山东黄金资源开发公司

鲁金便函字[2010]22号

资源开发公司关于青海山金矿业有限公司 部分管理、技术岗位公开竞聘的通知

为加速推进青海项目开发建设，经集团公司批准，面向集团内、外部公开招聘部分管理、技术岗位人才。现将有关事宜通知如下：

一、 公司简介

青海山金公司设立于2009年12月12日，初期注册资金1.8亿元，是集团与青海有色局共同出资设立的一个大型黄金勘探开发一体化企业。拥有青海沟里地区820km的整体勘查开发权，目前已查明并具备规模开发的金资源量达25.878吨，根据已有工程控制推断，有望成为一个资源量达到百吨以上的特大型金矿床。

根据集团公司的要求，资源开发公司确立了青海山金公司开发的原则是：“总体规划、分期建设、重点突破、规模开发、高效运营”，勘查、开发、生产三个方面滚动发展。

整体勘查方面，在目前的5个探矿权及1个采矿权范围内，以果洛龙洼探矿区为重点，用三年时间，力争探获资源总量百吨以上。

在技改方面，通过对现有采选100 吨/日矿山进行完善

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改造，到5月末将生产规模扩大到200吨/日；到年底，处理矿量40000吨，入选品位3.5--4克/吨,生产黄金130公斤，完成产值2600万元，实现利润280万元。

矿山建设方面，按照“分区采矿，集中选冶”的方针，通过“三年两期”、“五年三期”的滚动开发建设，力争到2011年8月份完成一期工程建设，形成800吨/日生产能力；到2012年底，形成日处理矿石量达到1500吨/日的采选冶及配套系统。力争五年内建成日处理矿石规模达到3000吨、年产黄金4吨以上、销售收入10亿元以上、利税总额3-5亿元的大型黄金企业。

青海山金公司诱人的发展前景，是有志之士开疆拓土的热土，为广大专业技术人员提供了施展才华的广阔空间，随着公司的发展，需要大批管理、技术人员和操作工人，公司将分批公开招聘，敬请关注招聘信息。

二、本次招聘基本条件

1、认同山东黄金集团企业文化理念，恪守集团核心价值观，正直正派，遵纪守法，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，身体健康，有良好的职业素养，愿意并且有能力为实现集团的终极目标而奋斗。

