不服从工作安排每次扣5分（10分计）
13. 每提出一种可行、高效的管理办法或意见，奖励10分
14. 全勤奖150元
注：如有和《公司制度》、《仓库管理制度》相矛盾，以《公司制度》、《仓库管理制度》为先行条件
考核方式
95分~100分奖100元
90分~94分奖80元
80分~89分奖50元
66分~79分无奖励
60分~65分罚100元
60分以下罚200元
考核范围
公司销售部经理、销售员
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