吴堡中学教职工绩效工资实施细则
为进一步深化学校人事管理制度改革，充分调动广大教职工的工作积极性，提高学校教育管理水平和办学效益，体现多劳多得、优绩优酬的绩效原则，激励先进，鞭策后进，逐步完善学校内部分配制度，根据教育部教人【2008】15号《关于做好义务教育学校教师绩效工资考核指导意见（试行）》、陕教人[2009]13号《陕西省关于印发<陕西省义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）>的通知》以及县人事局、财政局、教育局有关文件精神，结合我校工作的实际，特制定我校教职工绩效工资实施细则。
一、 基本原则 1、 2、 3、 4、 则。
二、 实施对象
2010年1月1日我校在编的正式教职工。
三、 领导小组：
组 长：宋秦瑞
副组长：李常利 薛文堂 薛世宏 宋锦龙 薛冰泽 薛利平 霍玉涛 成 员：各处室主任、副主任、保卫科长、各教研组长、年级组长、备课
组长、工会委员
四、 绩效工资的构成、考核的主要内容及发放方式 1、绩效工资的来源
财政拨全校教职工的基础性绩效工资、奖励性绩效工资、第十三个月年终奖金以及县教育局拨付的专项奖励资金。
2、基础性绩效工资（占绩效工资总额的70%）在每年上学期开学一周，根据办公室对上班人员的统计除对不上岗人员下卡外，其余由县财政按月发放到教工工资卡中，考核扣除部分纳入奖励绩效工资考核发放。
3、奖励性绩效工资（占绩效工资总额的30%，学校每学期贴补10万元）根据教
坚持按劳分配、优绩优酬的原则。 坚持公开、公正、公平的原则。 坚持科学合理、以人为本的原则。
坚持重点向一线骨干教师、班主任和做出突出贡献的其它工作人员倾斜的原
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育教学工作量和效果、教研工作量和成果、班主任工作、岗位职务工作等项目的考核结果按学期发放。
五、绩效工资考核细则
（一）奖励工资（原第十三个月工资），按原来的方案进行发放 （二）绩效工资
对教职工进行德能勤绩的考核。取消原来正常的各种补贴，改为未完成工作任务时，以相应标准进行扣罚。
1、考勤
依照吴中发【2008】第2号《吴堡中学教职工考勤制度》执行. (请假旷工签到和各种集体活动) 2、工作量
①教师的标准工作量（单位 个）
初一 初二 初三 高一 高二 高三 语 数 英 物 化 史 生 地 政 音 7班 7班 7班 7班 7班 7班 美 7班 7班 7班 7班 7班 7班 体 7班 7班 7班 7班 7班 7班 信息 7班 7班 7班 7班 7班 7班 2班 2班 2班 6班 6班 6班 6班 2班 2班 2班 6班 6班 6班 6班 6班 2班 2班 2班 4班 4班 6班 6班 6班 6班 2班 2班 2班 4班 4班 6班 6班 6班 6班 4/3班 4/3班 6/3班 6/3班 6/3班 6/3班 2班 2班 2班 2班 2班 2班 3班 3班 3班 3班 3班 3班 备注表中带斜线的是指学业水平考试前后所任班级数。语数英10节∕周、理化生政史地12节∕周，音体美信技14节∕周为标准工作量。
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②超工作量，执行现行的超课时补助。 ③欠工作量
A、达到标准工作量的80%，不罚扣。
B、达到标准工作量的70%，不达80%，扣绩效工资的10%。 C、如达标准工作量的50%，不过70%，扣绩效工资的20%。
D、对体弱多病且年龄女45周岁，男50周岁以上的教工可折半安排工作量，但需接受教务处的临时任务（含顶课）
E、男满55周岁，女满50周岁的教职工，本人申请离岗的，其绩效工资每月减少50元（班主任费）；男满53周岁，女满48周岁的教职工确因病不能工作，经本人申请，学校同意，月绩效工资每月扣150元；男满50周岁，女满45周岁以上的教职工因病不能工作的，每月扣200；男50周岁以下，女45周岁以下，因病或因事不能工作者，奖励性绩效工资全部扣除。
④其它工作量 A、命题 每套20元
B、进行优质课展示教学，每节补20元 C、带双班的班主任工作量以文件规定执行。 3.、非教学人员的考核
①．不按时完成工作任务一次扣罚30-50元
②有重大失误一次扣30-50元，造成经济损失酌情扣罚。
③满意度低于80%一次扣罚本学期绩效工资的2﹪，低于70%一次性扣罚本学期绩效工资的5﹪、低于60%一次性扣罚本学期绩效工资的10﹪，低于50%一次性扣罚本学期绩效工资的20﹪
六、师德考核
1、教职工违反教师职业道德，与学生家长发生冲突，或有家长申诉，经查实责任在教师的扣50—100元。
2、教师无故不让学生上课或罚站在教室外，每发现一次扣5—10元。体罚学生造成事故，学生或家长来校申诉，经查实的每次扣30—50元，并承担相应法律责任。
3、未经学校或年级组批准，擅自组织学生订阅报刊、辅导资料（10人以上）、组织或诱导学生进行有偿辅导（5人以上）经学生或家长举报、学校检查查实的扣100—200
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元，并对当学期评模、当年评定职称实行一票否决。
4、违反学校有关规定在校园内赌博、斗殴、酗酒闹事、摆摊设点、推销商品、私拿公物、私接电线、水电表损坏不及时更换等有损师德行为者扣50—500元，并对当学期评模、当年评定职称实行一票否决。
5、教师上课接打手机（班主任等管理人员遇特殊情况除外）扣5—10元，上课带小孩扣10—20元。
6、在规定时间里缺交计划、总结等材料的，每人每次扣10元，迟交扣5元。 7、无教案上课或检查时教案数与课堂教学授课时数不一致，除扣发相应的课时工作量外，每缺一次（个）扣20元。
8、上课迟到（含组织眼保健操），扣5元。提前下课者，视同迟到处理。旷教一节扣20元。
9、缺作业或少批改一次作业，扣20元。（以作文次数为标准，其他科目作业量以此标准的百分点扣除）
10、私自调课，扣除双方各5元，学期自由听课任务缺一节扣10元。 11、学校或教研组、备课组组织的教研活动每缺一次扣10元。 七、教研成果奖
教师撰写论文、指导学生参与学科竞赛、以及各种教学活动获奖参照原量化考核方案的有关规定执行。课题奖励由科研处另行制定
（1）指导奖
学校组织参加的各级各类征文或考试或艺术比赛，教师本人确实参与了改作或辅导而使学生获二等奖（已证件为准）以上者学校按县、市、省、及全国分别奖励指导教师30、50、80、100元的奖金。
（2）参与奖
教师参加省市县举行的各种教学比赛活动（如教学能手、教坛新秀、普通话、演讲、实验等）获二等奖以上，除按照公差报销有关费用外，按照500、300、100予以奖励。如获三等奖或优秀奖，按照300、200、50予以奖励。
八、补充规定
1、本方案提交教代会讨论通过后在本学期执行。 2、本方案修订权属教代会。
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3、本方案的解释权归学校校长室。
4、本方案未尽事宜由校长办公会研究决定。
吴 堡 中 学 2010年9月19日
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