2、具有履行职责所必备的专业知识技能，具有较强的决策能力、管理能力、组织协调能力和改革创新能力。

3、无违反国家法律、法规等行为的记录。 4、身体健康，能适应高原及矿山工作。 三、招聘岗位职责、任职条件

部门 岗位 岗位职责描述 1、负责公司行政、宣传、文秘、后勤等管理工作； 2、负责公司人力资源管理、绩效考核工作； 3、负责外协及接待工作； 4、负责企业文化建设和对内对外的宣传工作； 5、负责档案管理、网络建设工作； 6、负责党建、纪检、信访、群众工作和企业稳定工作； 7、负责各部门之间的协调工作； 8、完成领导临时交办工作。 1、负责薪酬及考核工作； 2、负责人员聘、辞及管理工作； 3、负责人员培训工作； 4、负责劳动合同管理； 5、负责人力资源各项报表； 6、负责人事档案的管理； 7、负责法律事务管理工作； 8、负责党群工团等事务管理工作； 9、完成领导临时交办工作。 1、 负责贯彻执行集团公司财务管理及内部控制制度； 2、 负责公司财务核算、预算及成本控制等的管理工作； 3、 负责公司财务指标测算、财务目标制定及编制提交各项财务报表；； 4、 负责定期进行财务状况分析，为公司经营管理提供财务信息和财务数据分析； 5、 负责制订、修订的会计核算办法和财务管理制度； 6、 负责办理公司资金筹集和资金使用的管理工作，保证资源运作现金需求； 7、 负责公司的税收筹划、提取和缴纳； 8、 负责协调公司与税务、工商和银行等部门的关系； 9、完成领导临时交办工作。 应聘条件 经理或 经理助理 （1名） 大学本科及以上学历；管理及相关专业；五年以上相关工作经验，熟练掌握办公软件；有良好的文字基础和人事管理经验；男女不限，40周岁以下。 综合部 人力资源 主管 (1名) 大学本科及以上学历；人力资源管理、企业管理等专业；从事人力资源管理工作五年以上;男女不限，40周岁以下。 财务部 经理或 经理助理 （1名） 大学本科及以上学历；财务、会计、经济相关专业;本专业10年以上工作经验;中级及以上职称；熟练掌握财务办公软件；45周岁以下。 经理或 经理助理 （1名） 1、负责组织生产、技术管理； 2、负责生产计划的编制、井下工程实施； 3、依据合同对承包工程队进行管理； 4、负责地、测、采专业技术及管理工作； 5、负责选矿各环节的化验、计量工作； 6、负责生产调度及管理工作； 7、负责编制各项计划和统计报表； 8、负责编制生产物资设备使用计划； 9、负责公司科研、技术创新、小改小革等工作； 10、完成领导临时交办工作。 1、负责开展地质探矿、验证工作； 2、负责生产现场的地质技术管理和指导； 3、负责勘探的设计、计划编制、监督管理工作； 4、负责工程地质、水文地质等工作； 5、负责制定矿山地质专业管理制度和技术细则； 6、负责编制地质报表等工作； 7、负责地质成矿规律研究、探矿增储工作； 8、负责地质资料的立卷归档工作; 9、完成领导临时交办工作。 1、负责公司采掘技术计划的编制和实施； 2、负责采矿技术管理，组织采掘工程设计论证和审核，负责常规采掘工程设计审批； 3、负责采掘工程的监督和质量验收管理工作； 4、负责采矿专业技术创新管理及采矿新技术的推广与应用； 5、负责采矿生产数据统计、分析、审核及井巷工程资料的管理工作； 6、负责采掘日报和编制各种台帐； 7、负责采矿技术资料的管理工作； 8、负责本专业技术人员业务管理及相关安全管理工作; 9、完成领导临时交办工作。 大专及以上学历；矿山相关专业；从事矿山相关工作10年以上；中级及以上职称；男，45周岁以下。 生产 运营部 地质 主任工程师 (1名) 大专及以上学历；相关专业；本专业10年以上工作经验；掌握绘图软件；中级及以上职称；男，45周岁以下。 采矿 主任工程师 (1名) 大专及以上学历，相关专业；本专业10年以上工作经验；中级及以上职称；掌握绘图软件，男，45周岁以下。 选矿 主任工程师 （1名） 1、负责选矿生产技术及设备管理工作； 2、负责选厂生产调度及管理工作； 3、负责选矿生产的监督； 4、负责选矿安全、技术、操作规程的制定; 5、负责公司化验工作管理。确保及时、准确地提供检验数据。 6、负责计量工作管理； 7、完成领导临时交办工作。 1、负责测量专业技术管理工作； 2、负责工程施工测绘、现场测量工作技术指导； 3、负责开拓工程和贯通工程施工组织设计，并在实施过程中进行监督确保工程质量； 4、负责组织各矿区地表控制网及井下中段总体控制网建立； 5、负责采掘工程量验收，做好隐蔽工程记录； 6、负责工程现场的测量技术指导； 7、完成领导临时交办工作。 1、 负责安全生产法律法规的贯彻落实和全公司安全生产的综合监督管理和考核工作； 2、 负责年度安全工作计划、安全教育培训计划、安全专项计划的编制和实施工作； 3、 负责生产安全事故应急预案的编制、组织、实施和演练； 4、 负责公司有关安全规章制度的制订和完善； 5、 负责安全质量标准化建设、安全文化建设和安全专项费用的管理和使用； 6、 负责区域生产安全事故的应急救援工作和公司重伤以下安全生产事故调查处理； 7、 负责通风防尘、危险化学品的安全监督管理，做好职业病和职业性危害的防治工作； 8、 负责三废、放射源和污染防治设施的监督管理； 9、 负责排污申报登记、变更和排污许可证办理工作； 10、负责公司员工的安全教育培训和劳保护品的管理工作； 12、完成领导临时交办工作。 大专及以上学历；相关专业；从事本专业5——10年以上；中级及以上职称；男，45周岁以下。 测量 主任工程师 （1名） 大专及以上学历；相关专业；本专业10年以上工作经验；中级及以上职称；掌握绘图软件；男，45周岁以下。 安全 环保部 经理或 经理助理 （1名） 大学本科及以上学历；安全或采矿专业、环保专业；10年以上矿山相关工作经验；安全资格证；男，45岁以下。 经理或 保卫部 经理助理 （1名） 1、负责公司治安保卫工作，确保矿区平安； 2、制定保卫人员培训教育计划并组织实施，努力提高保卫队伍素质和技能； 3、做好公司公共场所的治安管理，维护生产区和生活区治安秩序； 4、做好公司爆炸物品、化学危险物品和放射源的管理，防止事故和案件的发生； 5、做好公司重点要害部位的安全管理，布置重点部位守护和治安巡逻工作； 6、负责对辖区常住人口和暂住人口的管理，做好重点人口列管工作； 7、根据突发事件应急预案，做好突发事件的应急处理工作； 8、认真处理来信、来访，做好职工矛盾排查，调解民事纠纷； 9、做好矿区重大节日和外事活动中的安全保卫工作； 10、完成领导临时交办的其它工作。 高中及以上学历，5年以上相关工作经历，男，50周岁以下。 四、福利待遇

