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文件
文件编号：ZC3100101
企业安全生产教育制度
一、总则：
安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高企业管理层领导和广大员工的安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。 二、三级安全教育：
（一）、凡新招（聘）、调入公司员工、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的干部以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。经培训合格后，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。
（二）、 培训层次及内容： 1、 公司厂部级安全教育： （1）公司安全生产操作手册总则；
（2）有关《公司制度》、《公司安全操作手册》、《企业安全检查及隐患整改制度》、《6S管理规程》等等；
（3）公司区域内特殊、危险部位及安全规定； （4）公司内历年典型的工伤事故案例。 2、制造部级安全教育：
（1）教育对象：公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育工作。 （2）教育内容：
①公司各部室、各分公司生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度；
②有关《公司制度》《公司安全操作手册》、《企业安全检查及隐患整改制度》、《6S管理规程》等等；
③公司各部室、各分公司危险作业场所和危险源及应注意的事项；
④公司各部室、各分公司历年发生的工伤事故案例讲解教育。 3、班组安全教育：
(1)教育对象： 新招聘、新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全负责人开展班组织安全教育。
(2) 教育内容：
①班组工作性质及职责范围； ②设备、设施的性质及安全装置；
③《公司安全操作手册》、《企业安全检查及隐患整改制度》、《6S管理规程》及本岗位的安全操作规程及规章制度等等。
④正确保管、使用本工序的设备、工模具、劳动防护用品及其它物料。
4、进行三级安全教育后，受教育人及教育者按照教育卡逐项内容填写签字后，交公司安全管理部门存档备案。 三、教育要求：
（一）班组是企业的细胞，是企业管理和员工从事生产劳动的基本单位，做好班组安全生产管理，是企业实现安全生产的基础保障。班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。凡公司内各工序班组长，必须参加由人力资源部、安全生产管理部、工会组织的分批轮训教育，班组教育应每一年进行一次。
（二）公司各部室、各分公司可根据本部门生产、管理工作的特点，开展定期与不定期的班组长培训。
1、 教育内容：
（1）安全生产的重要方针及意义；
（2）班组《公司安全操作手册》、《企业安全检查及隐患整改制度》、《6S管理规程》， （3）班组对以上安全制度、规定等的执行力教育； （4）班组如何处理、分析工伤事故。 （三） 特种作业人员培训、复审教育
1、 特种作业人员在生产过程中担负着特殊的任务，它具有技术性强、危险性大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必须进行专门的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。
2、特种作业人员范围及培训期： （1） 电工； 培训期：二年 （2）气焊工； 培训期：6个月 （3）叉、吊车工； 培训期：6个月。
（4） 厂内机动车辆（电瓶车、汽车）； 培训期：6个月。 （5）剪、冲、压工； 培训期：3个月 （6）电梯工； 培训期：3个月
3、凡要从事特种作业人员，须由公司各部门及员工本人提出书面申请，经公司总经理、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。必须在培训、实习期满后，经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗。 4、人力资源部应密切配合公司厂部开展有关特种作业人员的内、外培训事宜。
5、持有特种作业安全操作证的人员，每年必须进行一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必须达到100%。
6、特种作业人员复训教育由公司厂部及公司安全管理部门负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必须由所在主管领导开据证明，去专业培训机构进行补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，培训机构有权取消本人特种作业上岗资格。
7、调入本公司的特种作业人员，必须持证到专业培训机构进行验证、复训，否则不准从事特种作业工作。
（四）变换工种教育：
1、公司内各工序的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证企业安全生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必须由各部门申请，人力资源部审核、公司厂部批准后，方可进行工种变换及培训教育。
2、变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到公司级、厂部级、班组级接受变换工种安全教育，变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。未经教育进入新岗位者，部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚。
3、一般工种变更为特种作业工种，必须严格执行以上第二大条的第三小条“特种作业培训与复审管理制度”中有关规定。 四、全员安全教育：
（一） 全员安全教育是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。
1、全员安全教育必须全员参加。全员安全教育由人力资源部、公司厂部、公司安全管理部负责组织开展。
2、 全员安全教育内容：
（1）安全生产法规、政策、方针及意义； （2）正确使用劳动防护用品及保管； （3）安全技术知识；
（4）工伤事故的紧急救护及自救措施； （5）工伤事故案例及教训。
（6）人力资源部负责全员安全教育考勤签到记录与存档工作，因故缺勤者制造部负责进行教育。需经考核合格后方可上岗工作。
（二）加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。
1、中层以上干部必须接受由人力资源部、公司厂部及安全生产管理部安排的安全培训。 2、中层（含中层）以上干部教育培训内容：
（1）国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例； （2）公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制； （3）工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；
（4）结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。
（5）中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。 （三） 复工教育：
1、凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接受复工教育。 2、 复工教育范围：
（1）脱岗外出学习或外借半年以上人员； （2） 产假半年以上人员；
（3） 病休半年以上人员； （4）工伤痊愈的上岗人员；
3、复工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业处罚。 五、 四新教育：
1、 四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。
2、 四新的投产使用，要求操作者采用新的操作方法，因此开展对员工进行“四新”前的安全教育至关重要。
3、 四新教育内容：
（1）新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法；
（2）四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法；
（3）新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求； （4）正确使用个人防护用品的要求。
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