中小学教学奖励制度

梅溪中学教育教学成果奖励制度⼀、指导思想：

为激发⼴⼤教师⼯作的积极性、主动性和创造性，提⾼我校教育教学质量，体现“优质优酬”的原则。结合县教育局⽂件精神及我校实际，特制订本制度。⼆、优秀学⽣提⾼奖：

1、本学区各校各年级按主要学科（语⽂、数学、英语、科学、初三社会思品视中考⽽定）总分从⾼分到低分提取前10%的学⽣，分别计算出各年级各主要学科的平均分。

2、我校实⾏各年级班级按主要学科总分从⾼分到低分提取前10%的学⽣，分别计算出各班被提取学⽣的各学科的平均分。3、其他学校各年级为⼀个单位，我校以班级为单位，然后⽐较我校各班主要学科平均分的名次，按名次给予学科教师奖励：第⼀名：300元；第⼆名：250元；第三名：200元；第四名：150元；第五名：100元；第六名：50元。4、保持奖：第⼀名：150元 第⼆名：100元 第三名：50元。5、提⾼奖：50元/名次。

注：1、该奖项每学期以班为单位，以学区期末统⼀组织考试为准（初三下学期以中考为准），累计计奖。如有舞弊发⽣，取消相关学科的奖励资格。2、所任学科成绩处于学区末位的教师，其当年不得被评优评先等。3、其他⾮主要学科教师奖励制度另定。三、教学质量奖：

1． 以学区（或县）期末统⼀组织的考试为准，对象是统考科⽬，以平均分或r值为依据。2． 以学区各校各年级平均分或r值从⾼到低依次排列，按名次给予奖励：

按年级均分：第⼀名奖励备课组300元/班，第⼆名奖励备课组200元/班，第三名奖励备课组100元/班，年级均分位居学区第四名对备课组不奖励。

对班级均分位居学区班级名次前1—2名班级任课教师奖260元/班，对班级均分位居学区班级名次前3--4名班级任课教师奖200元/班，对班级均分位居学区班级名次前5--6名班级任课教师奖150元/班，对班级均分位居学区班级名次前7--8名班级任课教师奖100元/班，对班级均分位居学区班级名次前9--10名班级任课教师奖50元/班。

班级均分在学区班级名次保持奖：第⼀名：100元 第⼆名：80元 第三名：60元。班级均分在学区班级名次提⾼奖：30元/名次。

年级均分位居学区第⼀，奖励备课组长200元；年级均分位居学区第⼆，奖励备课组长150元；年级均分位居学区第三，奖励备课组长100元；年级均分位居学区第四，奖励备课组长50元。

3． 初⼀、初⼆社会按60%折算；初⼀、初⼆思品按40%折算。初三社会思品合科按100%计算。4． 凡班级均分位居学区班级均分居末位，取消所有奖励，其当年年度不得被评优评先等。四、技能教师教学成果奖（以奖代补，辅导不发补贴）：

1．根据我校学⽣数⽽⾔，县运动会⽬标冲⼊甲级队，冲甲奖⾦4000元，保甲成功5000元，其他不奖，只计团体奖。2．艺术类（只计团体奖）（10⼈以上）：

⼀等奖：2000元 ⼆等奖：1000元 三等奖：看取奖办法⽽定。3．其他体艺（只计团体奖）：

10⼈以上： ⼀等奖：2000元 ⼆等奖：1000元 三等奖：看取奖办法⽽定。10⼈及10以下：⼀等奖：1000元 ⼆等奖：800元 三等奖：看取奖办法⽽定。五、教师个⼈和辅导学⽣：

1． 教师个⼈现场类竞赛（解题竞赛、说课、优质课）市级：⼀等奖：200元 ⼆等奖：100元 三等奖：80元

县级：⼀等奖：100元 ⼆等奖：80元 三等奖：50元

（优质课以此为基础以1．５倍计算，县公开课以县优质课⼆等奖标准计算）２．论⽂：

市级：⼀等奖：150元⼆等奖：100元三等奖：60元

县级：⼀等奖：100元；⼆等奖60元；三等奖不奖课题以执笔者为奖励对象同级论⽂1.5倍计。

2． 辅导学⽣现场类竞赛（特指数学、科学、信息学，下⽔作⽂、美术等降⼀等第计算）：县级：⼀等奖：200元/⽣ ⼆等奖：150元/⽣ 三等奖：100元/⽣（以辅导⽼师为奖励对象）道⼝铺中⼼⼩学教师奖惩制度2015-07-23 12:54 | #2楼指导思想：

为落实“以⼈为本”的管理理念，进⼀步完善学校内部管理体制，建⽴⼀个健康的导向和合理的激励机制，来调动⼴⼤教师积极主动地投⾝到教育教学改⾰实践中，展现⾃我，推动学校可持续发展。配合“道⼝铺联合校教师综合考核”的要求，从教师的德、勤、业绩、班级量化积分、侯课上课、安全值班等⽅⾯修订学校教师奖惩制度如下：⼀、 师德考核（8分）要求：