由于青海山金公司地处青藏高原，日常工作生活区域位于2900-4000米海拔高度，因此，公司将采取灵活的休假制度和在年薪外进行艰苦生活补贴。

1、休假制度：

根据工作实际情况，管理、技术人员将采取灵活的休假制度。

2、高原补贴：

凡在公司香日德基地及矿山工作期间，管理、技术人员每日按100元给予补贴，每月根据实际考勤发放。 3、安家费：从山东黄金集团来青海工作的管理、技术人员在青海工作满一年以上，一次性享受安家费3万元。

五、竞聘方式

本次竞聘采取方案竞聘的方式，凡符合报名条件参加方案竞聘者，需参照其竞聘岗位准备工作方案一份，工作方案重点阐述竞聘后本岗位的工作思路、方法、目标及工作创新点。竞聘工作小组将根据报名人员条件、竞聘工作方案要点报公司相关专家进行初审、考察并协商薪酬后确定公开演讲竞聘人员。

六、竞聘程序

1、竞聘工作按照自愿报名、资格及方案审查、竞聘演讲、组织考察、公示、确定聘用的程序进行。

2、推荐与聘用

（1）演讲、答辩时间。参与部门经理竞聘人员演讲时间7分钟以内，答辩时间5-10分钟；其他人员演讲时间5分钟以内。

（2）竞聘演讲结束后，当场进行无记名投票推荐。 （3）根据民主推荐结果和考察情况进行确定。 七、竞聘时间及联系人

1、报名截止时间：四月二十六日止。

应聘人员请将简历、方案通过OA发至资源开发综合部孙素坤。

2、竞聘演讲时间：另行通知。 3、联系人：孙素坤

4、联系电话：（0531）-88553680 附：竞聘报名表

二〇一〇年四月二十二日

附件：竞聘报名表

竞聘岗位： 姓 名 民 族 政 治 面 貌 健 康 状 况 性 别 籍 贯 入党时间 出生年月( 岁) 出生地 参加工 作时间 请贴二寸近期彩照 全日制 身份证号 毕业院校及 专 业 毕业院校学 历 教 育 学 位 在 职 教 育 现工作单 位及职务 曾任企业职务及时间 专业技术 职务资格 固定电话 通讯地址 单位组织人 及 专 业 执业资格 移动电话 邮政编码 是否服从调 事部门电话 教 育 经 历 剂 (自大、中专院校学习时间开始填写) ××××年××月至××××年××月在××学校××专业取得××学历(学位) 培训经历 ××××年××月至××××年××月参加××组织的××培训，取得××成绩 (自参加工作时间开始填写至今，时间要连贯) 经工××××年××月至××××年××月在××单位××历作部门任××职务 工作业绩

近年主要（本人在工作中取得的突出业绩及影响） （本人在工作中获得的奖励，请注明授奖单位、奖项内容、奖惩情况等级、排名等） 注：请竞聘者如实填写。若竞聘者隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，取消报名资格，所造成的一切损失由竞聘者本人承担。