学校⼀切⼯作都要围绕“育⼈”这个根本任务来进⾏，为了更好地做到教书育⼈，提⾼师德修养，做到为⼈师表，以国家教育部、全国教育⼯会颁布的《中⼩学教师职业道德规范》为准则，要求全体教师⾃觉遵守，树⽴以德⽴教、为⼈师表的思想，做到既教书⼜育⼈，进⼀步提⾼⾃⼰的职业道德⽔平，严禁有损师德，有损学校声誉，有损教师形象的现象发⽣。考核⽅法：

⼀学期来，如⽆违反师德规定，期末奖励记8分。如有家长、学⽣、社会群众或上级部门来电、来信或来⼈向学校反映有违反《规范》等现象，并经学校调查核实，学校将根据社会、家长反响⼤⼩，造成的后果轻重程度记0—7分，并给以相应处罚。⼆．出勤考核（3分）要求：

每⼀位教师必须严格遵守学校的规章制度，严格执⾏“三表”，坚守岗位，做到有事请假、有病请假，请假条⼀式两份，⼀份交门卫室，⼀份交带班领导，以便备案。请假条背⾯要写明代课教师姓名，病假三天以上同时还须医院证明及病历卡。考核⽅法：

1、每位教师必须坚持到校签到（上午下午各1次）、放学签退（不定期）制度，违反⼀次扣0.1分。

2、旷课⼀节扣0.3分，病假连续15天以上按上级⽂件规定执⾏。产假、婚假、男教师陪产假以及⽗母丧假按上级部门⽂件规定执⾏。

3、教师长期公出学习、培训按有关政策规定执⾏。

4、学校需要指派部分教师在休息期间完成学校的限期任务，⼀般以精神⿎励为主，加班费原则上半天10元。教师学期考勤分=3分＋奖励分或3分－扣分三．业绩考核要求：

教师业绩⼤⼩体现在学⽣全⾯素质的提⾼，学⽣实践能⼒和创新能⼒的培养上。教师要认真教学，努⼒提⾼学科质量，尽⼒培养学⽣个性和特长，促进学⽣全⾯、健康发展。1、综合考核办法：

学校设学期综合考核奖，据“联合校综合考核”排名1-10名奖励100元，11-20名奖励80元，21-30名奖励60元，31-40名奖励40元，41-50名奖励20元。如所教学科质量差，引起班级学⽣、家长申斥，经调查核实，学校将根据情况酌情处理。

2、学术论⽂的奖励：教师撰写论⽂并被区教育局推送到市教育局教研室、省级主管部门的，学校将给予相应的奖励。（所交评审费的1/2）四．班级量化积分

学校将卫⽣、班级⽂化、教学常规、⽂体活动等进⾏量化积分，采⽤“不定期”检查的⽅式。

1、每周对各班的.各项⼯作量化积分，排出名次，通过宣传栏进⾏宣传，1-6名为“优秀班集体”，升旗时颁发“优秀班集体”流动红旗。

2、每4周把量化积分汇总1次，根据排名，奖励1-6名15元、7-12名10元、13-18名5元作为班主任活动经费。

3、年终根据各班积分情况，评出“优秀班集体”6个，该班主任为本校“优秀班主任”，奖励50元，并作为上级优秀班主任的推荐⼈选。

注：量化积分中在“加减分”，凡在学校及上级安排的各项⽂体活动中获奖的班级，学校将在该周的积分表中加1-2分；凡不遵守学校纪律，不在规定区域接送的孩⼦的，发现1个扣该班1分。五．侯课、上课（5分）

1、侯课情况。教师要严格按照联校要求提前1分钟侯课，未侯课的教师1次扣0.1分。上课铃响后还没进⼊教室的扣0.2分。2、课程开设情况。教师要严格按照课程表上课，调课⼀定要在请假条背⾯注明谁替你上。未注明的1次扣0.1分。3、上课情况。教师要严格按照统⼀时间上下班，上课期间不要随意外出、不要随意接打电话，发现1次扣0.1分。上课情况分=5分+奖励分或5分-扣分六．安全（5分）

1、安全责任岗值班。教师要按本校的统⼀安排，按时到指定地点值班，未值班的1次扣0.2分。在安全责任岗范围内出现的任何安全事故由值班教师负责。

2、课间操及升国旗情况。上课间操或升国旗时，班主任⽼师⼀定要站在旁边负责学⽣安全，未按要求做的1次扣0.1分。3、路队情况。放学时，最后⼀节任课教师负责整理学⽣队伍，并安全地把学⽣送到接送孩⼦的地⽅。没有⽼师带队的扣该任教师0.1分。

4、三表填写情况。任课教师必须在上课前点名、填写三表等，发现情况及时汇报，请假学⽣要有请假条。三表未及时填写的扣任课教师0.3分。

5、三表上交情况。按照学校要求，每周⼀班主任负责把三表交给陈晓君主任，未及时上交的扣该班主任0.1分。安全分=5分+奖励分或5分-扣分【中⼩学教学奖励制度】